Médiateur - Référent du dispositif (h/f)
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Offre n° O094240806001040
Publiée le 06/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
05/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pilotée par la Direction Sécurité Prévention et Médiation, la mise en place du dispositif de médiation sociale répond à la fois à un enjeu de proximité, de veille sociale et de prévention des situations
d'entrée dans la délinquance, et à un enjeu de réduction des atteintes à la tranquillité publique et résidentielle.
d'entrée dans la délinquance, et à un enjeu de réduction des atteintes à la tranquillité publique et résidentielle.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, et sous la responsabilité du Chef de Service, vous garantissez la mise en place au quotidien des activités de l'équipe de professionnels. Vous accompagnez les médiateurs, et vous assurez les missions suivantes :
* Contribuer à une veille sociale territoriale :
o Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier, comprendre, s'inscrire, entretenir et développer les réseaux d'acteurs
o Identifier les acteurs en lien avec son activité
o Faciliter l'identification des enjeux sociaux des territoires
* Assurer un service de médiation :
o Manager en proximité une équipe de médiateurs sociaux, avec responsabilité fonctionnelle en l'absence du chef de service
o Instaurer une relation de confiance entre l'équipe, sa hiérarchie et les partenaires.
o Permettre aux médiateurs d'être des relais d'information et d'accès aux droits.
o Maîtriser les processus de médiation entre une personne et une structure
o Contribuer par un processus de médiation à la résolution des situations conflictuelles
o Production de comptes-rendus liés à l'activité
o Analyser la pratique des médiateurs sociaux de l'équipe pour ajuster son accompagnement et améliorer l'efficience du dispositif.
* Faciliter et organiser des activités support à la médiation sociale :
o Identifier les opportunités de projets pour agir en partenariat sur les causes des situations identifiées comme problématiques
o Construire les projets partenariaux et les déployer avec une méthodologie de projet adaptée aux situations rencontrées
o Évaluer les actions menées (dispositif/équipe)
* Contribuer à une veille sociale territoriale :
o Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier, comprendre, s'inscrire, entretenir et développer les réseaux d'acteurs
o Identifier les acteurs en lien avec son activité
o Faciliter l'identification des enjeux sociaux des territoires
* Assurer un service de médiation :
o Manager en proximité une équipe de médiateurs sociaux, avec responsabilité fonctionnelle en l'absence du chef de service
o Instaurer une relation de confiance entre l'équipe, sa hiérarchie et les partenaires.
o Permettre aux médiateurs d'être des relais d'information et d'accès aux droits.
o Maîtriser les processus de médiation entre une personne et une structure
o Contribuer par un processus de médiation à la résolution des situations conflictuelles
o Production de comptes-rendus liés à l'activité
o Analyser la pratique des médiateurs sociaux de l'équipe pour ajuster son accompagnement et améliorer l'efficience du dispositif.
* Faciliter et organiser des activités support à la médiation sociale :
o Identifier les opportunités de projets pour agir en partenariat sur les causes des situations identifiées comme problématiques
o Construire les projets partenariaux et les déployer avec une méthodologie de projet adaptée aux situations rencontrées
o Évaluer les actions menées (dispositif/équipe)
Profils recherchés
Vous avez un parcours dans le travail social, idéalement en médiation sociale, et une première expérience de référent d'équipe ou poste similaire, et vous appréciez le travail sur le terrain, le travail en équipe, l'aller vers.
Vous avez des qualités rédactionnelles, et une capacité de synthèse, et maîtrisez les outils bureautiques.
Vous avez des qualités rédactionnelles, et une capacité de synthèse, et maîtrisez les outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145592000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://www.villejuif.fr/123/la-mairie-recrute.htm
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Monsieur le Maire
Par internet :
https://www.villejuif.fr/123/la-mairie-recrute.htm
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Adresse de l'employeur
Villejuif
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.