Chef de projets Egalité, Lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes (h/f)
Offre n° O094240823000632
Publiée le 23/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
22/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Citoyenneté et de la vie des quartiers est une direction d'accompagnement et d'appui aux projets associatifs et citoyens. Elle regroupe les services " Démocratie locale et participative ", " Politique de la ville et vie associative ", " Cohésion sociale et citoyenneté ", ainsi que la Mission Egalité femmes-hommes, Lutte contre les discriminations et les violences faites aux
femmes. La municipalité a fait des enjeux d'Egalité femmes-hommes, de Lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes un engagement fort de la mandature. Portés par une adjointe en charge de ces sujets, la ville a notamment adopté, en 2021, un Plan d'action pour l'Egalité entre les femmes et les hommes et travaille actuellement à l'élaboration d'un Plan de lutte
contre les discriminations.
Rattachée directement à la directrice de la Citoyenneté, le/la chef.fe de projets Egalité, Lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes a pour missions principales de mettre en œuvre les orientations de la municipalité sur ces thématiques, d'aider les l'élu.es à la décision, et de promouvoir ces questions au sein de la collectivité.
femmes. La municipalité a fait des enjeux d'Egalité femmes-hommes, de Lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes un engagement fort de la mandature. Portés par une adjointe en charge de ces sujets, la ville a notamment adopté, en 2021, un Plan d'action pour l'Egalité entre les femmes et les hommes et travaille actuellement à l'élaboration d'un Plan de lutte
contre les discriminations.
Rattachée directement à la directrice de la Citoyenneté, le/la chef.fe de projets Egalité, Lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes a pour missions principales de mettre en œuvre les orientations de la municipalité sur ces thématiques, d'aider les l'élu.es à la décision, et de promouvoir ces questions au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Egalité :
o faire vivre, renforcer et assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan Egalité femmes-hommes de la collectivité (actualiser le diagnostic, travailler la place des femmes dans l'espace public, mise en place de référents égalité dans chaque service) ;
- Lutte contre les discriminations :
o élaborer, mettre en place et faire vivre et assurer le suivi de la mise en œuvre du
Plan communal de lutte contre les discriminations ;
- Lutte contre les violences intrafamiliales :
o consolider le dispositif municipal d'accompagnement des femmes victimes de
violences (permanences associatives, cellule d'orientation de la ville, logements
relais, co-animation d'un réseau interprofessionnel),
o mettre en place un plan de lutte contre les violences faites aux enfants, en lien avec les élues à l'Enfance et à la Tranquillité ;
- Mettre en place un/des lieux dédié aux femmes sous une forme à réfléchir ;
- Permettre aux publics les plus éloignés d'accéder aux services et à la sensibilisation sur l'ensemble de ces questions :
o organiser des permanences, des actions de sensibilisation, des ateliers dans
différentes structures de la ville (Cohésion sociale, Mairies Annexes, Médiathèque, MPT, etc.) ou partenaires.
- Poursuivre l'organisation des grands évènements liés à l'égalité, à la lutte contre les discriminations et à la lutte contre les violences.
- Piloter une véritable politique de formation interne et assurer des formations.
- Travailler avec les partenaires associatifs, institutionnels et internes à la collectivité sur ces différents sujets et développer des actions avec eux.
- Effectuer une veille juridique et de l'actualité sur ces différents sujets.
- Participer à la vie de la direction :
o Participer aux réunions de la direction ;
o Participer à des événements portés par la Direction.
o faire vivre, renforcer et assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan Egalité femmes-hommes de la collectivité (actualiser le diagnostic, travailler la place des femmes dans l'espace public, mise en place de référents égalité dans chaque service) ;
- Lutte contre les discriminations :
o élaborer, mettre en place et faire vivre et assurer le suivi de la mise en œuvre du
Plan communal de lutte contre les discriminations ;
- Lutte contre les violences intrafamiliales :
o consolider le dispositif municipal d'accompagnement des femmes victimes de
violences (permanences associatives, cellule d'orientation de la ville, logements
relais, co-animation d'un réseau interprofessionnel),
o mettre en place un plan de lutte contre les violences faites aux enfants, en lien avec les élues à l'Enfance et à la Tranquillité ;
- Mettre en place un/des lieux dédié aux femmes sous une forme à réfléchir ;
- Permettre aux publics les plus éloignés d'accéder aux services et à la sensibilisation sur l'ensemble de ces questions :
o organiser des permanences, des actions de sensibilisation, des ateliers dans
différentes structures de la ville (Cohésion sociale, Mairies Annexes, Médiathèque, MPT, etc.) ou partenaires.
- Poursuivre l'organisation des grands évènements liés à l'égalité, à la lutte contre les discriminations et à la lutte contre les violences.
- Piloter une véritable politique de formation interne et assurer des formations.
- Travailler avec les partenaires associatifs, institutionnels et internes à la collectivité sur ces différents sujets et développer des actions avec eux.
- Effectuer une veille juridique et de l'actualité sur ces différents sujets.
- Participer à la vie de la direction :
o Participer aux réunions de la direction ;
o Participer à des événements portés par la Direction.
Profils recherchés
Savoirs
- Maitrise de l'ensemble des dispositifs législatifs et règlementaires relatifs à l'Egalité, la lutte contre les discriminations, les violences faites aux femmes.
- Disposer d'une bonne connaissance des acteurs et partenaires potentiels dans les domaines concernés.
Savoir Faire
- Ingénierie et conduite de projet
- Création, mobilisation et animation de réseaux
- Démarche de travail transversal tant interne qu'externe
- Conduite de réunions
- Conduite et pilotage de formations
- Maîtrise des logiciels bureautiques
Savoir Être
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités d'écoute et qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation
- Discrétion professionnelle
CONDITIONS D'EXERCICE
Disponibilités ponctuelles en soirée et le week-end.
- Maitrise de l'ensemble des dispositifs législatifs et règlementaires relatifs à l'Egalité, la lutte contre les discriminations, les violences faites aux femmes.
- Disposer d'une bonne connaissance des acteurs et partenaires potentiels dans les domaines concernés.
Savoir Faire
- Ingénierie et conduite de projet
- Création, mobilisation et animation de réseaux
- Démarche de travail transversal tant interne qu'externe
- Conduite de réunions
- Conduite et pilotage de formations
- Maîtrise des logiciels bureautiques
Savoir Être
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités d'écoute et qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation
- Discrétion professionnelle
CONDITIONS D'EXERCICE
Disponibilités ponctuelles en soirée et le week-end.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://www.villejuif.fr/123/la-mairie-recrute.htm
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Monsieur le Maire
Par internet :
https://www.villejuif.fr/123/la-mairie-recrute.htm
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.