Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O094251106000187
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent est en charge du recrutement des agents titulaires ou contractuels dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer à la rédaction des profils de poste,
• Assurer la publication des profils de poste sur l’ensemble des canaux de diffusion de la ville,
• Effectuer du sourcing,
• Développer des partenariats avec des organismes de formation,
• Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures,
• Gérer une CVthèque,
• Participer aux entretiens de recrutement,
• Rédiger les comptes rendus des entretiens,
• Recueillir et contrôler les pièces nécessaires au dossier de recrutement à transmettre au secteur paie,
• Assurer une veille règlementaire,
• Assurer le suivi des renouvellements de contrats des non-titulaires,
• Gérer et suivre les déclarations de vacance d’emplois (DVE).
• Assurer la publication des profils de poste sur l’ensemble des canaux de diffusion de la ville,
• Effectuer du sourcing,
• Développer des partenariats avec des organismes de formation,
• Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures,
• Gérer une CVthèque,
• Participer aux entretiens de recrutement,
• Rédiger les comptes rendus des entretiens,
• Recueillir et contrôler les pièces nécessaires au dossier de recrutement à transmettre au secteur paie,
• Assurer une veille règlementaire,
• Assurer le suivi des renouvellements de contrats des non-titulaires,
• Gérer et suivre les déclarations de vacance d’emplois (DVE).
Profils recherchés
- Bac +2 en Ressources humaines
- Expérience significative dans les domaines de recrutement
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
- Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
- Maitrise d'outils numériques, logiciels métiers Ciril RH et Finances
- Capacité à être force de propositions
- Aptitude au travail en équipe
- Devoir de réserve
- Sens du service public
- Expérience significative dans les domaines de recrutement
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
- Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
- Maitrise d'outils numériques, logiciels métiers Ciril RH et Finances
- Capacité à être force de propositions
- Aptitude au travail en équipe
- Devoir de réserve
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.