Coordinatrice petite enfance (h/f)
Offre n° O094250102000874
Publiée le 02/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place francois mitterand, Alfortville (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Attaché hors classe
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le département du Val-de-Marne, Alfortville (45 317 hab.- budget de 95 millions d'euros) offre un territoire facilement accessible aux portes de Paris (métro, 2 gares RER et bientôt une gare du Grand Paris Express), un dynamisme économique ainsi qu'une qualité de service et de cadre de vie.
Cette ville innovante, dynamique et citoyenne promeut, pour cette nouvelle mandature, un nouveau projet urbain basé sur le développement d'un cadre de vie privilégiant mixité urbaine et bien-être de ses habitants.
Pour ce faire, les 750 agents des services municipaux développent des services aux habitants et assurent l'ensemble des missions au service des Alfortvillais.
Nous recherchons, pour notre direction des familles, un(e) :
Cette ville innovante, dynamique et citoyenne promeut, pour cette nouvelle mandature, un nouveau projet urbain basé sur le développement d'un cadre de vie privilégiant mixité urbaine et bien-être de ses habitants.
Pour ce faire, les 750 agents des services municipaux développent des services aux habitants et assurent l'ensemble des missions au service des Alfortvillais.
Nous recherchons, pour notre direction des familles, un(e) :
Missions / conditions d'exercice
COORDINATEUR PETITE ENFANCE (H/F)
Cadre d'emplois relevant de la catégorie A
Attachée à offrir un service public de qualité à ses usagers, la collectivité dispose de 4 structures de multi-accueil (de 27 à 60 berceaux), d'une crèche familiale, d'un LAEP et d'un relais petite enfance.
En lien étroit avec la directrice des familles, vous coordonnez la mise en œuvre et l'évaluation de la politique Petite enfance définit par la collectivité.
A ce titre, vous analysez et développez les actions appropriées pour permettre aux structures d'assurer un accueil de qualité en lien avec les équipes présentes sur le terrain. Outil essentiel des structures de petite enfance, vous veillez au respect et à la mise à jour des projets pédagogiques.
Vous impulsez et menez un travail partenarial avec les différents acteurs : personnel médical, parents, conseil départemental, CAF, autres services de la ville. Vous organisez et participez aux commissions d'attribution des places en crèches et les conseils des crèches.
En qualité de coordinateur(-rice), vous pilotez la gestion financière et administrative : budget, marchés publics. Vous avez également un rôle essentiel dans la gestion du personnel : gestion du temps de travail, recrutement, formation...
En tant que manager avec un sens aigu du travail d'équipe, de la solidarité, vous vous attacherez à encadrer, accompagner les directrices de structure afin de les aider constamment à monter en compétence et dans la recherche constante d'un accueil de qualité et de bien-être au travail.
Cadre d'emplois relevant de la catégorie A
Attachée à offrir un service public de qualité à ses usagers, la collectivité dispose de 4 structures de multi-accueil (de 27 à 60 berceaux), d'une crèche familiale, d'un LAEP et d'un relais petite enfance.
En lien étroit avec la directrice des familles, vous coordonnez la mise en œuvre et l'évaluation de la politique Petite enfance définit par la collectivité.
A ce titre, vous analysez et développez les actions appropriées pour permettre aux structures d'assurer un accueil de qualité en lien avec les équipes présentes sur le terrain. Outil essentiel des structures de petite enfance, vous veillez au respect et à la mise à jour des projets pédagogiques.
Vous impulsez et menez un travail partenarial avec les différents acteurs : personnel médical, parents, conseil départemental, CAF, autres services de la ville. Vous organisez et participez aux commissions d'attribution des places en crèches et les conseils des crèches.
En qualité de coordinateur(-rice), vous pilotez la gestion financière et administrative : budget, marchés publics. Vous avez également un rôle essentiel dans la gestion du personnel : gestion du temps de travail, recrutement, formation...
En tant que manager avec un sens aigu du travail d'équipe, de la solidarité, vous vous attacherez à encadrer, accompagner les directrices de structure afin de les aider constamment à monter en compétence et dans la recherche constante d'un accueil de qualité et de bien-être au travail.
Profils recherchés
Profil recherché :
Ayant une expérience avérée dans un poste similaire, vous maitrisez les enjeux des collectivités et notamment dans le secteur de la politique petite enfance.
Manager reconnu(e), pédagogue, expert, vous avez le sens de l'écoute, l'esprit d'équipe et maitrisez les techniques de management.
Vous aimez les challenges et souhaitez mettre à profit vos compétences dans un environnement dynamique et moteur ?
Ayant une expérience avérée dans un poste similaire, vous maitrisez les enjeux des collectivités et notamment dans le secteur de la politique petite enfance.
Manager reconnu(e), pédagogue, expert, vous avez le sens de l'écoute, l'esprit d'équipe et maitrisez les techniques de management.
Vous aimez les challenges et souhaitez mettre à profit vos compétences dans un environnement dynamique et moteur ?
Contact et modalités de candidature
Contact
0178682262
Informations complémentaires
Temps de travail : 38h30
Avantages : 25 jours de congés annuels – 20 RTT - Tickets restaurants – COS – CNAS - Participation mutuelle et prévoyance – Yoga – Séances d’ostéopathe
Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP,
Modalité de recrutement : Par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle
Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie-alfortville.fr/
Avantages : 25 jours de congés annuels – 20 RTT - Tickets restaurants – COS – CNAS - Participation mutuelle et prévoyance – Yoga – Séances d’ostéopathe
Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP,
Modalité de recrutement : Par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle
Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie-alfortville.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.