Responsable Adjoint du Pôle glisse
Offre n° O095240604000776
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue des Etangs, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
03/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Seconder le responsable dans toutes les missions de gestionnaire du pôle glisse (administratives, techniques et pédagogiques). Être le référent (responsable) en son absence.
Positionnement hiérarchique
Cadre statutaire
Informations caractérisant l’emploi : cadre d’emplois, temps de travail, temps complet, non complet…
Catégorie(s) : B
Filière(s) : Sportive
Cadre(s) d’emplois : Educateur des APS
Temps de travail : 1607h annualisées
Horaires et cycles de travail : 9h – 20h30 du lundi au dimanche par roulement pendant la saison.
7h pour les entretiens mécaniques.
Relations fonctionnelles
En interne : Avec tous les services (techniques, administratifs et sportifs).
En externe : Avec les usagers, les responsables de groupes du secteur jeunesse (associations, centre de loisirs, éducation nationale) fournisseurs, clubs ainsi qu’avec les partenaires privés ou publics.
Moyens du poste
Poste informatique, EPI (gants, chaussures de sécurité, harnais) cote de travail, pour les entretiens mécaniques, combinaison néoprène intégrale, gants, chaussons et protections auditives pour l’enseignement sur la vague.
Positionnement hiérarchique
Cadre statutaire
Informations caractérisant l’emploi : cadre d’emplois, temps de travail, temps complet, non complet…
Catégorie(s) : B
Filière(s) : Sportive
Cadre(s) d’emplois : Educateur des APS
Temps de travail : 1607h annualisées
Horaires et cycles de travail : 9h – 20h30 du lundi au dimanche par roulement pendant la saison.
7h pour les entretiens mécaniques.
Relations fonctionnelles
En interne : Avec tous les services (techniques, administratifs et sportifs).
En externe : Avec les usagers, les responsables de groupes du secteur jeunesse (associations, centre de loisirs, éducation nationale) fournisseurs, clubs ainsi qu’avec les partenaires privés ou publics.
Moyens du poste
Poste informatique, EPI (gants, chaussures de sécurité, harnais) cote de travail, pour les entretiens mécaniques, combinaison néoprène intégrale, gants, chaussons et protections auditives pour l’enseignement sur la vague.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Activités principales : Gestion humaine du personnel et des usagers. Ouverture et fermeture des équipements, enseignement auprès des différents publics (secteur jeunesse, adultes, CE), encadrement des publics en accès libre, pilotage de la machinerie, entretiens mécaniques, nettoyage des espaces de travail, sécurité sur le plan d’eau, positionnement des modules, faire appliquer les règlements intérieurs.
Activités secondaires et/ou ponctuelles : Tenue de caisse. Mise à disposition du service ASSP pour certains évènements. Entretien des matériels. Gestion administrative.
Modalités d’exercice et expérience
Activités principales : Gestion humaine du personnel et des usagers. Ouverture et fermeture des équipements, enseignement auprès des différents publics (secteur jeunesse, adultes, CE), encadrement des publics en accès libre, pilotage de la machinerie, entretiens mécaniques, nettoyage des espaces de travail, sécurité sur le plan d’eau, positionnement des modules, faire appliquer les règlements intérieurs.
Activités secondaires et/ou ponctuelles : Tenue de caisse. Mise à disposition du service ASSP pour certains évènements. Entretien des matériels. Gestion administrative.
Modalités d’exercice et expérience
Profils recherchés
Conditions d’accès : ETAPS, BPJEPS, DEJEPS, Licence motricité ou APA, BEESAPT, DEUG STAPS, (carte professionnelle exigée). Diplôme de secourisme, permis bateau. La titularisation à terme est indispensable.
Modalité du télétravail : Pas de télétravail.
Sujétions particulières et contraintes du poste
Conditions de travail particulières : travail les weekends et jours fériés par roulement, en soirées. Grandes amplitudes horaires. Annualisation. Régime indemnitaire.
Travail de dimanche et JF compris dans le cycle habituel de travail à compter de 7 dimanche/JF par jour (GROUPE 1)
Principales difficultés liées au poste : Grande disponibilité et polyvalence requises, travail en extérieur : fortes chaleurs, dans le froid et en milieu humide. Travail en environnement bruyant : des machines et des outils, travail à proximité des enfants. Manutentions de charges lourdes.
Manutentions manuelles de charges : matériel pour les activités (GROUPE 3)
Postures pénibles : posture penchée en avant (se mettre à hauteur des enfants), position accroupie ou en assise basse lors des activités sportives, posture statique (surveillance) (GROUPE 3)
Ambiance climatique : travail par fortes chaleurs, dans le froid et en milieu humide (GROUPE 2)
Environnement bruyant : bruit des machines (GROUPE 2)
Risques professionnels identifiés : Dangers liés à la mécanique en mouvement, en hauteur, et au domaine aquatique. Mise en tension des équipements dans des locaux électriques. Danger particulier d'agression (verbales ou physiques) : résolution de conflits, gestion des attentes.
Gestion des conflits (GROUPE 4)
Modalité du télétravail : Pas de télétravail.
Sujétions particulières et contraintes du poste
Conditions de travail particulières : travail les weekends et jours fériés par roulement, en soirées. Grandes amplitudes horaires. Annualisation. Régime indemnitaire.
Travail de dimanche et JF compris dans le cycle habituel de travail à compter de 7 dimanche/JF par jour (GROUPE 1)
Principales difficultés liées au poste : Grande disponibilité et polyvalence requises, travail en extérieur : fortes chaleurs, dans le froid et en milieu humide. Travail en environnement bruyant : des machines et des outils, travail à proximité des enfants. Manutentions de charges lourdes.
Manutentions manuelles de charges : matériel pour les activités (GROUPE 3)
Postures pénibles : posture penchée en avant (se mettre à hauteur des enfants), position accroupie ou en assise basse lors des activités sportives, posture statique (surveillance) (GROUPE 3)
Ambiance climatique : travail par fortes chaleurs, dans le froid et en milieu humide (GROUPE 2)
Environnement bruyant : bruit des machines (GROUPE 2)
Risques professionnels identifiés : Dangers liés à la mécanique en mouvement, en hauteur, et au domaine aquatique. Mise en tension des équipements dans des locaux électriques. Danger particulier d'agression (verbales ou physiques) : résolution de conflits, gestion des attentes.
Gestion des conflits (GROUPE 4)
Contact et modalités de candidature
Contact
0130302155
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
rue des Etangs
95001 CERGY PONTOISE CEDEX
Monsieur le Président
rue des Etangs
95001 CERGY PONTOISE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.