Chargé du recrutement et de la fidélisation des talents - (h/f)
Offre n° O094250218000700
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l'environnement et l'avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d'une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d'espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
118 avenue du Général de Gaulle, Maisons-Alfort (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un chargé du recrutement et de la fidélisation des talents H/F
Vous intégrez une direction des Ressources humaines composée de 16 collaborateurs, au projet de direction ambitieux et en cours d’évolution afin d’améliorer l’accompagnement de l’ensemble des services.
En lien avec le responsable Recrutement, attractivité et accompagnement professionnel, vous mettez en œuvre le processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux recrutés en proposant des méthodes innovantes de recrutement pour répondre aux tensions du marché. Vous mettez en œuvre une politique de fidélisation des talents.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an). Horaires variables sur l’amplitude 8h30-18h du lundi au vendredi.
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année – Télétravail à organiser avec le responsable – Restaurant municipal – CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales) – Activités sportives et bons plans culturels – Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables – Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance.
Poste situé à l’hôtel de ville, 118 avenue du Général de Gaulle. Déménagement prévu courant 2025 au 39 avenue Gambetta.
Un chargé du recrutement et de la fidélisation des talents H/F
Vous intégrez une direction des Ressources humaines composée de 16 collaborateurs, au projet de direction ambitieux et en cours d’évolution afin d’améliorer l’accompagnement de l’ensemble des services.
En lien avec le responsable Recrutement, attractivité et accompagnement professionnel, vous mettez en œuvre le processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux recrutés en proposant des méthodes innovantes de recrutement pour répondre aux tensions du marché. Vous mettez en œuvre une politique de fidélisation des talents.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an). Horaires variables sur l’amplitude 8h30-18h du lundi au vendredi.
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année – Télétravail à organiser avec le responsable – Restaurant municipal – CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales) – Activités sportives et bons plans culturels – Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables – Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance.
Poste situé à l’hôtel de ville, 118 avenue du Général de Gaulle. Déménagement prévu courant 2025 au 39 avenue Gambetta.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Analyser les besoins en recrutement des services et conseiller les managers.
• Rédiger les offres d’emploi et accompagner l’assistant recrutement pour l’identification des canaux de diffusion.
• Conduire les entretiens de recrutement et de mobilité (+ tests le cas échéant).
• Vérifier les conditions de recrutement, assurer le lien avec le service Carrière, paie, santé, et l’interface entre les candidats et les services recruteurs.
• Exploiter la CVthèque et en assurer la gestion en l’absence de l’assistant recrutement.
• Assurer un suivi d’intégration des candidats.
• Elaborer une stratégie d’approche directe : sourcing et chasse.
• Proposer et participer aux actions liées à l’attractivité, en lien avec le responsable (forums, salons…).
• Analyser les besoins en recrutement des services et conseiller les managers.
• Rédiger les offres d’emploi et accompagner l’assistant recrutement pour l’identification des canaux de diffusion.
• Conduire les entretiens de recrutement et de mobilité (+ tests le cas échéant).
• Vérifier les conditions de recrutement, assurer le lien avec le service Carrière, paie, santé, et l’interface entre les candidats et les services recruteurs.
• Exploiter la CVthèque et en assurer la gestion en l’absence de l’assistant recrutement.
• Assurer un suivi d’intégration des candidats.
• Elaborer une stratégie d’approche directe : sourcing et chasse.
• Proposer et participer aux actions liées à l’attractivité, en lien avec le responsable (forums, salons…).
Profils recherchés
Votre profil :
• Expérience souhaitée d’au moins 2 ans sur des fonctions de recrutement en fonction publique.
• Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et de mobilité, capacité à détecter des compétences et des potentiels.
• Bonne connaissance des concepts de gestion des ressources humaines, du statut de la FPT et de l’environnement territorial vivement souhaitée !
• Capacité à concevoir et utiliser des techniques et outils de chasse et de sourcing.
• Capacité à comprendre les enjeux stratégiques du poste et à se positionner.
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services et directions et en partenariat avec divers organismes.
• Savoir-être demandé : réactivité et attitude proactive, qualités relationnelles, sens de l’écoute, sens de la confidentialité et de la neutralité.
• Force de proposition et de conseil.
• Capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques, connaissance de Ciril RH serait un plus, intérêt pour l’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques.
• Expérience souhaitée d’au moins 2 ans sur des fonctions de recrutement en fonction publique.
• Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et de mobilité, capacité à détecter des compétences et des potentiels.
• Bonne connaissance des concepts de gestion des ressources humaines, du statut de la FPT et de l’environnement territorial vivement souhaitée !
• Capacité à concevoir et utiliser des techniques et outils de chasse et de sourcing.
• Capacité à comprendre les enjeux stratégiques du poste et à se positionner.
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services et directions et en partenariat avec divers organismes.
• Savoir-être demandé : réactivité et attitude proactive, qualités relationnelles, sens de l’écoute, sens de la confidentialité et de la neutralité.
• Force de proposition et de conseil.
• Capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques, connaissance de Ciril RH serait un plus, intérêt pour l’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143967700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement.ville@maisons-alfort.fr
Madame le maire, 118 avenue du Général de Gaulle, 94706 Maisons-Alfort Cedex
Madame le maire, 118 avenue du Général de Gaulle, 94706 Maisons-Alfort Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.