Directeur du pôle de la jeunesse et des sports (h/f)
Offre n° O094250115000674
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la Vieille Eglise, Villeneuve-le-Roi (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Propose aux élus des orientations en matière de politique de la jeunesse et sportive et dirige le pôle de la jeunesse et des sports en lien avec ses collaborateurs. Chargé de la gestion administrative, technique, humaine, de l’animation des activités et des équipements.
Missions / conditions d'exercice
Management des équipes du pôle
• Manager les équipes de la jeunesses et des sports
• Soutenir les équipes dans l’innovation de projets
• Favoriser l’implication des équipes et du public dans la construction d’actions transversales sports et jeunesse
• Maintenir les projets initiés par les structures jeunesse et les approfondir en lien avec le responsable de la jeunesse
• Participer à la gestion du recrutement, et à la mobilité des agents
• Gérer l’accueil et la formation des agents du pôle
Organisation et mise en œuvre des politiques municipales de la jeunesse et des sports
• Dynamiser la politique jeunesse en transversalité avec la politique sportive
• Définir, développer et piloter des projets d’animation sportive en transversalité avec la jeunesse, en mobilisant les compétences
• Elaborer une stratégie de communication afin de promouvoir le pôle
• Evaluer les résultats des précédentes politiques pour améliorer les futures
• Collaborer avec les services ressources au montage technique des différents projets
• Analyser et anticiper l’évolution des pratiques sportives
• Emettre des avis de programmation de manifestations sportives
• Organiser la mise en œuvre et le suivi des orientations en facilitant le partenariat avec les Associations Sportives Municipales, l’Education Nationale et tout autre partenaire
• Favoriser l’adhésion des jeunes de la Ville aux différents projets
Gestion administrative, opérationnelle et budgétaire du pôle
• Rédiger les documents administratifs (convention, arrêtés, délibérations…)
• Elaborer et gérer le budget du pôle
• Elaborer et utiliser les tableaux de bord financiers des actions du pôle
• Suivre les subventions et autres remboursements (bons CAF, JAPIL, chèques vacances…)
• Veiller au bon fonctionnement général du pôle (fourniture, petits travaux, entretien des locaux…) avec les marchés publics
Gestion de la technique des équipements sportifs
• Optimiser la gestion et l’utilisation des équipements sportifs (3 gymnases, 2 stades, 1 piscine, divers terrains et plateaux extérieurs) et jeunesse (Jules Verne, Bord de l’Eau, le futur BIJ)
• Développer un dispositif de contrôle de l’hygiène et de la sécurité
• Manager les équipes de la jeunesses et des sports
• Soutenir les équipes dans l’innovation de projets
• Favoriser l’implication des équipes et du public dans la construction d’actions transversales sports et jeunesse
• Maintenir les projets initiés par les structures jeunesse et les approfondir en lien avec le responsable de la jeunesse
• Participer à la gestion du recrutement, et à la mobilité des agents
• Gérer l’accueil et la formation des agents du pôle
Organisation et mise en œuvre des politiques municipales de la jeunesse et des sports
• Dynamiser la politique jeunesse en transversalité avec la politique sportive
• Définir, développer et piloter des projets d’animation sportive en transversalité avec la jeunesse, en mobilisant les compétences
• Elaborer une stratégie de communication afin de promouvoir le pôle
• Evaluer les résultats des précédentes politiques pour améliorer les futures
• Collaborer avec les services ressources au montage technique des différents projets
• Analyser et anticiper l’évolution des pratiques sportives
• Emettre des avis de programmation de manifestations sportives
• Organiser la mise en œuvre et le suivi des orientations en facilitant le partenariat avec les Associations Sportives Municipales, l’Education Nationale et tout autre partenaire
• Favoriser l’adhésion des jeunes de la Ville aux différents projets
Gestion administrative, opérationnelle et budgétaire du pôle
• Rédiger les documents administratifs (convention, arrêtés, délibérations…)
• Elaborer et gérer le budget du pôle
• Elaborer et utiliser les tableaux de bord financiers des actions du pôle
• Suivre les subventions et autres remboursements (bons CAF, JAPIL, chèques vacances…)
• Veiller au bon fonctionnement général du pôle (fourniture, petits travaux, entretien des locaux…) avec les marchés publics
Gestion de la technique des équipements sportifs
• Optimiser la gestion et l’utilisation des équipements sportifs (3 gymnases, 2 stades, 1 piscine, divers terrains et plateaux extérieurs) et jeunesse (Jules Verne, Bord de l’Eau, le futur BIJ)
• Développer un dispositif de contrôle de l’hygiène et de la sécurité
Profils recherchés
Connaissances théoriques
• Réglementation en matière d’hygiène, de sécurité, de pratique des APS.
• Cadre réglementaire des politiques sportives, connaissance des normes fédérales.
• Procédures juridiques, administratives, financières.
• Dispositifs spécifiques à la politique de la jeunesse et à la prévention de la délinquance.
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et connaissances des structures associatives.
Compétences techniques ou méthodologiques
• Permis B
• Technique d’animation et de dynamique de groupe
• Connaissance informatique
• Méthodologie en ingénierie de projet
• Grande capacité d’organisation.
• Aisance rédactionnelle.
• Réglementation en matière d’hygiène, de sécurité, de pratique des APS.
• Cadre réglementaire des politiques sportives, connaissance des normes fédérales.
• Procédures juridiques, administratives, financières.
• Dispositifs spécifiques à la politique de la jeunesse et à la prévention de la délinquance.
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et connaissances des structures associatives.
Compétences techniques ou méthodologiques
• Permis B
• Technique d’animation et de dynamique de groupe
• Connaissance informatique
• Méthodologie en ingénierie de projet
• Grande capacité d’organisation.
• Aisance rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149614242
Informations complémentaires
Envoyer CV et LM à : recrutement@ville-villeneuve-le-roi.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.