Gestionnaire Carrières, Paie et Santé (h/f)
Offre n° O094261013000434
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 41 rue Jean Jaurès, L'Haÿ-les-Roses (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines et sous l’autorité de la Responsable Carrière Paie Santé, le Gestionnaire Carrière, Paie et Santé (GCP) applique et gère à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière, paie et santé des agents de la collectivité. Référent d’un portefeuille d’agents de l’arrivée jusqu’au départ, vous exercerez au sein d’une équipe polyvalente de 4 Gestionnaires Carrières, Paie et Santé (GCP).
Missions / conditions d'exercice
GESTION DE LA PAIE DES AGENTS TITULAIRES, CONTRACTUELS, ELUS, ENSEIGNANTS, ALLOCATAIRES CHOMAGE… ET SUR DEUX ETABLISSEMENTS (VILLE + 1EPA)
- Recueillir, vérifier et saisir les éléments variables
- Etablir et contrôler les paies
- Mandater la paie et les charges
- Envoyer les états de fin de paie
- Archiver la paie
- Participer à l’actualisation de la procédure de la paie
- Gérer le Compte Epargne Temps des agents : saisie, suivi et information
ETATS DE CHARGES ET DE COTISATIONS MENSUELS POUR LES DEUX ETABLISSEMENTS
- Réaliser la DSN
- Etablir et vérifier le mandatement des charges
- Transmettre les données à la Trésorerie et aux organismes concernés (CIG – CNFPT, …)
GESTION DES DOSSIERS DES PERSONNELS TITULAIRES, CONTRACTUELS, ELUS, ENSEIGNANTS, ALLOCATAIRES CHOMAGE… ET SUR DEUX ETABLISSEMENTS (VILLE ET CCAS)
- Saisir les dossiers administratifs sur Sedith du personnel fonctionnaire et contractuel, de l’entrée jusqu’au départ de la collectivité
- Suivre et rédiger les actes administratifs correspondants
- Etablir les attestations de salaire et les attestations employeurs
- Rédiger les courriers divers à destination des agents et organismes en respectant la charte graphique
- Participer à l’étude des avancements de grade et promotion interne (Assuré par Edith et Nathalie)
- Gérer la relation avec le prestataire dans le cadre des dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- Analyser les droits à pension de retraite et évaluer les droits
- Etablir et tenir à jour les tableaux de suivi
- Assurer le suivi mensuel des comptes CNRACL, IRCANTEC, RAFP… (site Pep’s) et corriger les éventuelles anomalies
- Gérer les demandes de GUSO
GESTION DE LA SANTE
- Assurer la saisie, la gestion et le contrôle accidents du travail et maladies professionnelles
- Gérer les congés de maternité, paternité
- Gérer les dossiers CLM, CLD et disponibilité d’office en lien avec le Comité Médical et la Commission de Réforme Interdépartementale
- Mettre à jour et contrôler les droits à congés et absences pour maladie
- Gérer les arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste
- Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation) et des assurances statutaires
- Gérer les dossiers de prise en charge prévoyance et les dossiers ATI
- Etablir les bons de commande et les rapprochements comptables
- Recueillir, vérifier et saisir les éléments variables
- Etablir et contrôler les paies
- Mandater la paie et les charges
- Envoyer les états de fin de paie
- Archiver la paie
- Participer à l’actualisation de la procédure de la paie
- Gérer le Compte Epargne Temps des agents : saisie, suivi et information
ETATS DE CHARGES ET DE COTISATIONS MENSUELS POUR LES DEUX ETABLISSEMENTS
- Réaliser la DSN
- Etablir et vérifier le mandatement des charges
- Transmettre les données à la Trésorerie et aux organismes concernés (CIG – CNFPT, …)
GESTION DES DOSSIERS DES PERSONNELS TITULAIRES, CONTRACTUELS, ELUS, ENSEIGNANTS, ALLOCATAIRES CHOMAGE… ET SUR DEUX ETABLISSEMENTS (VILLE ET CCAS)
- Saisir les dossiers administratifs sur Sedith du personnel fonctionnaire et contractuel, de l’entrée jusqu’au départ de la collectivité
- Suivre et rédiger les actes administratifs correspondants
- Etablir les attestations de salaire et les attestations employeurs
- Rédiger les courriers divers à destination des agents et organismes en respectant la charte graphique
- Participer à l’étude des avancements de grade et promotion interne (Assuré par Edith et Nathalie)
- Gérer la relation avec le prestataire dans le cadre des dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- Analyser les droits à pension de retraite et évaluer les droits
- Etablir et tenir à jour les tableaux de suivi
- Assurer le suivi mensuel des comptes CNRACL, IRCANTEC, RAFP… (site Pep’s) et corriger les éventuelles anomalies
- Gérer les demandes de GUSO
GESTION DE LA SANTE
- Assurer la saisie, la gestion et le contrôle accidents du travail et maladies professionnelles
- Gérer les congés de maternité, paternité
- Gérer les dossiers CLM, CLD et disponibilité d’office en lien avec le Comité Médical et la Commission de Réforme Interdépartementale
- Mettre à jour et contrôler les droits à congés et absences pour maladie
- Gérer les arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste
- Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation) et des assurances statutaires
- Gérer les dossiers de prise en charge prévoyance et les dossiers ATI
- Etablir les bons de commande et les rapprochements comptables
Profils recherchés
COMPETENCES
Maîtrise de la paie FPT & charges sociales
Gestion des carrières administratives
Gestion de la santé & des absences
Pratique des logiciels RH
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise de la paie FPT & charges sociales
Gestion des carrières administratives
Gestion de la santé & des absences
Pratique des logiciels RH
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
PARTICULARITES DU POSTE :
Travail en bureau
Congés à prendre en alternance avec les membres du Pôle Carrières, Paies et Santé
POSTE A POURVOIR : A partir du 1er février 2027
HORAIRES :
Poste à temps complet (37h30)
Horaires administratives (09h00-17h30)
Recrutement par voie statutaire en catégorie C (Filière Administrative), ou à défaut, par voie contractuelle.
LES PETITS + :
- 25 jours de congés annuels
- 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS (comité d’entreprise)
- Titres restaurants (option facultative)
- Participation employeur à une mutuelle labellisée
- Séances d’ostéopathie et de sophrologie gratuites et sur votre temps de travail.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Travail en bureau
Congés à prendre en alternance avec les membres du Pôle Carrières, Paies et Santé
POSTE A POURVOIR : A partir du 1er février 2027
HORAIRES :
Poste à temps complet (37h30)
Horaires administratives (09h00-17h30)
Recrutement par voie statutaire en catégorie C (Filière Administrative), ou à défaut, par voie contractuelle.
LES PETITS + :
- 25 jours de congés annuels
- 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS (comité d’entreprise)
- Titres restaurants (option facultative)
- Participation employeur à une mutuelle labellisée
- Séances d’ostéopathie et de sophrologie gratuites et sur votre temps de travail.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.