Auxiliaire de Puériculture (h/f)
Offre n° O095240612000323
Publiée le 12/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SOISY S MONTMORENCY CEDEX
Poste à pourvoir le
19/08/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
7 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice de l’EMACF (établissement multi accueil collectif et familial) vous occuperez les fonctions d’auxiliaire de puériculture au sein d’un établissement accueillant 70 enfants en accueil collectif et 8 enfants en accueil familial.
Vous travaillerez dans une structure dynamique, où de nombreux projets sont mis en place (projet annuel autour des pays du monde, libre-circulation, matinée porte-ouverte aux familles, sortie hebdomadaire à la bibliothèque).
Vous travaillerez dans une structure dynamique, où de nombreux projets sont mis en place (projet annuel autour des pays du monde, libre-circulation, matinée porte-ouverte aux familles, sortie hebdomadaire à la bibliothèque).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Activités principales :
• Etablir un accueil bienveillant, permettant de mettre en place et de conserver une sécurité affective tout au long de la journée de l’enfant ;
• Répondre aux besoins physiologiques de l'enfant (hygiène, santé, repas, siestes) ;
• Proposer à l’enfant des activités d’éveil adaptées à son âge et ses besoins ;
• Permettre à l’enfant de s’épanouir et de se développer en prenant en compte son niveau d’autonomie ;
• Garantir le bien-être et l’individualité des enfants au sein du groupe ;
• Etablir une relation de confiance avec les familles et soutenir les parents dans leur parentalité ;
• Travailler en cohésion avec les différents membres de l’équipe.
Activités secondaires :
• Aménager l’espace en fonction de l’âge et des besoins des enfants ;
• Observer le comportement des enfants, savoir prendre du recul pour améliorer l’accueil et le bien-être des enfants ;
• Tenir à jour le cahier de vie de chaque enfant ;
• Participer aux réunions organisées par la direction ;
• Participer et aider à la préparation des fêtes de la crèche.
Activités principales :
• Etablir un accueil bienveillant, permettant de mettre en place et de conserver une sécurité affective tout au long de la journée de l’enfant ;
• Répondre aux besoins physiologiques de l'enfant (hygiène, santé, repas, siestes) ;
• Proposer à l’enfant des activités d’éveil adaptées à son âge et ses besoins ;
• Permettre à l’enfant de s’épanouir et de se développer en prenant en compte son niveau d’autonomie ;
• Garantir le bien-être et l’individualité des enfants au sein du groupe ;
• Etablir une relation de confiance avec les familles et soutenir les parents dans leur parentalité ;
• Travailler en cohésion avec les différents membres de l’équipe.
Activités secondaires :
• Aménager l’espace en fonction de l’âge et des besoins des enfants ;
• Observer le comportement des enfants, savoir prendre du recul pour améliorer l’accueil et le bien-être des enfants ;
• Tenir à jour le cahier de vie de chaque enfant ;
• Participer aux réunions organisées par la direction ;
• Participer et aider à la préparation des fêtes de la crèche.
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
Diplômes et titres requis : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture.
Expérience sur un poste similaire.
Savoir-faire/savoir :
• Connaître le jeune enfant.
• Connaître sa fonction : texte régissant sa fonction, ses responsabilités et ses limites.
• Accueillir l’enfant dans la structure et s’adapter à ses besoins psycho-affectifs et physiologiques.
• Respecter les règles d’hygiène et les protocoles internes à la structure.
• Être attentif(ve) à l’environnement de l’enfant, tenir compte de son confort, de son bien-être.
• Assurer les transmissions aux parents et à l’équipe.
• Avoir le sens du travail en équipe.
• Rendre compte et alerter : savoir retransmettre des informations ou des questionnements auprès de son équipe et de la direction.
• Discerner les priorités et faire face à l’urgence.
• Favoriser la mise en place et le maintien d’une bonne sécurité affective.
Savoir-être :
• Être professionnelle et respectueuse avec les enfants, leur famille et ses collègues.
• Faire preuve de juste distance avec l’enfant et sa famille.
• Être discrète et savoir verbaliser auprès de ses pairs.
• Être à l’écoute des parents.
• Avoir un langage et une attitude adaptés en fonction de l’âge des enfants.
• Être bienveillant(e) avec l’enfant et sa famille.
• Respecter le secret professionnel.
• Respecter les règles déontologiques de la fonction publique, avoir le sens du service public.
Diplômes et titres requis : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture.
Expérience sur un poste similaire.
Savoir-faire/savoir :
• Connaître le jeune enfant.
• Connaître sa fonction : texte régissant sa fonction, ses responsabilités et ses limites.
• Accueillir l’enfant dans la structure et s’adapter à ses besoins psycho-affectifs et physiologiques.
• Respecter les règles d’hygiène et les protocoles internes à la structure.
• Être attentif(ve) à l’environnement de l’enfant, tenir compte de son confort, de son bien-être.
• Assurer les transmissions aux parents et à l’équipe.
• Avoir le sens du travail en équipe.
• Rendre compte et alerter : savoir retransmettre des informations ou des questionnements auprès de son équipe et de la direction.
• Discerner les priorités et faire face à l’urgence.
• Favoriser la mise en place et le maintien d’une bonne sécurité affective.
Savoir-être :
• Être professionnelle et respectueuse avec les enfants, leur famille et ses collègues.
• Faire preuve de juste distance avec l’enfant et sa famille.
• Être discrète et savoir verbaliser auprès de ses pairs.
• Être à l’écoute des parents.
• Avoir un langage et une attitude adaptés en fonction de l’âge des enfants.
• Être bienveillant(e) avec l’enfant et sa famille.
• Respecter le secret professionnel.
• Respecter les règles déontologiques de la fonction publique, avoir le sens du service public.
Contact
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
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95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.