Gestionnaire carrière et paie - confirmé (h/f)

Offre n° O094250212000614
Publiée le 12/02/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Saint-Maurice
Site web de l'employeur
http://www.ville-saint-maurice.com
Lieu de travail
Mairie, 55 rue du Maréchal Leclerc, Saint-Maurice (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la DRH et au sein d'un pôle composé de 3 gestionnaires, vous devrez assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
En tant que gestionnaire carrière et paie, vous mettez en œuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers et des opérations de paie de votre portefeuille d'agents. Vous gérez les dossiers médicaux, les accidents de travail, les absences et les procédures de reprise d'activité et accompagnez les agents dans l'instruction de leurs dossiers de retraite. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille pour tout renseignement relatif à leur paie, carrière et santé.
Missions / conditions d'exercice
Missions :

 Assurer le suivi de carrière des agents du portefeuille de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut
 Gestion du temps de travail et suivi des absences
 Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des procédures définies
 Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs,
 Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie et assurer le suivi des demandes de subrogation,
 Élaborer et piloter les paies (saisie des éléments variables, transmission des pièces dématérialisées au Trésor Public)
 Gérer et suivre les dossiers chômage
 Gérer et suivre la DSN, le mandatement et les charges
 Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent
 Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG, CNRACL, etc.)
 Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances
 Accueillir et informer les agents
Profils recherchés
Profil :
 Expérience professionnelle exigée sur un poste similaire
 Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du statut de la FP
 Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (CIRIL)
 Sens de l'organisation et de la méthode
 Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
 Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées

Conditions de travail et avantages :
 Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
 Temps de travail à temps complet
 Droits à congés sur une année complète de présence : 25 jours de congés annuels + 2 jours hors période (selon conditions statutaires) + 14 jours RTT
 Remboursement des frais de transport (à hauteur de 75%)
 Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
 Participation employeur à la mutuelle / contrat de prévoyance
 Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (chèques vacances, etc.)
 Accès au Restaurant Inter-Administratif (RIA) avec participation de la collectivité
 Compte Epargne Temps, à partir d’un an d’ancienneté
 Politique de formation dynamique : accès à l'offre de formation de la Fonction Publique Territoriale

Contact et modalités de candidature

Contact
0145188210
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
ressources.humaines@ville-saint-maurice.fr

Monsieur le Maire - Vice-Président de Paris Est Marne & Bois
Direction des Ressources Humaines
Ville de Saint-Maurice - 55 rue du Maréchal Leclerc
94410 SAINT- MAURICE
Déposer ma candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.