Préfigurateur mission DHV (h/f) - 1857
Offre n° O094250214000096
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Préfigurateur mission DHFV (F/H)
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de l’Habitat met en œuvre la politique départementale en faveur du logement, en agissant pour la transition écologique, la lutte contre la précarité énergétique et l’accompagnement des parcours résidentiels. Elle vise également à rééquilibrer l’offre de logements sociaux sur le territoire val-de-marnais pour réduire les inégalités et favoriser la mixité sociale.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Préfigurateur mission DHFV (F/H)
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de l’Habitat met en œuvre la politique départementale en faveur du logement, en agissant pour la transition écologique, la lutte contre la précarité énergétique et l’accompagnement des parcours résidentiels. Elle vise également à rééquilibrer l’offre de logements sociaux sur le territoire val-de-marnais pour réduire les inégalités et favoriser la mixité sociale.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe du Service des aides à l’habitat social, vos missions se décomposent comme suit :
Préparation du transfert des missions de la Direction de l'Hébergement des Familles Vulnérables vers la Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse et la Direction de l'Habitat d'ici septembre 2025 : établir une organisation cible en fonction du réajustement des missions.
Management et représentation : Encadrer une équipe de 11 agents, accompagner les évolutions organisationnelles et représenter le Département dans les instances liées à l’hébergement des publics vulnérables.
Pilotage et coordination des dispositifs : Superviser l’admission des familles en logement relais, gérer le centre "Marielle Franco" en lien avec l'État et organiser la fin progressive des dispositifs pour familles vulnérables.
Relations avec les partenaires : Assurer le suivi juridique et financier des conventions avec les associations et développer des partenariats avec les villes et organismes HLM.
Rédaction et suivi des marchés : Contribuer à l’élaboration du marché des logements-relais et veiller à la bonne exécution du marché des hôtels.
Suivi et évaluation des dispositifs : Définir des indicateurs, analyser l’impact des actions menées et assurer le suivi des engagements du PACTE des solidarités.
Préparation du transfert des missions de la Direction de l'Hébergement des Familles Vulnérables vers la Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse et la Direction de l'Habitat d'ici septembre 2025 : établir une organisation cible en fonction du réajustement des missions.
Management et représentation : Encadrer une équipe de 11 agents, accompagner les évolutions organisationnelles et représenter le Département dans les instances liées à l’hébergement des publics vulnérables.
Pilotage et coordination des dispositifs : Superviser l’admission des familles en logement relais, gérer le centre "Marielle Franco" en lien avec l'État et organiser la fin progressive des dispositifs pour familles vulnérables.
Relations avec les partenaires : Assurer le suivi juridique et financier des conventions avec les associations et développer des partenariats avec les villes et organismes HLM.
Rédaction et suivi des marchés : Contribuer à l’élaboration du marché des logements-relais et veiller à la bonne exécution du marché des hôtels.
Suivi et évaluation des dispositifs : Définir des indicateurs, analyser l’impact des actions menées et assurer le suivi des engagements du PACTE des solidarités.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un Bac+5
Vous savez animer des réunions et conduire des projets
Vous disposez de bonne connaissance dans le domaine de l’habitat, du logement, de l’hébergement et de l’action sociale
Vous êtes autonome, force de propositions et vous maîtrisez le pack office
Vous savez animer des réunions et conduire des projets
Vous disposez de bonne connaissance dans le domaine de l’habitat, du logement, de l’hébergement et de l’action sociale
Vous êtes autonome, force de propositions et vous maîtrisez le pack office
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.