Chef de mission Conférence intercommunale du logement - renouvellement urbain (h/f)
Offre n° O094240823000537
Publiée le 23/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Orly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
22/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au titre de la Politique de la ville, l'Etablissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre compte 31 quartiers prioritaires et 37 quartiers de veille pour un total de 200 000 habitants. Le territoire compte également 11 nouveaux projets de renouvellement urbain.
L'EPT a installé sa Conférence Intercommunale du Logement début novembre 2019 sous le co-pilotage du Préfet du Val de Marne et du Président de l'EPT. Le Document-cadre d'orientation de la CIL comporte les objectifs généraux en matière d'équilibre territorial et d'attribution de logements. Il a été validé lors de la CIL de juillet 2021.
La Convention intercommunale d'attribution (CIA) vise à favoriser la mixité sociale et l'accueil des publics en difficulté au sein du parc HLM du territoire.
Le Plan partenarial de gestion de la demande et de l'information du demandeur (PPGDID) de l'EPT est également en projet et vise à définir les modalités de gestion de la demande et à favoriser l'accès du demandeur à des renseignements sur la situation de son dossier.
L'EPT cherche ainsi à renforcer l'interface entre sa politique de l'habitat et les enjeux propres aux projets de renouvellement urbain. Il souhaite également renforcer son ingénierie pour accompagner les travaux de la CIL et de la CIA en faisant le lien avec ces enjeux spécifiques.
L'EPT a installé sa Conférence Intercommunale du Logement début novembre 2019 sous le co-pilotage du Préfet du Val de Marne et du Président de l'EPT. Le Document-cadre d'orientation de la CIL comporte les objectifs généraux en matière d'équilibre territorial et d'attribution de logements. Il a été validé lors de la CIL de juillet 2021.
La Convention intercommunale d'attribution (CIA) vise à favoriser la mixité sociale et l'accueil des publics en difficulté au sein du parc HLM du territoire.
Le Plan partenarial de gestion de la demande et de l'information du demandeur (PPGDID) de l'EPT est également en projet et vise à définir les modalités de gestion de la demande et à favoriser l'accès du demandeur à des renseignements sur la situation de son dossier.
L'EPT cherche ainsi à renforcer l'interface entre sa politique de l'habitat et les enjeux propres aux projets de renouvellement urbain. Il souhaite également renforcer son ingénierie pour accompagner les travaux de la CIL et de la CIA en faisant le lien avec ces enjeux spécifiques.
Missions / conditions d'exercice
Le(la) chef(fe) de mission travaillera en lien avec la responsable du secteur Prospectives habitat. Il ou elle apportera un appui à la Directrice déléguée Renouvellement Urbain et à leurs équipes.
Il ou elle contribuera activement à la préparation des travaux de la Conférence intercommunale du logement et à l'élaboration des documents partenariaux ;
Il ou elle animera et conduira les travaux relatifs au plan partenarial de gestion de la demande et d'information du demandeur (PPGDID), et notamment le volet cotation de la demande. Il accompagnera les acteurs de l'habitat dans sa mise en œuvre ;
Il ou elle conduira les actions opérationnelles de la Convention intercommunale d'attribution : mise en œuvre d'instances interbailleurs pour des relogements complexes, animation du référentiel des résidences fragiles du territoires, etc.
Il ou elle contribuera à l'analyse du parc social sur la base de données collectées. Il ou elle participera à l'animation du Groupe de Travail Habitat qui se réunit de façon mensuelle et regroupe l'ensemble des 24 communes.
Il ou elle participera à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie Renouvellement Urbain / Habitat en particulier dans les domaines ciblés suivant :
- Reconstitution de l'offre dans et hors commune du PRU - actualisation des outils de suivi (outils internes et IODA), accompagnement dans la recherche de solutions de reconstitution, analyses des conséquences sur l'équilibre global des logements sociaux à l'échelle des communes et du territoire
- Relogement à l'échelle de l'EPT : travail d'analyse des enquêtes bailleurs et des MOUS relogement, mise en place du comité de relogement inter-bailleurs et des outils de suivi du relogement
- Equilibre du peuplement au sein des quartiers, des communes et du territoire de l'EPT
Il ou elle contribuera activement à la préparation des travaux de la Conférence intercommunale du logement et à l'élaboration des documents partenariaux ;
Il ou elle animera et conduira les travaux relatifs au plan partenarial de gestion de la demande et d'information du demandeur (PPGDID), et notamment le volet cotation de la demande. Il accompagnera les acteurs de l'habitat dans sa mise en œuvre ;
Il ou elle conduira les actions opérationnelles de la Convention intercommunale d'attribution : mise en œuvre d'instances interbailleurs pour des relogements complexes, animation du référentiel des résidences fragiles du territoires, etc.
Il ou elle contribuera à l'analyse du parc social sur la base de données collectées. Il ou elle participera à l'animation du Groupe de Travail Habitat qui se réunit de façon mensuelle et regroupe l'ensemble des 24 communes.
Il ou elle participera à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie Renouvellement Urbain / Habitat en particulier dans les domaines ciblés suivant :
- Reconstitution de l'offre dans et hors commune du PRU - actualisation des outils de suivi (outils internes et IODA), accompagnement dans la recherche de solutions de reconstitution, analyses des conséquences sur l'équilibre global des logements sociaux à l'échelle des communes et du territoire
- Relogement à l'échelle de l'EPT : travail d'analyse des enquêtes bailleurs et des MOUS relogement, mise en place du comité de relogement inter-bailleurs et des outils de suivi du relogement
- Equilibre du peuplement au sein des quartiers, des communes et du territoire de l'EPT
Profils recherchés
* Niveau requis : formation Bac +4 ou 5
* Compétences :
- Expertise dans le domaine de l'habitat social, du relogement, du peuplement
Connaissances statistiques et des bases de données du logement
- Connaissance des collectivités locales, des bailleurs sociaux et des projets de renouvellement urbain
- Travail en mode projet, travail en équipe
* Compétences :
- Expertise dans le domaine de l'habitat social, du relogement, du peuplement
Connaissances statistiques et des bases de données du logement
- Connaissance des collectivités locales, des bailleurs sociaux et des projets de renouvellement urbain
- Travail en mode projet, travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.