Responsable du Relais Petite Enfance (h/f)
Offre n° O094250912000387
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
« Villeneuve avance ! »
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des services de la Petite Enfance, le responsable du Relais Petite Enfance (RPE) veille au bon fonctionnement de la structure : il assure des missions d'information et d'accompagnement auprès des assistantes maternelles, gardes à domicile, parents et futurs parents, il organise un cadre de rencontres et d'échanges à destination du public, Il participe aux orientations du RPE, en élabore le projet de fonctionnement et évalue les actions mises en place, il crée du lien avec les institutions locales et participe au réseau des RPE et au réseau inter-relais.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour principales missions de :
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet du relai
• Veiller à la bonne gestion administrative et financière du service
• Assurer des permanences d’accueil et d’information pour les familles et les assistants maternels agrées (AMA)
• Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel et promouvoir la formation continue auprès des professionnels de la petite enfance et des parents employeurs
• Animer un lieu où les professionnels de l’accueil à domicile, enfants et parents se rencontrent (préparation et animation de réunions en partenariat avec la psychologue), réunions avec les assistantes maternelles et garde à domicile (en soirée), cafés des parents d’évènement (Journée des assistantes maternelles, ASSMAT DATING….)
• Réaliser des temps d’ateliers collectifs dans les différents lieux de la commune en direction des professionnels de l’accueil à domicile et des enfants accueillis.
• Créer et maintenir la mise en œuvre d’un service de documentation
• Informer et conseiller les parents et assistants maternels et garde à domicile en matière administrative, juridique, fiscale et éducative (contrat de travail, bulletin de salaire, autres)
• Travailler en étroite collaboration avec les autres Relais Petite Enfance (harmoniser les pratiques, partager les expériences)
•Développer et entretenir le partenariat : (Service de PMI, crèches départementales et municipale, médiathèque, conservatoire, service culturelle, associations, Département préfet (cités éducatives), CESSAD, CAF, PAJEMPLOI…)
Horaires week-end lors d’événement type fête du jeu, animation destinée aux assistantes maternelles…
Horaires soirée pour les analyses de pratiques et réunion à destination des familles ou des assistantes maternelles.
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet du relai
• Veiller à la bonne gestion administrative et financière du service
• Assurer des permanences d’accueil et d’information pour les familles et les assistants maternels agrées (AMA)
• Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel et promouvoir la formation continue auprès des professionnels de la petite enfance et des parents employeurs
• Animer un lieu où les professionnels de l’accueil à domicile, enfants et parents se rencontrent (préparation et animation de réunions en partenariat avec la psychologue), réunions avec les assistantes maternelles et garde à domicile (en soirée), cafés des parents d’évènement (Journée des assistantes maternelles, ASSMAT DATING….)
• Réaliser des temps d’ateliers collectifs dans les différents lieux de la commune en direction des professionnels de l’accueil à domicile et des enfants accueillis.
• Créer et maintenir la mise en œuvre d’un service de documentation
• Informer et conseiller les parents et assistants maternels et garde à domicile en matière administrative, juridique, fiscale et éducative (contrat de travail, bulletin de salaire, autres)
• Travailler en étroite collaboration avec les autres Relais Petite Enfance (harmoniser les pratiques, partager les expériences)
•Développer et entretenir le partenariat : (Service de PMI, crèches départementales et municipale, médiathèque, conservatoire, service culturelle, associations, Département préfet (cités éducatives), CESSAD, CAF, PAJEMPLOI…)
Horaires week-end lors d’événement type fête du jeu, animation destinée aux assistantes maternelles…
Horaires soirée pour les analyses de pratiques et réunion à destination des familles ou des assistantes maternelles.
Profils recherchés
Diplômes, permis, certificats :
- Diplôme d'éducateur de jeunes enfants
- Permis voiture recommandé
Savoir :
- Connaissance du développement du jeune enfant
- Connaissance du champ social de la petite enfance
- Connaitre les métiers de la garde à domicile (assistante maternelle, garde à domicile)
- Connaitre le fonctionnement global d’un Relai petite Enfance
- Connaitre l’environnement local (les partenaires)
Savoir-faire :
- Sens de l’organisation
- Etre capable de mener des entretiens avec une famille (et/ou) un professionnel de l’accueil à domicile
- Savoir organiser des temps d’accueils jeux auprès des enfants et des professionnels de l’accueil à domicile
- Savoir organiser des réunions thématiques
- Elaborer et suivre le budget du RPE
- Rechercher, mettre à jour les actualités sur les métiers de l’accueil à domicile
- Créer des outils d’informations et les mettre à disposition du public du RPE
- Etre capable de produire un bilan d’activité annuel et un projet de fonctionnement pour le renouvellement d’agrément du RPE
- Etre capable de remplir les déclarations de données d’activités et financières
- Maitriser les logiciel Word Excel, Word et Ciril
- Sens du service Public
- Accueillant, disponible et patient
- Etre apte à une très large écoute, au dialogue et à la médiation
- Etre dynamique
- Capacité à travailler de manière autonome
- S’adapter à des situations différentes
- Etre garant de la discrétion professionnelle
- Diplôme d'éducateur de jeunes enfants
- Permis voiture recommandé
Savoir :
- Connaissance du développement du jeune enfant
- Connaissance du champ social de la petite enfance
- Connaitre les métiers de la garde à domicile (assistante maternelle, garde à domicile)
- Connaitre le fonctionnement global d’un Relai petite Enfance
- Connaitre l’environnement local (les partenaires)
Savoir-faire :
- Sens de l’organisation
- Etre capable de mener des entretiens avec une famille (et/ou) un professionnel de l’accueil à domicile
- Savoir organiser des temps d’accueils jeux auprès des enfants et des professionnels de l’accueil à domicile
- Savoir organiser des réunions thématiques
- Elaborer et suivre le budget du RPE
- Rechercher, mettre à jour les actualités sur les métiers de l’accueil à domicile
- Créer des outils d’informations et les mettre à disposition du public du RPE
- Etre capable de produire un bilan d’activité annuel et un projet de fonctionnement pour le renouvellement d’agrément du RPE
- Etre capable de remplir les déclarations de données d’activités et financières
- Maitriser les logiciel Word Excel, Word et Ciril
- Sens du service Public
- Accueillant, disponible et patient
- Etre apte à une très large écoute, au dialogue et à la médiation
- Etre dynamique
- Capacité à travailler de manière autonome
- S’adapter à des situations différentes
- Etre garant de la discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863800
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.