Chargé emploi et compétences (h/f)
Offre n° O094241004001404
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Dynamique, accueillante, solidaire et citoyenne, la ville de Choisy-le-Roi est au service de ses 50 000 administrés en étant résolument tournée vers l'avenir. Située dans le Val-de-Marne, à 15 mn de la gare de Lyon en RER C et en RER D accès direct par le TVM et le 393 depuis Créteil Pompadour, elle est desservie par 8 lignes de Bus et le tramway n°9.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place Gabriel Peri, Choisy-le-Roi (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du pôle emploi et compétences au sein du service des ressources humaines, vous participez à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la gestion des recrutements, analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats et conseillez les services sur le choix des agents à recruter. Vous contribuez à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans ce cadre, vous analysez la situation de l'emploi de la collectivité et les besoins en personnel actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
- Gérer l'intégralité du processus recrutement : définition des postes à pourvoir, accompagnement à la rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du pôle (tableaux de bords...) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
- Développer, exploiter et mettre à jour les outils de GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, cartographie des compétences, etc.) et des outils d'analyse des effectifs, postes, métiers et compétences permettant de structurer à terme la GPEEC de la collectivité
- Participer à l'élaboration des organigrammes et à leur mise à jour en lien avec les services
- Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires
- Participer à l'évolution des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leurs transitions professionnelles
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles du service
- Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des RH
- Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour le service
- Gérer l'intégralité du processus recrutement : définition des postes à pourvoir, accompagnement à la rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du pôle (tableaux de bords...) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
- Développer, exploiter et mettre à jour les outils de GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, cartographie des compétences, etc.) et des outils d'analyse des effectifs, postes, métiers et compétences permettant de structurer à terme la GPEEC de la collectivité
- Participer à l'élaboration des organigrammes et à leur mise à jour en lien avec les services
- Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires
- Participer à l'évolution des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leurs transitions professionnelles
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles du service
- Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des RH
- Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour le service
Profils recherchés
- Posséder une formation supérieure en Ressources Humaines et ou une expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation
- Maîtriser les principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Savoir évaluer ses propres actions
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques,...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de réactivité
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Savoir agir en transversalité et travailler en équipe
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Maîtriser les principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Savoir évaluer ses propres actions
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques,...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de réactivité
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Savoir agir en transversalité et travailler en équipe
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
Contact et modalités de candidature
Contact
0148924444
Informations complémentaires
Avantages et rémunération :
- Rémunération statuaire, Régime indemnitaire, prime de fin d'année et Complément Indemnitaire Annuel
- 15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail) incluant la journée de solidarité
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50%
- Actions sociales : le Comité National d'Action Sociale et le Comité des œuvres sociales
- Participation employeur à la mutuelle labellisée + Prévoyance santé « Territoria »
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Gabriel Peri
94600 CHOISY LE ROI
via l'adresse mail suivante : recrutement@choisyleroi.fr
- Rémunération statuaire, Régime indemnitaire, prime de fin d'année et Complément Indemnitaire Annuel
- 15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail) incluant la journée de solidarité
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50%
- Actions sociales : le Comité National d'Action Sociale et le Comité des œuvres sociales
- Participation employeur à la mutuelle labellisée + Prévoyance santé « Territoria »
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Gabriel Peri
94600 CHOISY LE ROI
via l'adresse mail suivante : recrutement@choisyleroi.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.