Rattaché au secteur santé absences et au sein d'une équipe de trois personnes, vous assurez le suivi et la gestion des absences des agents de la collectivité. Dans ce cadre, vous accompagnez les agents selon leurs besoins vers les dispositifs adaptés. Vous avez un rôle clé dans les échanges avec l'ensemble des acteurs de la ville afin de favoriser la qualité de vie au travail et de réduire l'absentéisme.

Le secteur santé absences est positionné au sein du service santé prévention, à la direction des ressources humaines. Ce service pluridisciplinaire est tourné vers l'accompagnement complet des situations de santé.

Accompagner et conseiller les agents :
Vous êtes le point de contact principal pour les agents dans la gestion de leurs absences (situations de santé, congés ordinaires ou autres dispositifs). Vous accompagnez individuellement les agents de votre portefeuille afin de leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins en matière de santé et d'absence, selon leur statut et leur situation personnelle.

Gérer des situations complexes et conseiller les responsables :
Référent.e identifié.e au sein des services, en lien avec votre responsable, vous accompagnez les responsables de service de votre portefeuille face à des situations complexes (absences prolongées, longues maladies, accidents de service, cas d'abandon de poste, etc.), en proposant des solutions adaptées. Vos connaissances seront essentielles pour gérer des situations délicates, impliquant des absences prolongées, des maladies, ou des cas d'abandon de poste. Vous assurez une gestion efficace de ces cas, en respectant le cadre légal et le bien-être des agents.

Participer à la commission santé :
Vous participez aux commissions santé, pour aider au repositionnement et aux reclassements, en étroite collaboration avec les acteurs clés de la prévention santé, tels que le médecin du travail, l'assistante sociale, les conseillers en prévention ou les conseillères emploi. Vous contribuez à l'évaluation des situations des agents et participez aux décisions.

Prendre part aux projets à venir :
En lien avec votre responsable, vous travaillerez sur la mise en place du CITIS (congé pour invalidité temporaire imputable au service) et de la réécriture du règlement intérieur.

Votre profil :
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautique et connaissez les bases du statut de la fonction publique territoriale.
Vos aptitudes relationnelles et votre capacité à travailler en équipe sont deux de vos atouts. Votre empathie et votre bonne gestion des émotions vous permettent faire face aux situations personnelles difficiles exprimées par vos interlocuteurs. Vous êtes capable de faire preuve d'écoute et de discrétion, mais aussi d'analyse et de synthèse.

Environnement de travail :
* Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
* Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39h et 23 jours de RTT
* Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
* Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine
* Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
* Restaurant municipal
* Proximité des transports publics (métro 7, RER C, bus)

A propos de la rémunération :
La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d'expérience est réalisée pour les candidats non titulaires et contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste. La prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).

Ivry-sur-Seine s'engage dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que dans le recrutement de personnes en situation de handicap.