Chargé de patrimoine (h/f) - 4452
Offre n° O094250325000136
Publiée le 25/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Interlocuteur privilégié en matière de bâti, chargé du suivi du patrimoine de plusieurs équipements, le chargé de patrimoine prépare les budgets et la programmation des opérations de maintenance, de rénovation ou de réaménagement du patrimoine.
Il organise l'entretien et le suivi d'installations techniques complexes (en lien avec le service EPE CVC, GTB, SSI, Onduleurs, groupes électrogènes, HT/BT...).
Il pourra également être amené à intervenir en appui technique sur l'ensemble des installations sensibles du secteur.
Il organise l'entretien et le suivi d'installations techniques complexes (en lien avec le service EPE CVC, GTB, SSI, Onduleurs, groupes électrogènes, HT/BT...).
Il pourra également être amené à intervenir en appui technique sur l'ensemble des installations sensibles du secteur.
Missions / conditions d'exercice
Programmation, gestion et suivi des travaux :
• Etablir le diagnostic de chaque bâtiment
• Elaborer le programme pluriannuel de grosses réparations dans le cadre d'une enveloppe budgétaire
• Elaborer les dossiers techniques des marchés publics, commissions de sécurités, autorisations d'urbanisme
• Assister les services transversaux dans la passation des marchés de maintenance et des contrats de contrôle
• Coordonner et contrôler la bonne réalisation des travaux jusqu'à leur réception
• Assurer l'interface entre les responsables d'Etablissements et le chef de service/de secteur
• Gérer et superviser la maintenance
• Respecter les objectifs opérationnels de la Direction (plannings, coûts, délais…)
• Mettre en œuvre l'ensemble des politiques liées au développement durable en particulier la gestion de l'énergie
• Conduire des opérations de rénovation ou de restructuration partielle en maîtrise d'œuvre interne et/ou maitrise d'ouvrage et coordonner les intervenants du projet.
• Etablir le diagnostic de chaque bâtiment
• Elaborer le programme pluriannuel de grosses réparations dans le cadre d'une enveloppe budgétaire
• Elaborer les dossiers techniques des marchés publics, commissions de sécurités, autorisations d'urbanisme
• Assister les services transversaux dans la passation des marchés de maintenance et des contrats de contrôle
• Coordonner et contrôler la bonne réalisation des travaux jusqu'à leur réception
• Assurer l'interface entre les responsables d'Etablissements et le chef de service/de secteur
• Gérer et superviser la maintenance
• Respecter les objectifs opérationnels de la Direction (plannings, coûts, délais…)
• Mettre en œuvre l'ensemble des politiques liées au développement durable en particulier la gestion de l'énergie
• Conduire des opérations de rénovation ou de restructuration partielle en maîtrise d'œuvre interne et/ou maitrise d'ouvrage et coordonner les intervenants du projet.
Profils recherchés
Indispensables à la prise de poste
Connaissances pluridisciolinaires du bâtiment, avec un focus particulier sur les équipements
Connaissances en réglementation incendie et sécurité
Connaissances des marchés publics
Connaissances du logiciel autocad
Capacité a intégrer les objectifs en matière de Développement Durable et d'économie d'énergie
Connaissances de la réglementation en matière d'accessibilité handicapés
Les règles d'expression écrite et orale
Les tableaux de bord et outils de planification et suivi à acquérir au cours de l'activité
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Le champ d'intervention de sa direction, les procédures internes et le circuit décisionnel L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
Savoir-faire
La charte graphique de la collectivité
Indispensables à la prise de poste
Rédiger des écrits administratifs
Adapter son activité en fonction des priorités
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Partager l'information avec les autres agents du service
Reformuler, synthétiser, transmettre et partager des informations
Suivre des dossiers complexes, y compris en collaboration
Sens du contact et de la communication
Sens de l'écoute
Capacité à prendre des initiatives et travailler en équipe.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels : word - excel - outlook -autocad
Capacité à intégrer les objectifs en matière de Développement Durable et d'économie d'énergie à acquérir au cours de l'activité
Utiliser les différents logiciels spécifiques e-atal - GIP...
Proposer des actions d'amélioration. dans son champ d'intervention
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Relations de travail.
Connaissances pluridisciolinaires du bâtiment, avec un focus particulier sur les équipements
Connaissances en réglementation incendie et sécurité
Connaissances des marchés publics
Connaissances du logiciel autocad
Capacité a intégrer les objectifs en matière de Développement Durable et d'économie d'énergie
Connaissances de la réglementation en matière d'accessibilité handicapés
Les règles d'expression écrite et orale
Les tableaux de bord et outils de planification et suivi à acquérir au cours de l'activité
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Le champ d'intervention de sa direction, les procédures internes et le circuit décisionnel L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
Savoir-faire
La charte graphique de la collectivité
Indispensables à la prise de poste
Rédiger des écrits administratifs
Adapter son activité en fonction des priorités
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Partager l'information avec les autres agents du service
Reformuler, synthétiser, transmettre et partager des informations
Suivre des dossiers complexes, y compris en collaboration
Sens du contact et de la communication
Sens de l'écoute
Capacité à prendre des initiatives et travailler en équipe.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels : word - excel - outlook -autocad
Capacité à intégrer les objectifs en matière de Développement Durable et d'économie d'énergie à acquérir au cours de l'activité
Utiliser les différents logiciels spécifiques e-atal - GIP...
Proposer des actions d'amélioration. dans son champ d'intervention
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Relations de travail.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.