Référent RH - Formation (h/f) - 6983
Offre n° O094241112000124
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 7 500 agents, il est l’un des premiers employeurs du territoire.
Au service des tout petits Val de Marnais, le département dispose de 81 crèches, réparties en 8 territoires dans 34 communes avec une capacité d’accueil de 4 500 enfants. Attachée à garantir un accueil de qualité aux enfants, aux familles et à offrir un cadre de travail qualitatif à l’ensemble des 1 900 agents de la direction, la Direction des Crèches assure un pilotage efficace de la politique de gestion et du projet éducatif départemental.
Au service des tout petits Val de Marnais, le département dispose de 81 crèches, réparties en 8 territoires dans 34 communes avec une capacité d’accueil de 4 500 enfants. Attachée à garantir un accueil de qualité aux enfants, aux familles et à offrir un cadre de travail qualitatif à l’ensemble des 1 900 agents de la direction, la Direction des Crèches assure un pilotage efficace de la politique de gestion et du projet éducatif départemental.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service effectifs et compétences des établissements, vous veillez au recueil et à la diffusion des informations nécessaires au pilotage de la fonction ressources humaines de la direction.
En tant que référent, vous participez à la continuité de l’activité du service et intervenez en appui aux différents secteurs sur les thématiques formation, recrutement, gestion des effectifs et temps de travail. A ce poste à la dimension à la fois ressource et opérationnelle, vous :
- Assurez le suivi de l’activité recrutement, de la gestion des effectifs et intervenez sur la construction du plan de formation de la direction (pilotage masse salariale, tableaux de suivi, édition d’indicateurs et réalisation de bilans) ;
- Accompagnez les gestionnaires des différents secteurs du service par la diffusion d’informations (temps de travail, procédures, informations règlementaires, calendriers) ;
- Gérer les dispositifs relatifs à la formation professionnelle et au pré-recrutement (apprentis, relations écoles) ;
- Contribuez à l’amélioration et la mise en place de procédures, d’outils et de process en lien avec les responsables de service ;
Vous assurez l’intérim sur la prise en charge de certaines activités prioritaires.
En tant que référent, vous participez à la continuité de l’activité du service et intervenez en appui aux différents secteurs sur les thématiques formation, recrutement, gestion des effectifs et temps de travail. A ce poste à la dimension à la fois ressource et opérationnelle, vous :
- Assurez le suivi de l’activité recrutement, de la gestion des effectifs et intervenez sur la construction du plan de formation de la direction (pilotage masse salariale, tableaux de suivi, édition d’indicateurs et réalisation de bilans) ;
- Accompagnez les gestionnaires des différents secteurs du service par la diffusion d’informations (temps de travail, procédures, informations règlementaires, calendriers) ;
- Gérer les dispositifs relatifs à la formation professionnelle et au pré-recrutement (apprentis, relations écoles) ;
- Contribuez à l’amélioration et la mise en place de procédures, d’outils et de process en lien avec les responsables de service ;
Vous assurez l’intérim sur la prise en charge de certaines activités prioritaires.
Profils recherchés
De formation BAC+ 2 dans le domaine administratif ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience similaire en gestion des ressources humaines. La connaissance du suivi des effectifs et de la masse salariale est un atout dans vos missions.
Rompu à la gestion des urgences, vous évaluez et anticipez les demandes dans le respect des échéances. Votre rigueur et votre maitrise des outils informatiques seront vos alliés à la mise en œuvre d’indicateurs fiables et à l’optimisation de la gestion. Votre relationnel et votre discrétion professionnelle sont vos principales qualités. Vous appréciez le contact et êtes disponible pour vos interlocuteurs.
Rompu à la gestion des urgences, vous évaluez et anticipez les demandes dans le respect des échéances. Votre rigueur et votre maitrise des outils informatiques seront vos alliés à la mise en œuvre d’indicateurs fiables et à l’optimisation de la gestion. Votre relationnel et votre discrétion professionnelle sont vos principales qualités. Vous appréciez le contact et êtes disponible pour vos interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.