Gestionnaire Carrière Rémuneration (h/f)
Offre n° O094240821000616
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
« Villeneuve avance ! »
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
06/11/2024
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Carrière paie absences
• Concevoir et contrôler tous les actes administratifs relatifs à la carrière des agents en fonction des dispositions statutaires
• Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments de régime indemnitaire et variables individuelles et en assurer le contrôle mensuel
• Lancement et clôture de paie, établissement des charges et mandatement
• Participer à l’élaboration des listes des promouvables en vue des instances paritaires et mettre en œuvre les décisions découlant de ces instances
• Gestion des indisponibilités physiques et des absences
• Accueillir, informer et conseiller les agents
• Concevoir et contrôler tous les actes administratifs relatifs à la carrière des agents en fonction des dispositions statutaires
• Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments de régime indemnitaire et variables individuelles et en assurer le contrôle mensuel
• Lancement et clôture de paie, établissement des charges et mandatement
• Participer à l’élaboration des listes des promouvables en vue des instances paritaires et mettre en œuvre les décisions découlant de ces instances
• Gestion des indisponibilités physiques et des absences
• Accueillir, informer et conseiller les agents
Missions / conditions d'exercice
• Coordonne les dossiers de sa référence
• Assure le suivi des tableaux de bords et du respect des procédures dans ce domaine
• Contrôle collectif et participation à l’animation de réunion
• Participation à la gestion de dossiers complexes dans ce domaine
• Veille juridique et applications réglementaires
Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Veille règlementaire statutaire et information à l’ensemble des agents
Gestion et mise à jour des dossiers des agents dans le logiciel et individuels
Prise en charge des agents en l’absence de ses collègues
Participation à l’élaboration du bilan social
Gestion de projet spécifiques
• Assure le suivi des tableaux de bords et du respect des procédures dans ce domaine
• Contrôle collectif et participation à l’animation de réunion
• Participation à la gestion de dossiers complexes dans ce domaine
• Veille juridique et applications réglementaires
Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Veille règlementaire statutaire et information à l’ensemble des agents
Gestion et mise à jour des dossiers des agents dans le logiciel et individuels
Prise en charge des agents en l’absence de ses collègues
Participation à l’élaboration du bilan social
Gestion de projet spécifiques
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des principes budgétaires et comptables rattachés à la paie
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
Fonctionnement du contrôle de légalité
Maîtrise du prologiciel de gestion ressources humaines
Maîtrise des outils informatiques
Planifier et respecter les échéances
Qualités rédactionnelles
Effectuer des recherches juridiques
Méthodique et rigoureux
Discrétion professionnelle
Disponible et accueillant
Esprit d’équipe
Esprit d’analyse
Sens de l’initiative
Connaissance des principes budgétaires et comptables rattachés à la paie
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
Fonctionnement du contrôle de légalité
Maîtrise du prologiciel de gestion ressources humaines
Maîtrise des outils informatiques
Planifier et respecter les échéances
Qualités rédactionnelles
Effectuer des recherches juridiques
Méthodique et rigoureux
Discrétion professionnelle
Disponible et accueillant
Esprit d’équipe
Esprit d’analyse
Sens de l’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863800
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.