Référent Familles (h/f)
Offre n° O094241021000599
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, CS20001, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l’autorité du chef du service de la Vie des Quartiers et de la Jeunesse, vous êtes chargé(e) d’accompagner, de développer et de mettre en œuvre les axes d’intervention en direction des familles telles que définies dans le projet social.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
Sous l’autorité du chef du service de la Vie des Quartiers et de la Jeunesse, vous êtes chargé(e) d’accompagner, de développer et de mettre en œuvre les axes d’intervention en direction des familles telles que définies dans le projet social.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
Le/la Référent(e) familles a pour missions :
-Concevoir et coordonner les projets en lien avec la famille et la parentalité, incluant le montage, la rédaction et l'évaluation des budgets.
-Mobiliser les habitants autour d’ateliers et d’actions en lien avec la famille et la parentalité.
-Renforcer les liens familiaux et intergénérationnels au sein des groupes familiaux.
-Animer des activités de loisirs et des projets.
-Créer des espaces de dialogue avec les habitants pour identifier les besoins et les problématiques familiales.
-Favoriser et accompagner les échanges, l'entraide et la solidarité entre parents.
-Organiser des actions d'information et de sensibilisation sur divers sujets (droits, citoyenneté, santé, emploi, mobilité, etc ).
-Piloter et évaluer le dossier "Animation Collective Famille" (ACF) et le dispositif des ASL.
Rédiger des appels à projets et rechercher des financements.
-Évaluer les actions menées et assurer une veille réglementaire.
Spécificité du poste : possibilité d’activités en soirée ou le week-end.
Vous bénéficierez :
-d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
-d’une participation employeur mutuelle,
-d’une politique de formation dynamique,
-sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
-de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
-de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
-à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
-Concevoir et coordonner les projets en lien avec la famille et la parentalité, incluant le montage, la rédaction et l'évaluation des budgets.
-Mobiliser les habitants autour d’ateliers et d’actions en lien avec la famille et la parentalité.
-Renforcer les liens familiaux et intergénérationnels au sein des groupes familiaux.
-Animer des activités de loisirs et des projets.
-Créer des espaces de dialogue avec les habitants pour identifier les besoins et les problématiques familiales.
-Favoriser et accompagner les échanges, l'entraide et la solidarité entre parents.
-Organiser des actions d'information et de sensibilisation sur divers sujets (droits, citoyenneté, santé, emploi, mobilité, etc ).
-Piloter et évaluer le dossier "Animation Collective Famille" (ACF) et le dispositif des ASL.
Rédiger des appels à projets et rechercher des financements.
-Évaluer les actions menées et assurer une veille réglementaire.
Spécificité du poste : possibilité d’activités en soirée ou le week-end.
Vous bénéficierez :
-d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
-d’une participation employeur mutuelle,
-d’une politique de formation dynamique,
-sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
-de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
-de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
-à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
Profils recherchés
Connaissances :
-Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial,
-Connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des centres sociaux,
-Connaissance des champs de la parentalité et de l’animation collective,
Compétences techniques et savoir-être :
-Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles.
-Adaptabilité aux différents publics et excellentes qualités relationnelles.
-Méthodologie de conduite de projet et capacité à animer des réunions.
-Analyse, diagnostic, gestion de conflits et médiation.
-Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer l'urgence.
-Dynamisme, réactivité, ponctualité et disponibilité.
-Sens de l'accueil, de l'écoute, du dialogue et engagement envers le service public.
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
-Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial,
-Connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des centres sociaux,
-Connaissance des champs de la parentalité et de l’animation collective,
Compétences techniques et savoir-être :
-Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles.
-Adaptabilité aux différents publics et excellentes qualités relationnelles.
-Méthodologie de conduite de projet et capacité à animer des réunions.
-Analyse, diagnostic, gestion de conflits et médiation.
-Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer l'urgence.
-Dynamisme, réactivité, ponctualité et disponibilité.
-Sens de l'accueil, de l'écoute, du dialogue et engagement envers le service public.
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145107658
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.