Aide auxiliaire de puériculture (h/f) 2025-RNVL
Offre n° O094250130000830
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Arcueil, commune de plus de 22 000 habitants est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 avenue Paul Doumer, Arcueil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer l'accueil et l'encadrement quotidien d'un groupe d'enfants dans le cadre du projet d'établissement de la structure.
Missions / conditions d'exercice
* Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents :
- Accompagner l'enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l'enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,...), présenter le lieu à l'enfant, l'aider à se familiariser avec l'équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais
- Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l'enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse
- Recueillir au quotidien les informations sur l'état de santé de l'enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc...) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,...)
- Transmettre le soir les informations concernant la journée de l'enfant (ce qu'il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée)
- Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l'enfant et à l'information des parents sur le cahier de transmissions
* Réponse aux besoins primaires des enfants :
- Créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu'affectif en respectant son besoin de maternage
- Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l'enfant
- Respecter d'éventuels rituels au moment de l'endormissement, du repas...
- Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires
- Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant
- Accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil
- Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle
- Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure
- Installer et préparer l'enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands
- Présenter et servir les repas en aidant l'enfant et en l'encourageant
- Veiller à l'équilibre nutritionnel
- Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes
- Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents
* Suivi de l'état de santé de l'enfant :
- Préparer le suivi médical des enfants : prise de poids et taille
- Rester vigilant sur l'état de santé général de l'enfant
- Appliquer les protocoles médicaux et P.A.I
- Soigner les petits " bobos "
- Repérer les signes infectieux, ou inquiétants
- Participer au dépistage des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant
- Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents
- Tenir l'équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure
* Encadrement et animation du groupe d'enfants :
- Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge
- Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents
- Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d'équipe, veiller à leur sécurisation
- Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre
- Mettre en place des activités d'éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également
* Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique :
- Participer à l'élaboration, à la rédaction (éventuellement) et à la réalisation du projet éducatif et pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques
- Participer à la mise en œuvre de passerelles entre les 2 structures communales
- Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés
- Transmettre et partager ses connaissances et ses questionnements avec l'équipe au quotidien et lors des réunions (dialogue, présentations écrites ou orales, réunions d'équipes, réunions à thèmes,...)
- Participer activement aux réunions de parents et au conseil de crèche
- Participer à l'organisation et à l'animation d'activités festives
- Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires
- Accompagner l'enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l'enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,...), présenter le lieu à l'enfant, l'aider à se familiariser avec l'équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais
- Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l'enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse
- Recueillir au quotidien les informations sur l'état de santé de l'enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc...) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,...)
- Transmettre le soir les informations concernant la journée de l'enfant (ce qu'il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée)
- Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l'enfant et à l'information des parents sur le cahier de transmissions
* Réponse aux besoins primaires des enfants :
- Créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu'affectif en respectant son besoin de maternage
- Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l'enfant
- Respecter d'éventuels rituels au moment de l'endormissement, du repas...
- Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires
- Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant
- Accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil
- Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle
- Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure
- Installer et préparer l'enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands
- Présenter et servir les repas en aidant l'enfant et en l'encourageant
- Veiller à l'équilibre nutritionnel
- Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes
- Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents
* Suivi de l'état de santé de l'enfant :
- Préparer le suivi médical des enfants : prise de poids et taille
- Rester vigilant sur l'état de santé général de l'enfant
- Appliquer les protocoles médicaux et P.A.I
- Soigner les petits " bobos "
- Repérer les signes infectieux, ou inquiétants
- Participer au dépistage des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant
- Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents
- Tenir l'équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure
* Encadrement et animation du groupe d'enfants :
- Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge
- Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents
- Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d'équipe, veiller à leur sécurisation
- Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre
- Mettre en place des activités d'éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également
* Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique :
- Participer à l'élaboration, à la rédaction (éventuellement) et à la réalisation du projet éducatif et pédagogique
- Participer aux journées pédagogiques
- Participer à la mise en œuvre de passerelles entre les 2 structures communales
- Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés
- Transmettre et partager ses connaissances et ses questionnements avec l'équipe au quotidien et lors des réunions (dialogue, présentations écrites ou orales, réunions d'équipes, réunions à thèmes,...)
- Participer activement aux réunions de parents et au conseil de crèche
- Participer à l'organisation et à l'animation d'activités festives
- Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires
Profils recherchés
Le "savoir" :
- Posséder le certificat d'aptitude professionnel Petite Enfance (connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, règles d'hygiène, rythme de l'enfant...),
- Avoir si possible une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance.
Le "savoir-faire" :
- Savoir repérer les besoins des enfants et y apporter des réponses adaptées,
- Savoir prendre en compte et respecter la diversité des comportements parentaux ,
- Savoir communiquer et prendre de la distance,
- Savoir passer le relais,
- Savoir remettre en question son travail,
- Savoir organiser un espace d'accueil.
Le "savoir être" :
- Bon relationnel, sens de la communication, de l'écoute et esprit d'équipe,
- Disponibilité, ponctualité,
- Sens de l'organisation et des responsabilités,
- Qualité de réflexion,
- Ouverture d'esprit, discrétion,
- Motivation, dynamisme,
- Bonne tenue et bonne expression orale.
- Posséder le certificat d'aptitude professionnel Petite Enfance (connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, règles d'hygiène, rythme de l'enfant...),
- Avoir si possible une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance.
Le "savoir-faire" :
- Savoir repérer les besoins des enfants et y apporter des réponses adaptées,
- Savoir prendre en compte et respecter la diversité des comportements parentaux ,
- Savoir communiquer et prendre de la distance,
- Savoir passer le relais,
- Savoir remettre en question son travail,
- Savoir organiser un espace d'accueil.
Le "savoir être" :
- Bon relationnel, sens de la communication, de l'écoute et esprit d'équipe,
- Disponibilité, ponctualité,
- Sens de l'organisation et des responsabilités,
- Qualité de réflexion,
- Ouverture d'esprit, discrétion,
- Motivation, dynamisme,
- Bonne tenue et bonne expression orale.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.