Responsable de service écoles et entretien des batiments municipaux (h/f)
Offre n° O094240821000801
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la DGA Ressources et Education, vous êtes chargé.e de réfléchir, impulser, accompagner projets et équipes du service sur les enjeux d’entretien, de restauration et d’accompagnement des enfants (ATSEM) sur le temps scolaire/ pause méridienne et d’entretien dans les bâtiments municipaux.
Votre vision et vos compétences vous permettent d’encadrer une équipe de 200 agent.e.s (dont des cadres intermédiaires), pour relever les défis complexes et indispensables de l’entretien ménager dans les structures municipales ainsi que sur la gestion du temps du midi, dans les offices des écoles durant les périodes scolaires et extrascolaires. Il s’agit aussi de développer le lien à la communauté éducative et l’accompagnement à l’enfant.
Vous connaissez les contraintes, les contextes et les enjeux de ces secteurs et vous en faites une force pour impulser, avec les équipes et les partenaires internes et externes (services, Education nationale, prestataires…), une dynamique collective.
Vous participez à la vie de la DGA.
Votre vision et vos compétences vous permettent d’encadrer une équipe de 200 agent.e.s (dont des cadres intermédiaires), pour relever les défis complexes et indispensables de l’entretien ménager dans les structures municipales ainsi que sur la gestion du temps du midi, dans les offices des écoles durant les périodes scolaires et extrascolaires. Il s’agit aussi de développer le lien à la communauté éducative et l’accompagnement à l’enfant.
Vous connaissez les contraintes, les contextes et les enjeux de ces secteurs et vous en faites une force pour impulser, avec les équipes et les partenaires internes et externes (services, Education nationale, prestataires…), une dynamique collective.
Vous participez à la vie de la DGA.
Missions / conditions d'exercice
Piloter l'activité du service et encadrer l'équipe :
- Coordonner et mobiliser ses équipes, animer régulièrement des réunions de service et réunions transversales, développer les compétences des collaborateurs sous sa responsabilité, selon les nécessités du service.
- Manager les moyens humains et budgétaires alloués au service dans le cadre des procédures de la collectivité (monter le budget et suivre l’exécution budgétaire, tant en investissement qu’en fonctionnement, y compris la masse salariale)
Concevoir et suivre les marchés afférents au service – Gérer les contrats de prestation
Reporting - qualité de services
- Proposer, élaborer, formaliser et contrôler la mise en œuvre des procédures utiles au bon fonctionnement de son service.
- Avoir une vision stratégique sur les questions inhérentes à l’entretien des bâtiments municipaux et impulser des dynamiques
- Mettre en œuvre les procédures transversales de la collectivité dans le cadre de l'organisation de son service
- Expertiser des méthodes et des matériels de travail avec la gestion d'un parc de matériels et d'engins de nettoyage et veiller au respect et à la refonte des protocoles de nettoyage et de désinfection en lien avec les cadres de proximité
- Participer à la définition des politiques publiques et orientations stratégiques au niveau de son service, les mettre en œuvre opérationnellement et contribuer à leur évaluation.
- Impulser la dynamique locale du temps scolaire (ATSEM) – garantir le lien transversal à l’Education nationale
Interface entre différents services de la Ville, avec les partenaires extérieurs
- Impulser/animer un lien transversal avec les autres services de la Ville : les services techniques sur les questions de rénovation, de travaux et de mise en conformité ; les ressources humaines pour les recrutements, le plan de formation, les carrières des agents et les aménagements de poste ; les finances et la commande publique pour le suivi de la bonne exécution des marchés publics et du budget alloué ; le service de l’enfance sur la partie pédagogique, le lien aux enfants et aux familles.
- Poursuivre le travail engagé sur la restauration collective, co-porté avec le service Restauration et le service de l’Enfance pour assurer le bon déroulement des temps périscolaires et méridiens etc.
- Développer et entretenir des liens étroits avec les Directions d'école, les enseignants et les parents d'élèves
Participer aux collectifs de direction de la collectivité ; y faire connaître les enjeux du service ; les partager
- Coordonner et mobiliser ses équipes, animer régulièrement des réunions de service et réunions transversales, développer les compétences des collaborateurs sous sa responsabilité, selon les nécessités du service.
- Manager les moyens humains et budgétaires alloués au service dans le cadre des procédures de la collectivité (monter le budget et suivre l’exécution budgétaire, tant en investissement qu’en fonctionnement, y compris la masse salariale)
Concevoir et suivre les marchés afférents au service – Gérer les contrats de prestation
Reporting - qualité de services
- Proposer, élaborer, formaliser et contrôler la mise en œuvre des procédures utiles au bon fonctionnement de son service.
- Avoir une vision stratégique sur les questions inhérentes à l’entretien des bâtiments municipaux et impulser des dynamiques
- Mettre en œuvre les procédures transversales de la collectivité dans le cadre de l'organisation de son service
- Expertiser des méthodes et des matériels de travail avec la gestion d'un parc de matériels et d'engins de nettoyage et veiller au respect et à la refonte des protocoles de nettoyage et de désinfection en lien avec les cadres de proximité
- Participer à la définition des politiques publiques et orientations stratégiques au niveau de son service, les mettre en œuvre opérationnellement et contribuer à leur évaluation.
