Chargé de recrutement en remplacement (h/f)

Offre n° O094250122000551
Publiée le 22/01/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.

Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
8 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable du service du développement des RH, assure la mise en œuvre des dispositifs liés à l'emploi permettant à un portefeuille de directions et services dédiés de disposer des moyens humains en effectif et en compétences nécessaires dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le suivi régulier des postes et effectifs du portefeuille dédié
- Analyser des demandes de recrutement définir les profils de poste et assurer leur mise à jour
- Rechercher des candidats : élaboration des annonces, analyse des candidatures
- Assurer des entretiens de recrutements
- Accompagner les directions et les services dans le choix des candidats par le biais d’outils d’aide à la décision (grille d’entretiens, comptes rendus d’entretiens…)
- Organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux
- Garantir la gestion administrative et réglementaire des recrutements (vérification des conditions d’accès à l’emploi, simulation salariale, constitution des dossiers administratifs à l’embauche, réponses aux candidats non retenus …)
- Mettre à jour les tableaux de bord propres à l’activité
- Elaborer les projets de délibérations
Profils recherchés
Connaissances pré-requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
- Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Concepts et principes de la GPEC (postes, emplois, métiers, compétences, etc.)
- Maitrise du processus de recrutement
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien.
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

Compétences professionnelles :
- Gérer les procédures de recrutement, en veillant à son respect juridique
- Définir les besoins du ou des services et les compétences
- Établir, rédiger des fiches de poste
- Définir les critères de sélection des candidats
- Évaluer les capacités et restituer des épreuves de recrutement à l’opérationnel
- Rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion
- Veiller à la législation relative à la diffusion d’offres
- Détecter les potentiels internes
- Organiser et conduire des entretiens
- Sélectionner les candidats : analyser un CV, un dossier de candidature, utiliser et analyser les résultats des épreuves de recrutement (tests professionnels, entretiens, etc.)
- Rédiger des comptes rendus
- Développer des relations avec les partenaires : France travail, l’APEC, le CNFPT, le CIG, les écoles…
- Assurer du conseil en orientation professionnelle
- Capacité à négocier
- Esprit d’initiative et esprit d’équipe
- Rigueur, méthodologie et adaptabilité
- Sens de l’écoute
- Sens de la discrétion et de la confidentialité

Contact et modalités de candidature

Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX

à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.