Directeur de la prévention et de la sécurité (h/f)
Offre n° O094250113000066
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Charles de Gaulle, Saint-Maur-des-Fossés (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Directeur principal de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville a fait de la sécurité un élément important de ses politiques publiques.
En tant que Directeur de la Prévention et de la Sécurité, vous serez au cœur de la coordination et du pilotage des services de la Police Municipale et de Saint-Maur Proximité, en collaboration étroite avec leurs responsables respectifs. Votre mission principale consistera à insuffler une approche moderne et proactive, adaptée aux enjeux sécuritaires d’une ville en pleine évolution. À la fois stratégiques et opérationnelles, vos actions viseront à garantir la sécurité des citoyens tout en renforçant une collaboration optimale entre ces deux entités.
En tant que Directeur de la Prévention et de la Sécurité, vous serez au cœur de la coordination et du pilotage des services de la Police Municipale et de Saint-Maur Proximité, en collaboration étroite avec leurs responsables respectifs. Votre mission principale consistera à insuffler une approche moderne et proactive, adaptée aux enjeux sécuritaires d’une ville en pleine évolution. À la fois stratégiques et opérationnelles, vos actions viseront à garantir la sécurité des citoyens tout en renforçant une collaboration optimale entre ces deux entités.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous participez à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
Stratégie et gestion administrative :
• Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques en matière de prévention et de sécurité
• Superviser et coordonner l’action des directions placées sous votre responsabilité, en développant la transversalité et en assurant un rôle de proposition et d’anticipation
• Gestion administrative, budgétaire et RH des deux services
• Conseiller l’exécutif municipal sur les politiques de sécurité, en s’appuyant sur une veille stratégique et un benchmarking des meilleures pratiques
• Réalisation d’écrits professionnels structurants (arrêtés municipaux, note de service, …).
Pilotage du service Police Municipale :
• Coordonner la Police Municipale, l’une des plus anciennes et premières armées en Île-de-France, avec environ 30 agents disponibles 24h/24 et 7j/7, capables d’intervenir rapidement sur tout le territoire
• Superviser le Centre de Supervision Urbain (CSU), composé de près de 15 agents (fonctionnement 24h/24 et 7j/7), et accompagner sa montée en gamme (câblage par fibre, modernisation des équipements, caméras VPI, parc de 7 caméras nomades…)
• Relation avec les partenaires institutionnels : parquet, police nationale, magistrats, CLSPD
• Assurer des relations solides avec les partenaires institutionnels, notamment le parquet, la police nationale, les OPJ et les magistrats
• Assurer un suivi attentif du déménagement de la Police Municipale et du CSU prévu dans les prochains mois, en coordonnant les travaux d’aménagement des nouveaux locaux.
Encadrement et coordination du service Saint-Maur Proximité :
• Dynamiser le service « Saint-Maur Proximité » en développant des missions de proximité au-delà de la surveillance des écoles et des zones bleues : patrouilles, dialogue avec les commerçants, présence accrue aux abords des gares
• Accompagner les chefs de services dans leur montée en compétences.
Partenariats et communication :
• Animer le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) en lien avec les différents acteurs locaux et institutionnels
• Renforcer les liens avec les riverains et commerçants en développant des actions de proximité visibles et concrètes
Stratégie et gestion administrative :
• Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques en matière de prévention et de sécurité
• Superviser et coordonner l’action des directions placées sous votre responsabilité, en développant la transversalité et en assurant un rôle de proposition et d’anticipation
• Gestion administrative, budgétaire et RH des deux services
• Conseiller l’exécutif municipal sur les politiques de sécurité, en s’appuyant sur une veille stratégique et un benchmarking des meilleures pratiques
• Réalisation d’écrits professionnels structurants (arrêtés municipaux, note de service, …).
Pilotage du service Police Municipale :
• Coordonner la Police Municipale, l’une des plus anciennes et premières armées en Île-de-France, avec environ 30 agents disponibles 24h/24 et 7j/7, capables d’intervenir rapidement sur tout le territoire
• Superviser le Centre de Supervision Urbain (CSU), composé de près de 15 agents (fonctionnement 24h/24 et 7j/7), et accompagner sa montée en gamme (câblage par fibre, modernisation des équipements, caméras VPI, parc de 7 caméras nomades…)
• Relation avec les partenaires institutionnels : parquet, police nationale, magistrats, CLSPD
• Assurer des relations solides avec les partenaires institutionnels, notamment le parquet, la police nationale, les OPJ et les magistrats
• Assurer un suivi attentif du déménagement de la Police Municipale et du CSU prévu dans les prochains mois, en coordonnant les travaux d’aménagement des nouveaux locaux.
Encadrement et coordination du service Saint-Maur Proximité :
• Dynamiser le service « Saint-Maur Proximité » en développant des missions de proximité au-delà de la surveillance des écoles et des zones bleues : patrouilles, dialogue avec les commerçants, présence accrue aux abords des gares
• Accompagner les chefs de services dans leur montée en compétences.
Partenariats et communication :
• Animer le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) en lien avec les différents acteurs locaux et institutionnels
• Renforcer les liens avec les riverains et commerçants en développant des actions de proximité visibles et concrètes
Profils recherchés
Formation et compétences :
• Formation supérieure (Bac +4/5) en administration publique ou disciplines connexes
• Expérience significative dans la sécurité publique
• Sensible aux questions organisationnelles ou structurantes, vous bénéficiez d’une expérience réussie au sein d’une collectivité.
Savoir-Faire :
• Maîtrise du cadre réglementaire et des procédures juridiques (Code pénal, pouvoirs de police du Maire)
• Aptitudes rédactionnelles exemplaires (arrêtés municipaux, notes de service, comptes rendus)
• Leadership affirmé, capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires et à gérer des situations complexes
• Compétences en gestion de projets transversaux et veille stratégique
• Maîtrise du cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales
• Capacité de développer et d’entretenir des partenariats forts et productifs avec divers acteurs institutionnels
• Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble du collectif de direction.
Savoir-Être :
• Leadership naturel et esprit d’équipe
• Vision stratégique et autonomie
• Grande capacité d’adaptation et de réactivité dans un environnement exigeant
• Proactivité
• Sens de l’écoute et excellent relationnel avec les parties prenantes
• Diplomatie
• Disponibilité et engagement
• Sens du service public : neutralité, discrétion, loyauté, exemplarité et objectivité
• Formation supérieure (Bac +4/5) en administration publique ou disciplines connexes
• Expérience significative dans la sécurité publique
• Sensible aux questions organisationnelles ou structurantes, vous bénéficiez d’une expérience réussie au sein d’une collectivité.
Savoir-Faire :
• Maîtrise du cadre réglementaire et des procédures juridiques (Code pénal, pouvoirs de police du Maire)
• Aptitudes rédactionnelles exemplaires (arrêtés municipaux, notes de service, comptes rendus)
• Leadership affirmé, capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires et à gérer des situations complexes
• Compétences en gestion de projets transversaux et veille stratégique
• Maîtrise du cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales
• Capacité de développer et d’entretenir des partenariats forts et productifs avec divers acteurs institutionnels
• Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble du collectif de direction.
Savoir-Être :
• Leadership naturel et esprit d’équipe
• Vision stratégique et autonomie
• Grande capacité d’adaptation et de réactivité dans un environnement exigeant
• Proactivité
• Sens de l’écoute et excellent relationnel avec les parties prenantes
• Diplomatie
• Disponibilité et engagement
• Sens du service public : neutralité, discrétion, loyauté, exemplarité et objectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0145116609
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien précisé dans l'annonce
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.