- Impulser la dynamique locale du temps scolaire (ATSEM) – garantir le lien transversal à l’Education nationale
Interface entre différents services de la Ville, avec les partenaires extérieurs
- Impulser/animer un lien transversal avec les autres services de la Ville : les services techniques sur les questions de rénovation, de travaux et de mise en conformité ; les ressources humaines pour les recrutements, le plan de formation, les carrières des agents et les aménagements de poste ; les finances et la commande publique pour le suivi de la bonne exécution des marchés publics et du budget alloué ; le service de l’enfance sur la partie pédagogique, le lien aux enfants et aux familles.
- Poursuivre le travail engagé sur la restauration collective, co-porté avec le service Restauration et le service de l’Enfance pour assurer le bon déroulement des temps périscolaires et méridiens etc.
- Développer et entretenir des liens étroits avec les Directions d'école, les enseignants et les parents d'élèves
Participer aux collectifs de direction de la collectivité ; y faire connaître les enjeux du service ; les partager
Profils recherchés
Connaissances pré-requises
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Connaître les besoins de l’enfant du cycle primaire
Environnement de la restauration collective et de la communauté éducative
Statut de la Fonction Publique
Réglementation en matière d’hygiène des aliments
Connaissance des règles des marchés publics
Connaissance des règles budgétaires
Connaissance des enjeux d’encadrement
Outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
Formation et diplômes requis
Diplômes niveau bac + 3 minimum dans le management public idéalement
Formation en management social et dans le domaine sanitaire et social appréciée
Expérience de management de cadres intermédiaires et d'encadrement de service ou direction à fort effectif
Permis B
Compétences
Management opérationnel : capacité à gérer, animer et faire adhérer un collectif avec une approche d'écoute, de dialogue avec tous (agents et cadres).
Techniques d’écoute et de communication et capacité à dialoguer
Gestion des conflits
Sens de l’organisation et capacités à identifier et hiérarchiser les urgences
Qualités d'analyse et esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
Sens de l’intérêt général pour la mise en œuvre d'un service public à la population à fort enjeux
Comprendre et partager les contraintes, trouver des solutions, impulser des dynamiques ; y compris en collectif
Maîtriser les enjeux techniques : hygiène, organisation de travail, marchés publics…
Maîtriser les enjeux RH : recrutement, formation, qualité de vie au travail…
Maîtriser les démarches de transversalité ; savoir travailler avec différent.e.s acteur.trice.s (internes, externes)
Travail en équipe ; impulser le collectif
Rigueur et exemplarité
Autonomie et capacités d’adaptation
Disponibilité
Conditions d’exercice
37h35 hebdomadaires - 17 jours de RTT
Possibilité d’un jour de télétravail (fixe ou flottant)
Bureau, matériel informatique
Outils numériques nomades
Véhicule en pool
Disponibilité, notamment le midi (se rendre sur site)
Réunions en soirée ponctuelles
=> Poste ouvert aux titulaires du grade d’attaché et aux contractuels.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, restaurant municipal, comité des œuvres sociales, participation aux complémentaires santé et prévoyance.
La ville est desservie par les RER A et E.
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur Le Maire par mail à l’adresse suivante : candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Connaître les besoins de l’enfant du cycle primaire
Environnement de la restauration collective et de la communauté éducative
Statut de la Fonction Publique
Réglementation en matière d’hygiène des aliments
Connaissance des règles des marchés publics
Connaissance des règles budgétaires
Connaissance des enjeux d’encadrement
Outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
Formation et diplômes requis
Diplômes niveau bac + 3 minimum dans le management public idéalement
Formation en management social et dans le domaine sanitaire et social appréciée
Expérience de management de cadres intermédiaires et d'encadrement de service ou direction à fort effectif
Permis B
Compétences
Management opérationnel : capacité à gérer, animer et faire adhérer un collectif avec une approche d'écoute, de dialogue avec tous (agents et cadres).
Techniques d’écoute et de communication et capacité à dialoguer
Gestion des conflits
Sens de l’organisation et capacités à identifier et hiérarchiser les urgences
Qualités d'analyse et esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
Sens de l’intérêt général pour la mise en œuvre d'un service public à la population à fort enjeux
Comprendre et partager les contraintes, trouver des solutions, impulser des dynamiques ; y compris en collectif
Maîtriser les enjeux techniques : hygiène, organisation de travail, marchés publics…
Maîtriser les enjeux RH : recrutement, formation, qualité de vie au travail…
Maîtriser les démarches de transversalité ; savoir travailler avec différent.e.s acteur.trice.s (internes, externes)
Travail en équipe ; impulser le collectif
Rigueur et exemplarité
Autonomie et capacités d’adaptation
Disponibilité
Conditions d’exercice
37h35 hebdomadaires - 17 jours de RTT
Possibilité d’un jour de télétravail (fixe ou flottant)
Bureau, matériel informatique
Outils numériques nomades
Véhicule en pool
Disponibilité, notamment le midi (se rendre sur site)
Réunions en soirée ponctuelles
=> Poste ouvert aux titulaires du grade d’attaché et aux contractuels.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, restaurant municipal, comité des œuvres sociales, participation aux complémentaires santé et prévoyance.
La ville est desservie par les RER A et E.
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur Le Maire par mail à l’adresse suivante : candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.