Au sein de la direction des ressources humaines, vous êtes en charge de :

Gestion des dossiers du personnel :
Rédiger des actes administratifs (lettres d’embauche, de mobilité interne, de réintégration, de maintien dans l’emploi, contrats …)
Veiller à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Veiller à la mise à jour des tableaux de bord de l’unité (Etat de recrutement, tableaux d’effectifs des services, suivi des annonces, suivi des contractuels, demandes de mobilité, situations individuelles, entrées/sorties des effectifs…)


Gestion des emplois et développement des compétences :
Accueillir le public (téléphonique, physique)
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Effectuer un premier niveau d'analyse de CV, de dossiers de candidature
Effectuer un premier niveau de sélection des candidats
Constituer les dossiers de sélection de pré-recrutement
Organiser et/ou conduire des entretiens et/ou des jurys de recrutement
Gérer une "CVthèque" (candidatures spontanées, signalées, suite à annonces)
Gérer la banque de données des fiches de poste des services
Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
Rédiger des annonces de recrutement : bourse interne, annonces externes
Traiter la gestion administrative des dossiers post-recrutement
Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement

Conseil et accompagnement des agents contractuels :
Veiller au respect des délais de notification des fins de contrat
Informer les chefs de service des possibilités de renouvellement ou de fin de contrat
Veiller à l’évolution des documents et procédure : Evaluation, courriers…
Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés

Idéalement fort(e) d'une expérience similaire en collectivité territoriale et de formation de niveau Bac +2 en ressources humaines :

Vous possédez de solides connaissances du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire du secteur,
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (word, excel, powerpoint) et le logiciel CIRIL RH ainsi que finances,
Vous avez une certaine aisance rédactionnelle et disposez de notions dans le domaine juridique et du recrutement,
Curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se), vous savez rendre compte tout en étant autonome,
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre capacité d'adaptation.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, investie ayant pour cœur de rendre un travail de qualité au service des agents, avec un sens aigu d'esprit d'équipe. Alors rejoignez-nous !