Assistant d'accueil petite enfance (h/f)
Offre n° O094250214001372
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
« Villeneuve avance ! »
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Maison de la Petite Enfance, vous serez rattaché à la responsable et responsable adjointe de la Maison de la Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Contribuer à l'accueil et l'accompagnement des familles
- Favoriser le développement de l'enfant au sein de la Maison de la Petite Enfance
-Veiller à la santé, la sécurité et au bienêtre des enfants qui lui sont confiés
-Favoriser l'autonomie des enfants
-Accompagner l'enfant dans son développement en répondant au mieux à ses besoins
-Favoriser le lien avec les familles
-Favoriser la participation des familles à la vie de la Maison de la Petite Enfance
- Concourir à l'intégration des enfants porteurs de handicap ou atteints de maladies chroniques
- Mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité
Missions secondaires ou occasionnelles :
- Développer le soutien à la parentalité
- Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement
- Participer à la représentation de la structure dans les manifestations municipales
-Suppléer aux besoins des autres sections en fonction des besoins
- Remplacer les agents techniques et Cap petite enfance pour l'entretien des locaux, du linge, des jeux et la préparation des repas
- Contribuer à l'accueil et l'accompagnement des familles
- Favoriser le développement de l'enfant au sein de la Maison de la Petite Enfance
-Veiller à la santé, la sécurité et au bienêtre des enfants qui lui sont confiés
-Favoriser l'autonomie des enfants
-Accompagner l'enfant dans son développement en répondant au mieux à ses besoins
-Favoriser le lien avec les familles
-Favoriser la participation des familles à la vie de la Maison de la Petite Enfance
- Concourir à l'intégration des enfants porteurs de handicap ou atteints de maladies chroniques
- Mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité
Missions secondaires ou occasionnelles :
- Développer le soutien à la parentalité
- Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement
- Participer à la représentation de la structure dans les manifestations municipales
-Suppléer aux besoins des autres sections en fonction des besoins
- Remplacer les agents techniques et Cap petite enfance pour l'entretien des locaux, du linge, des jeux et la préparation des repas
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture obligatoire.
PC1 recommandé
Savoir :
- Connaissances du développement de l'enfant de 0 à 3 ans
- Connaissances en matière d'hygiène et de sécurité en structure d'accueil de jeunes enfants
- Connaissances des rôles et fonction de chaque membre de l'équipe
Savoir faire :
- Etre capable de préparer et d'accompagner l'enfant dans la séparation
- Etre capable d'accueillir l'enfant
- Etre capable d'établir un lien avec l'enfant et sa famille
- Etre capable de respecter et faire respecter le secret professionnel (professionnel et personnel)
- Prendre des initiatives dans la limite du respect des règles liées à la structure
- Organiser un accueil adapté à chaque famille
- Accompagner l'enfant dans ses acquisitions
- Mettre en œuvre le projet de la structure
- Observer et prendre du recul
- Etre capable de réactualiser ses connaissances dans le cadre de la formation continue
Savoir être :
- Disponible
- Adaptable aux situations difficiles
- Ponctuel(l)e
- Sens du service public
-Patient(e)
- Discret(e)
- Autonome
- Assidu(e)
- Travailler en équipe, partager ses pratiques et ses connaissances théoriques
PC1 recommandé
Savoir :
- Connaissances du développement de l'enfant de 0 à 3 ans
- Connaissances en matière d'hygiène et de sécurité en structure d'accueil de jeunes enfants
- Connaissances des rôles et fonction de chaque membre de l'équipe
Savoir faire :
- Etre capable de préparer et d'accompagner l'enfant dans la séparation
- Etre capable d'accueillir l'enfant
- Etre capable d'établir un lien avec l'enfant et sa famille
- Etre capable de respecter et faire respecter le secret professionnel (professionnel et personnel)
- Prendre des initiatives dans la limite du respect des règles liées à la structure
- Organiser un accueil adapté à chaque famille
- Accompagner l'enfant dans ses acquisitions
- Mettre en œuvre le projet de la structure
- Observer et prendre du recul
- Etre capable de réactualiser ses connaissances dans le cadre de la formation continue
Savoir être :
- Disponible
- Adaptable aux situations difficiles
- Ponctuel(l)e
- Sens du service public
-Patient(e)
- Discret(e)
- Autonome
- Assidu(e)
- Travailler en équipe, partager ses pratiques et ses connaissances théoriques
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863800
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.