Responsable du service foncier
Offre n° O095240531000935
Publiée le 31/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
CERGY PONTOISE CEDEX
Poste à pourvoir le
27/09/2024
Date limite de candidature
29/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions du service :
Gestion administrative et financière de la politique foncière de la CACP et à ce titre assure :
• Conception et pilotage de la stratégie foncière communautaire ainsi que des études stratégiques foncières
• Conception et pilotage de l’observatoire foncier et de la veille foncière
• Suivi et pilotage des actions foncières
Relations avec les interlocuteurs internes
• Les collaborateurs du pôle
• Les agents du service foncier
• L’ensemble des services de la CACP
Relations avec les interlocuteurs externes
• Les prestataires et partenaires publics et/ou privés du pôle (notaires, services fiscaux, services des domaines, géomètres, trésorerie, fournisseurs d’énergies et de fluides,…)
• Les syndics et bureaux syndicaux des copropriétés
• Le service urbanisme des villes de la CACP
Gestion administrative et financière de la politique foncière de la CACP et à ce titre assure :
• Conception et pilotage de la stratégie foncière communautaire ainsi que des études stratégiques foncières
• Conception et pilotage de l’observatoire foncier et de la veille foncière
• Suivi et pilotage des actions foncières
Relations avec les interlocuteurs internes
• Les collaborateurs du pôle
• Les agents du service foncier
• L’ensemble des services de la CACP
Relations avec les interlocuteurs externes
• Les prestataires et partenaires publics et/ou privés du pôle (notaires, services fiscaux, services des domaines, géomètres, trésorerie, fournisseurs d’énergies et de fluides,…)
• Les syndics et bureaux syndicaux des copropriétés
• Le service urbanisme des villes de la CACP
Missions / conditions d'exercice
1. Assure
• Le pilotage et le suivi des procédures et des outils nécessaires à l’application de la stratégie foncière déterminée.
• Le suivi des actions foncières engagées en lien avec les projets d’aménagement
• Le suivi des régularisations foncières engagées
• Le suivi des conventions et baux du patrimoine foncier de la CACP
• La sécurité juridique des procédures foncières engagées
2. Participe à la mise en place d’une stratégie foncière
• A l’informatisation des données liées au foncier
• La tenue et mise à jour des dossiers de cessions et acquisitions de la CACP en lien avec le SIG pour l’établissement des documents graphiques
• Au suivi des documents de géomètre (plan numérique, document d’arpentage, bornage)
• A l’élaboration du budget pour son secteur d’activité
• A la mise en place et au suivi de tableaux de bord et d’activité
• Aux réunions liées à son secteur d’activités
3. Contribue
• A la veille foncière (démarche transversale)
• A la mise en place d’une politique foncière
• A la polyvalence du service
• Le pilotage et le suivi des procédures et des outils nécessaires à l’application de la stratégie foncière déterminée.
• Le suivi des actions foncières engagées en lien avec les projets d’aménagement
• Le suivi des régularisations foncières engagées
• Le suivi des conventions et baux du patrimoine foncier de la CACP
• La sécurité juridique des procédures foncières engagées
2. Participe à la mise en place d’une stratégie foncière
• A l’informatisation des données liées au foncier
• La tenue et mise à jour des dossiers de cessions et acquisitions de la CACP en lien avec le SIG pour l’établissement des documents graphiques
• Au suivi des documents de géomètre (plan numérique, document d’arpentage, bornage)
• A l’élaboration du budget pour son secteur d’activité
• A la mise en place et au suivi de tableaux de bord et d’activité
• Aux réunions liées à son secteur d’activités
3. Contribue
• A la veille foncière (démarche transversale)
• A la mise en place d’une politique foncière
• A la polyvalence du service
Profils recherchés
Connaissances
• Connaissances en droit de l’urbanisme et de l’environnement
• Maîtrise des outils stratégiques et opérationnels dans le domaine du foncier
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement
Qualités
• Sens du service public,
• Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
• Capacités d’écoute, de dialogue, de conseil et de négociation,
• Rigueur et méthode
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Autonomie, initiatives et force de propositions
• Connaissances en droit de l’urbanisme et de l’environnement
• Maîtrise des outils stratégiques et opérationnels dans le domaine du foncier
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement
Qualités
• Sens du service public,
• Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
• Capacités d’écoute, de dialogue, de conseil et de négociation,
• Rigueur et méthode
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Autonomie, initiatives et force de propositions
Contact
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.