Auxiliaire de puériculture ou Faisant fonction d'auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O094250205000214
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au cœur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ville de Cachan, Square de la Libération BP 60600 (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Libelle du poste : Auxiliaire de puériculture ou Faisant fonction d’auxiliaire de puériculture (F/H)
Direction - Service : DAE – Crèches municipales
Placé sous l’autorité de la responsable de la crèche, vous organisez et effectuez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directrice Crèche
Direction - Service : DAE – Crèches municipales
Placé sous l’autorité de la responsable de la crèche, vous organisez et effectuez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directrice Crèche
Missions / conditions d'exercice
Accueil des enfants et des parents :
▪Participer à l’accueil de l’enfant et de son entourage, dans un souci de cohérence avec l’ensemble de l’équipe de la crèche
▪ Etablir et enrichir la communication avec chaque enfant, les parents et ses collègues
Création et mise en œuvre des conditions nécessaire au bien-être des enfants :
▪ Assurer la responsabilité d'un groupe d'enfants (accueil, communication, environnement...)
▪ Assurer un environnement accueillant et sécurisant pour l’enfant
▪ Donner à chacun les soins appropriés, en veillant à l’application des règles d'hygiènes et de sécurités
Participation à l’élaboration du projet d’établissement :
▪ Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
▪ S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur.
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directrice Crèche
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail : Multi accueil le Petit Poucet
Temps de travail :
39h + 25 CA + 23 RTT
3 journées pédagogiques/ an
Analyse des pratiques
Particularités ou contraintes du poste :
Horaires variables sur l’amplitude horaire d’ouverture
Possible mobilité inter structure pour mettre la continuité du service public dans le respect des taux d'encadrement.
Informations complémentaires :
- Prime annuelle
- Dispositif d'action sociale CNAS
- Participation employeur à la mutuelle (si contrat labellisé)
- Politique de formation active
▪Participer à l’accueil de l’enfant et de son entourage, dans un souci de cohérence avec l’ensemble de l’équipe de la crèche
▪ Etablir et enrichir la communication avec chaque enfant, les parents et ses collègues
Création et mise en œuvre des conditions nécessaire au bien-être des enfants :
▪ Assurer la responsabilité d'un groupe d'enfants (accueil, communication, environnement...)
▪ Assurer un environnement accueillant et sécurisant pour l’enfant
▪ Donner à chacun les soins appropriés, en veillant à l’application des règles d'hygiènes et de sécurités
Participation à l’élaboration du projet d’établissement :
▪ Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
▪ S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur.
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directrice Crèche
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail : Multi accueil le Petit Poucet
Temps de travail :
39h + 25 CA + 23 RTT
3 journées pédagogiques/ an
Analyse des pratiques
Particularités ou contraintes du poste :
Horaires variables sur l’amplitude horaire d’ouverture
Possible mobilité inter structure pour mettre la continuité du service public dans le respect des taux d'encadrement.
Informations complémentaires :
- Prime annuelle
- Dispositif d'action sociale CNAS
- Participation employeur à la mutuelle (si contrat labellisé)
- Politique de formation active
Profils recherchés
SAVOIR :
▪ Diplôme d’auxiliaire de puériculture exigé ou CAP Petite Enfance (faisant fonction d’auxiliaire de puériculture)
▪ Connaitre les règles d’hygiènes et de sécurités
▪ Avoir des connaissances en développement psychomoteur de l’enfant
SAVOIR – FAIRE :
▪ Savoir organiser et gérer un groupe d’enfant seul(e) ou en relation avec un ou plusieurs collègues
▪ Savoir rendre compte de son activité
APTITUDE / QUALITE :
▪ Avoir une capacité d’observation et d’écoute
▪ Avoir de bonnes qualités relationnelles
▪ Diplôme d’auxiliaire de puériculture exigé ou CAP Petite Enfance (faisant fonction d’auxiliaire de puériculture)
▪ Connaitre les règles d’hygiènes et de sécurités
▪ Avoir des connaissances en développement psychomoteur de l’enfant
SAVOIR – FAIRE :
▪ Savoir organiser et gérer un groupe d’enfant seul(e) ou en relation avec un ou plusieurs collègues
▪ Savoir rendre compte de son activité
APTITUDE / QUALITE :
▪ Avoir une capacité d’observation et d’écoute
▪ Avoir de bonnes qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.