Auxiliaire de puériculture en crèche collective (h/f)
Offre n° O094240816000229
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de la petite enfance participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de
gestion des établissements d’accueil du jeune enfant. Elle veille à la qualité de ce mode
d’accueil, à la maitrise de ses ressources, dans le cadre du projet éducatif communal de la petite
enfance. Elle gère, anime et évalue le fonctionnement de plusieurs structures (7 crèches de 40
à 100 places, 4 mini-crèches de 18 à 22 places, 3 multi-accueil de 12 à 20 places régulières, 1
crèche familiale composée de 5 mini-structures pouvant accueillir de 12 à 15 places ainsi que
de 12 assistantes maternelles, 2 relais petite enfance, 1 lieu d’accueil parent/enfant et 1 pôle
santé)
gestion des établissements d’accueil du jeune enfant. Elle veille à la qualité de ce mode
d’accueil, à la maitrise de ses ressources, dans le cadre du projet éducatif communal de la petite
enfance. Elle gère, anime et évalue le fonctionnement de plusieurs structures (7 crèches de 40
à 100 places, 4 mini-crèches de 18 à 22 places, 3 multi-accueil de 12 à 20 places régulières, 1
crèche familiale composée de 5 mini-structures pouvant accueillir de 12 à 15 places ainsi que
de 12 assistantes maternelles, 2 relais petite enfance, 1 lieu d’accueil parent/enfant et 1 pôle
santé)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
L’auxiliaire de puériculture (AP) organise et effectue l’accueil et les activités qui contribuent au
développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif.
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de structure
L’AP assure ces principales fonctions :
- Accueil des enfants et des parents et transmissions orales et écrites des observations communiquées
par les parents
- Préparation de l’enfant à l’adaptation et à la séparation
- Prise en charge des enfants pour les repas, les collations
- Réalise les soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Mise en place des jeux et aménagement de l’espace, en collaboration avec l’éducatrice de jeunes
enfants
- Rangement régulier du matériel pédagogique
- Installation des lits
- Travaux de nettoyage divers : jouets, change des draps, participation au ramassage du linge
- Nettoyage des stérilisateurs et lavage des biberons
- Participation à des réunions de service sur le temps de travail
- Participation aux sorties
- Adapter les méthodes de travail pour l’individualisation de l’enfant au sein de la collectivité
- Organiser la journée dans la section, de l’enchainement des activités en fonction de la présence
effective du personnel et des enfants
MISSIONS PONCTUELLES
- prendre en charge, en tant que relais, le groupe d’enfants en cas d’absence de la référente
HORAIRES : 37h30 heures par semaine en horaires variables avec un roulement sur l’amplitude
horaire 7h30/19h
L’auxiliaire de puériculture (AP) organise et effectue l’accueil et les activités qui contribuent au
développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif.
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de structure
L’AP assure ces principales fonctions :
- Accueil des enfants et des parents et transmissions orales et écrites des observations communiquées
par les parents
- Préparation de l’enfant à l’adaptation et à la séparation
- Prise en charge des enfants pour les repas, les collations
- Réalise les soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Mise en place des jeux et aménagement de l’espace, en collaboration avec l’éducatrice de jeunes
enfants
- Rangement régulier du matériel pédagogique
- Installation des lits
- Travaux de nettoyage divers : jouets, change des draps, participation au ramassage du linge
- Nettoyage des stérilisateurs et lavage des biberons
- Participation à des réunions de service sur le temps de travail
- Participation aux sorties
- Adapter les méthodes de travail pour l’individualisation de l’enfant au sein de la collectivité
- Organiser la journée dans la section, de l’enchainement des activités en fonction de la présence
effective du personnel et des enfants
MISSIONS PONCTUELLES
- prendre en charge, en tant que relais, le groupe d’enfants en cas d’absence de la référente
HORAIRES : 37h30 heures par semaine en horaires variables avec un roulement sur l’amplitude
horaire 7h30/19h
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Sens de l’accueil
- Disponibilité
- Bonne relation avec les jeunes enfants
- Esprit d’initiative
- Savoir travailler en équipe
- Aptitude à l’écoute, à l’observation, à l’animation, à la communication
- Rigueur, discrétion et sens de l’organisation
- Sens de l’accueil
- Disponibilité
- Bonne relation avec les jeunes enfants
- Esprit d’initiative
- Savoir travailler en équipe
- Aptitude à l’écoute, à l’observation, à l’animation, à la communication
- Rigueur, discrétion et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433730
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.