Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O094241009001061
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
NOGENT-SUR-MARNE
« Le bien vivre à l'est de Paris »
Ville de 33 820 habitants, aux portes de Paris
(RER A et E A86)
1ère commune touristique du Val de Marne
recrute
« Le bien vivre à l'est de Paris »
Ville de 33 820 habitants, aux portes de Paris
(RER A et E A86)
1ère commune touristique du Val de Marne
recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place Roland Nungesser, Nogent-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
SELON PROFIL
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines (10 agents) et rattaché (e) au Directeur des Ressources Humaines, en votre qualité de Chargé de Recrutement et développement des compétences (F/H), vous êtes le/la garant(e) du respect des procédures de recrutements que vous aurez préalablement élaborées en lien avec les différents services.
Accompagné (e) par votre hiérarchie, vous contribuerez de manière significative à la modernisation de la politique de recrutement et au développement des compétences des agents.
Au côté des services, vous tenez un rôle actif à chaque étape du processus du recrutement, depuis l'analyse des besoins en tenant compte de l'évolution du fonctionnement de la collectivité, des projets en cours et à venir, de l'entretien l'embauche jusqu'à l'accueil et l'intégration réussie du nouvel agent.
Vous mettez en place les modalités d'analyse et de suivi qui permettront de proposer des formations dont l'objectif est la montée en compétences et l'épanouissement des agents tout au long de leur carrière dans la collectivité.
Accompagné (e) par votre hiérarchie, vous contribuerez de manière significative à la modernisation de la politique de recrutement et au développement des compétences des agents.
Au côté des services, vous tenez un rôle actif à chaque étape du processus du recrutement, depuis l'analyse des besoins en tenant compte de l'évolution du fonctionnement de la collectivité, des projets en cours et à venir, de l'entretien l'embauche jusqu'à l'accueil et l'intégration réussie du nouvel agent.
Vous mettez en place les modalités d'analyse et de suivi qui permettront de proposer des formations dont l'objectif est la montée en compétences et l'épanouissement des agents tout au long de leur carrière dans la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement
* Poursuivre et animer la dynamique de modernisation de la gestion des recrutements en promouvant la transversalité, l'harmonisation, la formalisation et la fiabilisation des pratiques entre la DRH et les autres services
* Administrer le logiciel de gestion des recrutements (ATS) en veillant au bon respect des procédures préalablement élaborées et mises en œuvre dans le cadre de son déploiement, en lien avec les différents services
* Elaborer des indicateurs de suivi de l'activité permettant de mesurer l'amélioration de la qualité du recrutement et d'apporter une visibilité régulière sur l'activité
* Créer et développer des outils de travail partagés afin d'uniformiser la procédure de recrutement
* Assurer la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la collectivité et des services
Formation
* Participer à l'élaboration et au suivi du Plan de Formation de la collectivité
* Recenser les besoins de formation, individuels et collectifs, en vue de l'élaboration du plan de formation
* Planifier les actions de formation intra et en assurer l'organisation (réservation de salle, convocations, ouvertures et fermetures de session...)
* Organiser et conduire des entretiens de recrutement en lien avec les services
* Poursuivre et animer la dynamique de modernisation de la gestion des recrutements en promouvant la transversalité, l'harmonisation, la formalisation et la fiabilisation des pratiques entre la DRH et les autres services
* Administrer le logiciel de gestion des recrutements (ATS) en veillant au bon respect des procédures préalablement élaborées et mises en œuvre dans le cadre de son déploiement, en lien avec les différents services
* Elaborer des indicateurs de suivi de l'activité permettant de mesurer l'amélioration de la qualité du recrutement et d'apporter une visibilité régulière sur l'activité
* Créer et développer des outils de travail partagés afin d'uniformiser la procédure de recrutement
* Assurer la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la collectivité et des services
Formation
* Participer à l'élaboration et au suivi du Plan de Formation de la collectivité
* Recenser les besoins de formation, individuels et collectifs, en vue de l'élaboration du plan de formation
* Planifier les actions de formation intra et en assurer l'organisation (réservation de salle, convocations, ouvertures et fermetures de session...)
* Organiser et conduire des entretiens de recrutement en lien avec les services
Profils recherchés
* Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
* Maitrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications -
* Maitrise des règles et du statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
* Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité
* Maitrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences, objectifs de service, organigramme, ...)
* Maitrise des outils de conduite d'entretien d'embauche
* Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et/ou en externe ;
* Savoir organiser et planifier son activité en fonction des objectifs, des priorités et des délais fixés par sa hiérarchie ;
* Savoir rédiger des rapports, des synthèses et/ou des analyses.
* Maitrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications -
* Maitrise des règles et du statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
* Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité
* Maitrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences, objectifs de service, organigramme, ...)
* Maitrise des outils de conduite d'entretien d'embauche
* Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et/ou en externe ;
* Savoir organiser et planifier son activité en fonction des objectifs, des priorités et des délais fixés par sa hiérarchie ;
* Savoir rédiger des rapports, des synthèses et/ou des analyses.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143246248
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.