Directeur- Chargé de projets Autonomie (h/f)
Offre n° O094260703000748
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue de Paris, Charenton-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent sera sous la responsabilité du directeur Santé Autonomie du CCAS et sera en charge de diriger la résidence Jeanne d’ALBRET dans ses dimensions administratives, managériales, financières et médico-sociales.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la direction de la Résidence Autonomie Jeanne d’Albret,
• Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 3 agents,
• Veiller à assurer la cohérence de l’offre dans le domaine de l’accompagnement médico-social des personnes en perte d’autonomie,
• Favoriser la fluidité des parcours locatifs et médico-sociaux des personnes âgées en collaboration avec l’ensemble des partenaires du territoire,
• Animer et développer la prévention et la lutte contre l’isolement des personnes âgées et des aidants.
Les activités :
• Diriger la résidence Jeanne d’ALBRET dans ses dimensions administratives, managériales, financières et médico-sociales,
• Animer la coordination gérontologique du territoire, en relation avec l’ensemble des acteurs,
• Piloter des projets médicaux-sociaux,
• Mettre en œuvre un accompagnement partagé des personnes isolées ou en voie d’isolement,
• Concevoir et mettre en œuvre un dispositif transversal de soutien aux aidants en s’appuyant sur le partenariat local.
Annexes :
• Accueillir, conseiller, orienter les publics âgés,
• Assurer une veille professionnelle et une réponse aux appels à projets sectoriels,
• Préparer et participer aux instances de décision interne (Conseil d’administration du CCAS, commissions municipales) et externes (représentations sectorielles),
• Participer à la préparation et au déroulement d’évènements spécifiques organisés par le pôle Santé/Autonomie ou celui des Solidarités.
• Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 3 agents,
• Veiller à assurer la cohérence de l’offre dans le domaine de l’accompagnement médico-social des personnes en perte d’autonomie,
• Favoriser la fluidité des parcours locatifs et médico-sociaux des personnes âgées en collaboration avec l’ensemble des partenaires du territoire,
• Animer et développer la prévention et la lutte contre l’isolement des personnes âgées et des aidants.
Les activités :
• Diriger la résidence Jeanne d’ALBRET dans ses dimensions administratives, managériales, financières et médico-sociales,
• Animer la coordination gérontologique du territoire, en relation avec l’ensemble des acteurs,
• Piloter des projets médicaux-sociaux,
• Mettre en œuvre un accompagnement partagé des personnes isolées ou en voie d’isolement,
• Concevoir et mettre en œuvre un dispositif transversal de soutien aux aidants en s’appuyant sur le partenariat local.
Annexes :
• Accueillir, conseiller, orienter les publics âgés,
• Assurer une veille professionnelle et une réponse aux appels à projets sectoriels,
• Préparer et participer aux instances de décision interne (Conseil d’administration du CCAS, commissions municipales) et externes (représentations sectorielles),
• Participer à la préparation et au déroulement d’évènements spécifiques organisés par le pôle Santé/Autonomie ou celui des Solidarités.
Profils recherchés
• Diplôme ou niveau requis : Attaché territorial ou conseiller socio-éducatif ; master 2 ; CAFERUIS,
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat,
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie, discrétion rigueur,
• Disponible et sens du service public.
• Connaître l'environnement territorial et les orientations de la collectivité en matière d’action sociale notamment en direction des seniors,
• Maîtriser le cadre réglementaire des politiques sociales et politiques publiques, les évolutions et les enjeux,
• Avoir une bonne connaissance des institutions, des dispositifs sociaux et leurs procédures, des partenaires et acteurs de l'action sociale notamment en gérontologie,
• Maîtriser les techniques de management, l’organisation et la gestion du temps,
• Faire preuve d’aisance dans la communication orale, et avoir de bonnes capacités rédactionnelles,
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l’intranet et de l’internet,
• Titulaire du permis B.
• Piloter des projets d'intervention médico-sociale auprès des seniors et des aidants,
• Maîtriser la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective,
• Traduire les orientations des décideurs politiques en dispositions opérationnelles,
• Savoir travailler en transversalité avec les différents services du CCAS et de la municipalité et en partenariat avec les institutions et associations territoriales,
• Assurer une coordination avec les partenaires du territoire et les professionnels du champ médico-social notamment en gérontologie,
• Être force de proposition.
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat,
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie, discrétion rigueur,
• Disponible et sens du service public.
• Connaître l'environnement territorial et les orientations de la collectivité en matière d’action sociale notamment en direction des seniors,
• Maîtriser le cadre réglementaire des politiques sociales et politiques publiques, les évolutions et les enjeux,
• Avoir une bonne connaissance des institutions, des dispositifs sociaux et leurs procédures, des partenaires et acteurs de l'action sociale notamment en gérontologie,
• Maîtriser les techniques de management, l’organisation et la gestion du temps,
• Faire preuve d’aisance dans la communication orale, et avoir de bonnes capacités rédactionnelles,
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l’intranet et de l’internet,
• Titulaire du permis B.
• Piloter des projets d'intervention médico-sociale auprès des seniors et des aidants,
• Maîtriser la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective,
• Traduire les orientations des décideurs politiques en dispositions opérationnelles,
• Savoir travailler en transversalité avec les différents services du CCAS et de la municipalité et en partenariat avec les institutions et associations territoriales,
• Assurer une coordination avec les partenaires du territoire et les professionnels du champ médico-social notamment en gérontologie,
• Être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146764676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.