Directeur multi-sites (h/f)
Offre n° O094250410000196
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, Grand Paris Sud Est Avenir assure la gestion d’équipements sportifs terrestres sur différentes villes du Territoire. L‘exercice de cette compétence en matière de sport s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée, maintien de la relation de proximité…) et sur une volonté politique d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population.
Sous la responsabilité direct du Directeur adjoint en charge des équipements sportifs , vous êtes chargé de contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la bonne organisation des sites : le parc des sports Val-de-Seine à Alfortville, le complexe sportif Aurélie Aubert à Ormesson-sur-Marne, le stade Didier Boutten , le gymnase de Marolles-en-Brie, le city stade, le skate park à Mandres-les-roses, les cours de tennis à Noiseau, les terrains de tennis au Plessis-Trévise, en veillant au bon déroulement des différentes organisations tant au niveau des moyens humains que des moyens matériels.
Sous la responsabilité direct du Directeur adjoint en charge des équipements sportifs , vous êtes chargé de contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la bonne organisation des sites : le parc des sports Val-de-Seine à Alfortville, le complexe sportif Aurélie Aubert à Ormesson-sur-Marne, le stade Didier Boutten , le gymnase de Marolles-en-Brie, le city stade, le skate park à Mandres-les-roses, les cours de tennis à Noiseau, les terrains de tennis au Plessis-Trévise, en veillant au bon déroulement des différentes organisations tant au niveau des moyens humains que des moyens matériels.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrer et animer une équipe de 13 à 17 agents (un pool d’adjoints techniques et une assistante de direction mutualisée pour les deux directeurs) : accompagner la montée en compétence des agents ; superviser le suivi RH (plannings, congés), mener à bien les réunions d’équipe et les entretiens individuels, organiser les plannings de travail, réguler les éventuels conflits ;
• Contribuer aux procédures de recrutement (définition des profils de poste, participation aux jurys…) ;
• Piloter la gestion administrative et budgétaire de l’équipement (préparation du budget prévisionnel) et garantir l’exécution en dépenses et en recettes en vous appuyant sur l’agent administratif ;
• Animer les collaborations dans le cadre de la gouvernance partagée et garantir la fluidité des relations avec les villes du GPSEA ;
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires associatifs et institutionnels ;
• Envisager une dynamique événementielle pour valoriser les activités des complexes et tisser des partenariats avec les autres entités de la Direction des Sports et de la Culture de GPSEA ;
• Piloter la programmation des manifestations et en expertiser les conditions de réalisation ;
• Veiller à garantir, en lien avec le coordinateur des missions de médiation de la DSC, la sécurité des agents et du public ;
• Être force de proposition, en lien avec la Direction des bâtiments, pour l’évaluation des travaux à réaliser ;
• Contribuer aux procédures de recrutement (définition des profils de poste, participation aux jurys…) ;
• Piloter la gestion administrative et budgétaire de l’équipement (préparation du budget prévisionnel) et garantir l’exécution en dépenses et en recettes en vous appuyant sur l’agent administratif ;
• Animer les collaborations dans le cadre de la gouvernance partagée et garantir la fluidité des relations avec les villes du GPSEA ;
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires associatifs et institutionnels ;
• Envisager une dynamique événementielle pour valoriser les activités des complexes et tisser des partenariats avec les autres entités de la Direction des Sports et de la Culture de GPSEA ;
• Piloter la programmation des manifestations et en expertiser les conditions de réalisation ;
• Veiller à garantir, en lien avec le coordinateur des missions de médiation de la DSC, la sécurité des agents et du public ;
• Être force de proposition, en lien avec la Direction des bâtiments, pour l’évaluation des travaux à réaliser ;
Profils recherchés
• Intérêt pour les politiques publiques dans le champ sportif ;
• Expérience confirmée et réussie sur un poste similaire ;
• Capacités managériales avérées ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur gestion administrative ;
• Maitrise des outils informatique et bureautique ;
• Connaissance en matière de gestion comptable publique, en ressources humaines, en marchés publics et en contrôle de gestion ;
• Rigueur et sens de l’organisation, respect des plannings et des délais ;
• Réactivité et autonomie ;
• Aptitudes relationnelles et capacité d’adaptation ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Aptitude à travailler de façon transversale (coordination), à travailler en équipe et sens des relations avec de multiples interlocuteurs ;
• Adaptabilité en fonction des besoins du service pour en assurer la continuité ;
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie et adopter la posture d’un agent public de collectivité territoriale ;
• Expérience confirmée et réussie sur un poste similaire ;
• Capacités managériales avérées ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur gestion administrative ;
• Maitrise des outils informatique et bureautique ;
• Connaissance en matière de gestion comptable publique, en ressources humaines, en marchés publics et en contrôle de gestion ;
• Rigueur et sens de l’organisation, respect des plannings et des délais ;
• Réactivité et autonomie ;
• Aptitudes relationnelles et capacité d’adaptation ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Aptitude à travailler de façon transversale (coordination), à travailler en équipe et sens des relations avec de multiples interlocuteurs ;
• Adaptabilité en fonction des besoins du service pour en assurer la continuité ;
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie et adopter la posture d’un agent public de collectivité territoriale ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
Adresse de l'employeur
Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.