Administrateur fonctionnel SIRH H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095240614001704
Publiée le 13/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché au service Etudes et Prospectives de la Direction des ressources humaines l'Administrateur fonctionnel SIRH assure les missions suivantes :
- Participer au projet d’évolution du SIRH,
- Administration fonctionnelle du progiciel Astre RH,
- Reporting RH et participation aux demandes réglementaires et aux enquêtes annuelles.
- Participer au projet d’évolution du SIRH,
- Administration fonctionnelle du progiciel Astre RH,
- Reporting RH et participation aux demandes réglementaires et aux enquêtes annuelles.
Missions / conditions d'exercice
Participer au projet d’évolution du SIRH :
- Participe à l’optimisation de tous les outils du SIRH,
- Est le référent fonctionnel pour toute personne ayant besoin d'interagir avec les outils métiers (Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime) utilisés par la Direction des Ressources Humaines (agents de la DRH, service informatique en interne, consultants techniques ou fonctionnels, éditeur du logiciel, ...) ,
- Veille et assure le bon fonctionnement du SIRH en tenant compte des besoins et des contraintes de l'environnement,
- Est le garant de la transversalité et du partage des informations tant en interne à la DRH qu'avec les autres directions en étroite collaboration avec la Direction de l'Innovation Numérique et des Systèmes d'Information,
- Participe au projet d’évolution du SIRH ( projets de développement et d’amélioration du SIRH),
- Assurer une harmonisation de la saisie dans le logiciel Astre ,
- Identifie et analyse les dysfonctionnements via le lancement de requêtes de contrôle BO et travailler avec les gestionnaires de paie pour corriger les anomalies.
Administration fonctionnelle du progiciel Astre RH :
- Assure une mission d'appui fonctionnel sur les modules existants du SIRH et notamment intervient en support sur la compréhension des anomalies de paye ou carrière articulées avec le paramétrage d’Astre dans le respect de la réglementation en matière de gestion des données,
- Assure le contrôle et installation des patchs mis à jour sur Astre en lien avec la veille législative.
Reporting RH et participation aux demandes réglementaires et aux enquêtes annuelles :
- Participe à la stratégie de développement de la DRH en lien avec les services dans le cadre d’un partage de la fonction RH (production des tableaux de suivi de la masse salariale mensuelle et trimestrielle, études de l’absentéisme, suivi des effectifs…),
- Extraction de données et réalisation d’études statistiques.
- Participe à l’optimisation de tous les outils du SIRH,
- Est le référent fonctionnel pour toute personne ayant besoin d'interagir avec les outils métiers (Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime) utilisés par la Direction des Ressources Humaines (agents de la DRH, service informatique en interne, consultants techniques ou fonctionnels, éditeur du logiciel, ...) ,
- Veille et assure le bon fonctionnement du SIRH en tenant compte des besoins et des contraintes de l'environnement,
- Est le garant de la transversalité et du partage des informations tant en interne à la DRH qu'avec les autres directions en étroite collaboration avec la Direction de l'Innovation Numérique et des Systèmes d'Information,
- Participe au projet d’évolution du SIRH ( projets de développement et d’amélioration du SIRH),
- Assurer une harmonisation de la saisie dans le logiciel Astre ,
- Identifie et analyse les dysfonctionnements via le lancement de requêtes de contrôle BO et travailler avec les gestionnaires de paie pour corriger les anomalies.
Administration fonctionnelle du progiciel Astre RH :
- Assure une mission d'appui fonctionnel sur les modules existants du SIRH et notamment intervient en support sur la compréhension des anomalies de paye ou carrière articulées avec le paramétrage d’Astre dans le respect de la réglementation en matière de gestion des données,
- Assure le contrôle et installation des patchs mis à jour sur Astre en lien avec la veille législative.
Reporting RH et participation aux demandes réglementaires et aux enquêtes annuelles :
- Participe à la stratégie de développement de la DRH en lien avec les services dans le cadre d’un partage de la fonction RH (production des tableaux de suivi de la masse salariale mensuelle et trimestrielle, études de l’absentéisme, suivi des effectifs…),
- Extraction de données et réalisation d’études statistiques.
Profils recherchés
Issu d'une formation supérieure spécialisée en informatique et/ou en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5), vous détenez une première expérience sur un poste similaire.
Vous connaissez l'environnement juridique relatif aux règles de gestion de l'information et des données. Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et Business Object (BO).
La maîtrise du fonctionnement d'un ou plusieurs des logiciels suivants est attendue : Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime.
Vous avez également connaissance de l'environnement statutaire et de la fonction publique territoriale (incluant la paye).
Rigoureux et réactif, vous détenez de bonnes capacités d'expression écrite et d'analyse.
Enfin, vous êtes reconnu pour votre sens de l'initiative et savez travailler en équipe.
Vous connaissez l'environnement juridique relatif aux règles de gestion de l'information et des données. Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et Business Object (BO).
La maîtrise du fonctionnement d'un ou plusieurs des logiciels suivants est attendue : Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime.
Vous avez également connaissance de l'environnement statutaire et de la fonction publique territoriale (incluant la paye).
Rigoureux et réactif, vous détenez de bonnes capacités d'expression écrite et d'analyse.
Enfin, vous êtes reconnu pour votre sens de l'initiative et savez travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134234100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.