Chargé de l’Emploi et de la Formation (h/f)
Offre n° O094250109000792
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : château, bois, patrimoine architectural, commerces...La ville est desservie par la ligne 1 et le RER A.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 53 bis rue de Fontenay, Vincennes (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.
La ville recrute selon conditions statutaires pour sa Direction Générale des Ressources :
Un chargé de l’Emploi et de la Formation (h/f)
(Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Développement des Ressources Humaines, vous avez pour mission de participer à la gestion de l’emploi et de la formation.
La ville recrute selon conditions statutaires pour sa Direction Générale des Ressources :
Un chargé de l’Emploi et de la Formation (h/f)
(Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Développement des Ressources Humaines, vous avez pour mission de participer à la gestion de l’emploi et de la formation.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l’emploi : Mettre en œuvre les opérations de recrutement des agents de la Ville avec l’aide d’un logiciel métier : analyse du besoin, rédaction d’annonces, appel de candidatures internes et externes, contacts avec les partenaires pour les recherches de candidatures, analyse des candidatures, conduite d’entretien et sélection. Gérer le vivier de candidatures et détecter les potentiels. Informer les agents, les responsables de service et les gestionnaires des règles de procédures et de la réglementation en matière de recrutement en tenant compte des spécificités de la fonction publique territoriale.
Gestion de la formation : Identifier une demande, un besoin de formation à titre individuel ou collectif. Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins. Assurer le conseil et le suivi auprès des agents pour les inscriptions aux préparations concours et examens professionnels. Rédiger le cahier des charges de la formation intra. Sélectionner les intervenants et prestataires. Rédiger des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, présence, etc). Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétence d’un service. Suivre l’évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses.
Gestion de la formation : Identifier une demande, un besoin de formation à titre individuel ou collectif. Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins. Assurer le conseil et le suivi auprès des agents pour les inscriptions aux préparations concours et examens professionnels. Rédiger le cahier des charges de la formation intra. Sélectionner les intervenants et prestataires. Rédiger des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, présence, etc). Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétence d’un service. Suivre l’évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses.
Profils recherchés
Expérience professionnelle en ressources humaines similaire souhaitée. Vous maîtrisez les techniques de conduite d’entretien et connaissez les dispositifs de formation propres à la fonction publique territoriale. Autonome, disponible et réactif, vous maîtrisez les outils bureautiques. Vos capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse complètent de réelles qualités d’écoute et relationnelles.
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT.
VINCENNES, bien plus qu'une ville.
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT.
VINCENNES, bien plus qu'une ville.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://careers.flatchr.io/fr/company/villedevincennes/vacancy/vyja39j4daydlnqw-charge-de-lemploi-et-de-la-formation-h-f?partner=75
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.