Chargé de mission auprès des publics fragiles (h/f)
Offre n° O094241014000427
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction des Nouvelles solidarités et en collaboration étroite avec la coordinatrice sociale et la conseillère en économie sociale et familiale, le(a) chargé(e) de mission auprès des publics fragiles est un élément moteur au sein du service social municipal.
Il/elle assure la gestion des aides communales et du dispositif de domiciliation.
Il/elle est chargé(e) de l'accompagnement social (analyse des besoins et orientation) individuel et collectif des personnes accueillies, en situation d'urgence ou en souffrance.
Enfin, il/elle doit être initiateur-trice de nouvelles actions collectives ou individuelles et s'impliquer dans la mise en réseau des acteurs sociaux locaux en adéquation avec les orientations municipales et la politique de lutte contre les exclusions et les discriminations.
Il/elle assure la gestion des aides communales et du dispositif de domiciliation.
Il/elle est chargé(e) de l'accompagnement social (analyse des besoins et orientation) individuel et collectif des personnes accueillies, en situation d'urgence ou en souffrance.
Enfin, il/elle doit être initiateur-trice de nouvelles actions collectives ou individuelles et s'impliquer dans la mise en réseau des acteurs sociaux locaux en adéquation avec les orientations municipales et la politique de lutte contre les exclusions et les discriminations.
Missions / conditions d'exercice
1. Chargé de mission action sociale :
- Recevoir, informer et orienter le public ciblé en favorisant l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
- Evaluer la situation globale de l'usager et élaborer un diagnostic social
- Mobiliser et coordonner les compétences (partenaires, autres services municipaux...) nécessaires auprès des personnes âgées, des personnes handicapées ou personnes dîtes fragiles
- Concernant les situations d'urgence et de détresse (violence faites aux femmes, enfance en danger, personnes vulnérables et/ou en très grande précarité) être relais en cas de non disponibilité de la coordinatrice sociale en assurant les entretiens de première écoute et l'orientation vers les services adaptés
- En relation avec la hiérarchie, être l'interlocuteur des élus sur les dossiers ou situations sensibles. Elaboration d'évaluations sociales si besoin ou première écoute pour une orientation vers les services adaptés
- Développer " l'Aller vers "
- Soutenir les personnes dans les démarches d'accès aux droits face à la dématérialisation
2. Référent Gérontologique :
- Informer et orienter les personnes âgées et leur entourage
- Recenser et évaluer les besoins médico-psychosociaux du public sénior, en lien avec les équipes concernées notamment le SAAD et le service Retraités
- Assurer, en complémentarité du SAAD la mise en place et le suivi d'un accompagnement personnalisé, et assurer le relais avec les intervenants (partenaires liés à la gérontologie...)
- Être l'interlocuteur des structures en lien avec les résidences d'accueil des personnes âgées de la ville.
3. Coordination sociale :
- Assurer la coordination de la cellule de veille SDF
- Assurer la coordination relative à la résorption des bidonvilles
- Réaliser différents écrits professionnels (rapports, notes...)
- Gérer, instruire et suivre les demandes d'aide sociale et d'obligation alimentaire (aides communales et départementales pour l'hébergement...) en lien avec les travailleurs sociaux, les élu-es et le département
- Instruire et suivre les demandes de domiciliation : accueillir les personnes demandant une domiciliation, les conseiller et les orienter dans leur parcours d'accès aux droits sociaux.
4. Actions de prévention et de veille sociale en lien avec la coordinatrice sociale et la conseillère en économie sociale et familiale :
- Être force de proposition dans la mise en place d'actions collectives de prévention et en assurer l'animation
- Assurer une veille sociale et la transmission d'éléments d'information aux agents du service et autres intervenants
- Participer au développement et à l'entretien du réseau partenarial
- Participer activement à la démarche d'analyse des besoins sociaux
- Exceptionnellement, en cas de nécessité et pour assurer la continuité du service public, elle/il peut être chargé.e d'assurer certaines missions de ses collègues directes, toujours de manière temporaire
- Participer activement à la réflexion sur l'organisation du service, l'élaboration du projet de service ou projets transversaux.
- Recevoir, informer et orienter le public ciblé en favorisant l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
- Evaluer la situation globale de l'usager et élaborer un diagnostic social
- Mobiliser et coordonner les compétences (partenaires, autres services municipaux...) nécessaires auprès des personnes âgées, des personnes handicapées ou personnes dîtes fragiles
- Concernant les situations d'urgence et de détresse (violence faites aux femmes, enfance en danger, personnes vulnérables et/ou en très grande précarité) être relais en cas de non disponibilité de la coordinatrice sociale en assurant les entretiens de première écoute et l'orientation vers les services adaptés
- En relation avec la hiérarchie, être l'interlocuteur des élus sur les dossiers ou situations sensibles. Elaboration d'évaluations sociales si besoin ou première écoute pour une orientation vers les services adaptés
- Développer " l'Aller vers "
- Soutenir les personnes dans les démarches d'accès aux droits face à la dématérialisation
2. Référent Gérontologique :
- Informer et orienter les personnes âgées et leur entourage
- Recenser et évaluer les besoins médico-psychosociaux du public sénior, en lien avec les équipes concernées notamment le SAAD et le service Retraités
- Assurer, en complémentarité du SAAD la mise en place et le suivi d'un accompagnement personnalisé, et assurer le relais avec les intervenants (partenaires liés à la gérontologie...)
