Chargé de mission pôle solidarité (h/f)
Offre n° O094241021000487
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, il est l’un des premiers employeurs du territoire.
Département dynamique et résolument tourné vers l’amélioration constante des services rendus à l’usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l’action publique. Rattachée à la Direction Générale, le pôle Solidarités veille à la mise en œuvre des politiques sociales, de l’action sociale, de l’insertion et des parcours emploi, de l’autonomie, de la protection de l’enfance et de la jeunesse, de la protection maternelle et Infantile et promotion de la Santé et de la mission hébergement des familles vulnérables.
Département dynamique et résolument tourné vers l’amélioration constante des services rendus à l’usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l’action publique. Rattachée à la Direction Générale, le pôle Solidarités veille à la mise en œuvre des politiques sociales, de l’action sociale, de l’insertion et des parcours emploi, de l’autonomie, de la protection de l’enfance et de la jeunesse, de la protection maternelle et Infantile et promotion de la Santé et de la mission hébergement des familles vulnérables.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale adjointe, vous jouez un rôle essentiel dans le soutien aux directions et accompagnez les évolutions organisationnelles du pôle et des différentes directions.
A cet effet, vous assurez :
• L’accompagnement des projets d’évolution de l’organisation à l’échelle du pôle. Vous êtes pilote de ces différents projets et assurez un rôle de chefferie de projet (audit, préconisations, outils d’aide à la décision, élaboration de plan d’actions, évaluation…) ;
• La mise œuvre et l’animation de démarches de concertation avec les agents ;
• Le pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la Direction des ressources humaines (suivi des effectifs, emplois, compétences et des recrutements du Pôle, élaboration de scénarios d’évolution des métiers) ;
• La supervision du Centre de formation départementale aux métiers sociaux et médicaux-sociaux (participation à la stratégie de développement du CCPA et supervision des aspects pédagogiques et administratifs).
Vous inscrivez votre action dans une démarche transversale et partenariale favorisant la collaboration avec les directions du pôle et les différents partenaires internes, notamment la Direction des Ressources Humaines.
A cet effet, vous assurez :
• L’accompagnement des projets d’évolution de l’organisation à l’échelle du pôle. Vous êtes pilote de ces différents projets et assurez un rôle de chefferie de projet (audit, préconisations, outils d’aide à la décision, élaboration de plan d’actions, évaluation…) ;
• La mise œuvre et l’animation de démarches de concertation avec les agents ;
• Le pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la Direction des ressources humaines (suivi des effectifs, emplois, compétences et des recrutements du Pôle, élaboration de scénarios d’évolution des métiers) ;
• La supervision du Centre de formation départementale aux métiers sociaux et médicaux-sociaux (participation à la stratégie de développement du CCPA et supervision des aspects pédagogiques et administratifs).
Vous inscrivez votre action dans une démarche transversale et partenariale favorisant la collaboration avec les directions du pôle et les différents partenaires internes, notamment la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative en pilotage de projets organisationnels. Vous possédez de solides connaissances en matière d’évaluation des politiques publiques et de gestion des ressources humaines. Votre esprit d’analyse, vos capacités de synthèse et votre force de proposition sont des atouts.
Autonome et rigoureux, vous possédez par ailleurs de bonnes qualités rédactionnelles. Vos qualités relationnelles sont reconnues.
Autonome et rigoureux, vous possédez par ailleurs de bonnes qualités rédactionnelles. Vos qualités relationnelles sont reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?
• Une politique de formation dynamique
• Restauration collective sur site
• 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d’aménagement du temps de travail
• Télétravail
• Action sociale (Adhésion au CNAS)
Poste basé à Créteil - Métro Ligne 8 (Arrêt préfecture) -Bus 281, 181, 317 et 117 –
Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d’emploi des administrateurs ou attachés) ou contractuelle
• Une politique de formation dynamique
• Restauration collective sur site
• 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d’aménagement du temps de travail
• Télétravail
• Action sociale (Adhésion au CNAS)
Poste basé à Créteil - Métro Ligne 8 (Arrêt préfecture) -Bus 281, 181, 317 et 117 –
Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d’emploi des administrateurs ou attachés) ou contractuelle
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.