Chargée de projets égalité Femmes-Hommes (h/f)
Offre n° O094260827001210
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Joinville-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction de la Cohésion sociale/ Pôle Politique de la Ville et Solidarités
Placé(e) sous l’autorité de la directrice-adjointe de la Cohésion Sociale, le/la chargé(e) de projets Egalité Femmes-Hommes a vocation à mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques du Territoire en matière de Cohésion sociale et plus particulièrement dans les domaines suivants :
-l’égalité femmes/hommes ;
-la lutte contre les violences faites aux femmes ;
Placé(e) sous l’autorité de la directrice-adjointe de la Cohésion Sociale, le/la chargé(e) de projets Egalité Femmes-Hommes a vocation à mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques du Territoire en matière de Cohésion sociale et plus particulièrement dans les domaines suivants :
-l’égalité femmes/hommes ;
-la lutte contre les violences faites aux femmes ;
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Pilotage de projets :
- Elaborer le plan territorial égalité Femmes/Hommes du Territoire pour la période 2027/2030 ;
- Piloter les plans d’actions internes et externes ;
- Développer des projets permettant d’inscrire ces actions dans le cadre d’une politique publique cohérente, structurée et dynamique auprès du Territoire, des communes membres, des institutions et des associations.
• Animation de partenariats :
- Animer le partenariat avec le Centre Hubertine Auclert et construire des actions sur la promotion des droits des femmes en lien avec les communes du Territoire ;
- Animer le réseau de partenaires internes, associatifs et institutionnels de l’égalité Femmes-Hommes ;
- Représenter le Territoire au sein des instances partenariales.
• Volet administratif :
- Suivre le budget alloué à l’égalité Femmes-Hommes ;
- Monter les dossiers de subventions et répondre aux appels à projet ;
- Rédiger des notes, études, rapports et comptes-rendus sur les thématiques de la mission.
• Missions transversales :
- En collaboration avec la cheffe de projets Politique de la Ville du Territoire, promouvoir les actions en faveur de l’égalité Femmes-Hommes dans la programmation Politique de la Ville ;
- Participer au suivi des travaux de l’ABS sur les thématiques transversales portant plus particulièrement sur les sujets liés à l’égalité Femmes/Hommes ;
- Assurer d’une manière générale un rôle de conseil et d’information sur les missions principales définies ci-dessus auprès du Territoire, des communes membres et des institutions.
• Pilotage de projets :
- Elaborer le plan territorial égalité Femmes/Hommes du Territoire pour la période 2027/2030 ;
- Piloter les plans d’actions internes et externes ;
- Développer des projets permettant d’inscrire ces actions dans le cadre d’une politique publique cohérente, structurée et dynamique auprès du Territoire, des communes membres, des institutions et des associations.
• Animation de partenariats :
- Animer le partenariat avec le Centre Hubertine Auclert et construire des actions sur la promotion des droits des femmes en lien avec les communes du Territoire ;
- Animer le réseau de partenaires internes, associatifs et institutionnels de l’égalité Femmes-Hommes ;
- Représenter le Territoire au sein des instances partenariales.
• Volet administratif :
- Suivre le budget alloué à l’égalité Femmes-Hommes ;
- Monter les dossiers de subventions et répondre aux appels à projet ;
- Rédiger des notes, études, rapports et comptes-rendus sur les thématiques de la mission.
• Missions transversales :
- En collaboration avec la cheffe de projets Politique de la Ville du Territoire, promouvoir les actions en faveur de l’égalité Femmes-Hommes dans la programmation Politique de la Ville ;
- Participer au suivi des travaux de l’ABS sur les thématiques transversales portant plus particulièrement sur les sujets liés à l’égalité Femmes/Hommes ;
- Assurer d’une manière générale un rôle de conseil et d’information sur les missions principales définies ci-dessus auprès du Territoire, des communes membres et des institutions.
Profils recherchés
Les « savoirs »
- Formation supérieure en sciences politiques, droit public, développement local, sciences sociales.
- Connaissance de l’environnement territorial et des différents acteurs et partenaires du Territoire.
- Connaissances juridiques de la Fonction Publique, du droit public, des finances publiques.
- Connaissances des différentes politiques publiques et des acteurs de la cohésion sociale.
- Expérience dans le montage et la conduite de projets, l’animation de réseau.
Les « savoir-faire »
- Compétences d'organisation et de gestion du temps de travail
- Aisance rédactionnelle
- Animation de réunion et d’ateliers
- Capacité d’analyse statistique et de production de diagnostics
Les « savoir-faire » comportementaux
- Diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute et d’empathie
- Autonomie, force de proposition
- Rigueur et discrétion
- Devoir de réserve
Avantages:
Adhésion au CNAS
Carte tickets restaurant
Mutuelle
- Formation supérieure en sciences politiques, droit public, développement local, sciences sociales.
- Connaissance de l’environnement territorial et des différents acteurs et partenaires du Territoire.
- Connaissances juridiques de la Fonction Publique, du droit public, des finances publiques.
- Connaissances des différentes politiques publiques et des acteurs de la cohésion sociale.
- Expérience dans le montage et la conduite de projets, l’animation de réseau.
Les « savoir-faire »
- Compétences d'organisation et de gestion du temps de travail
- Aisance rédactionnelle
- Animation de réunion et d’ateliers
- Capacité d’analyse statistique et de production de diagnostics
Les « savoir-faire » comportementaux
- Diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute et d’empathie
- Autonomie, force de proposition
- Rigueur et discrétion
- Devoir de réserve
Avantages:
Adhésion au CNAS
Carte tickets restaurant
Mutuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0148715900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
1 place Uranie
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Monsieur le Président
1 place Uranie
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.