- Être l'interlocuteur des structures en lien avec les résidences d'accueil des personnes âgées de la ville.
3. Coordination sociale :
- Assurer la coordination de la cellule de veille SDF
- Assurer la coordination relative à la résorption des bidonvilles
- Réaliser différents écrits professionnels (rapports, notes...)
- Gérer, instruire et suivre les demandes d'aide sociale et d'obligation alimentaire (aides communales et départementales pour l'hébergement...) en lien avec les travailleurs sociaux, les élu-es et le département
- Instruire et suivre les demandes de domiciliation : accueillir les personnes demandant une domiciliation, les conseiller et les orienter dans leur parcours d'accès aux droits sociaux.
4. Actions de prévention et de veille sociale en lien avec la coordinatrice sociale et la conseillère en économie sociale et familiale :
- Être force de proposition dans la mise en place d'actions collectives de prévention et en assurer l'animation
- Assurer une veille sociale et la transmission d'éléments d'information aux agents du service et autres intervenants
- Participer au développement et à l'entretien du réseau partenarial
- Participer activement à la démarche d'analyse des besoins sociaux
- Exceptionnellement, en cas de nécessité et pour assurer la continuité du service public, elle/il peut être chargé.e d'assurer certaines missions de ses collègues directes, toujours de manière temporaire
- Participer activement à la réflexion sur l'organisation du service, l'élaboration du projet de service ou projets transversaux.
Profils recherchés
Diplôme de travailleur social ou autres diplômes hors champ du travail social (BTS SP3S, DUT ...)
b) Savoir de base
Savoirs
* Bonne connaissance des politiques d'action sociale et de la législation en vigueur
* Connaissance des circuits et procédures administratives et du fonctionnement de la collectivité
* Connaissance et maîtrise des dispositifs d'accompagnement et d'aides aux personnes âgées, handicapées et en très grande précarité
* Capacité à échanger et croiser les regards avec les autres travailleurs sociaux du service sur les situations difficiles
Savoir-faire technique
* Maîtrise des logiciels de bureautique
* Connaissance des circuits/procédures administratives et du fonctionnement de la collectivité
* Maîtrise des règles d'orthographe, de syntaxe et de grammaire
* Appliquer les procédures internes
* Faire face aux urgences et aux imprévus
c) Exigences particulières liées au poste
* Discrétion professionnelle
* Faire respecter le secret professionnel ou la confidentialité
* Esprit collaboratif, sens du collectif
* Assurer en trinôme avec la coordinatrice sociale, la CESF, l'accueil de 1er niveau en cas de situation d'urgence ou de souffrance
* Intégrer les priorités
* Autonomie et rigueur
* Capacité de prise de recul
* Disponibilité en fonction des nécessités de service
* Travailler en partenariat
* Sens de l'initiative
* Sens du service public
* Capacité à travailler en équipe et ouverture d'esprit
* Sens des responsabilités et des priorités
* Partager ses savoirs et connaissances
* Esprit de synthèse pour fournir des notes
* Volonté de formation continue
b) Savoir de base
Savoirs
* Bonne connaissance des politiques d'action sociale et de la législation en vigueur
* Connaissance des circuits et procédures administratives et du fonctionnement de la collectivité
* Connaissance et maîtrise des dispositifs d'accompagnement et d'aides aux personnes âgées, handicapées et en très grande précarité
* Capacité à échanger et croiser les regards avec les autres travailleurs sociaux du service sur les situations difficiles
Savoir-faire technique
* Maîtrise des logiciels de bureautique
* Connaissance des circuits/procédures administratives et du fonctionnement de la collectivité
* Maîtrise des règles d'orthographe, de syntaxe et de grammaire
* Appliquer les procédures internes
* Faire face aux urgences et aux imprévus
c) Exigences particulières liées au poste
* Discrétion professionnelle
* Faire respecter le secret professionnel ou la confidentialité
* Esprit collaboratif, sens du collectif
* Assurer en trinôme avec la coordinatrice sociale, la CESF, l'accueil de 1er niveau en cas de situation d'urgence ou de souffrance
* Intégrer les priorités
* Autonomie et rigueur
* Capacité de prise de recul
* Disponibilité en fonction des nécessités de service
* Travailler en partenariat
* Sens de l'initiative
* Sens du service public
* Capacité à travailler en équipe et ouverture d'esprit
* Sens des responsabilités et des priorités
* Partager ses savoirs et connaissances
* Esprit de synthèse pour fournir des notes
* Volonté de formation continue
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.