Directeur de la valorisation des compétences et de la formation (h/f)
Offre n° O094240722001327
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction générale des ressources humaines, la direction de la valorisation des compétences est composée de 2 services : le service de la valorisation des compétences (9 agents) et le service Formation (7 agents)
Vous devrez donc assurer le pilotage de l’activité de ces 2 services.
Vous serez membre du Comité de direction de la collectivité.
Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les orientations définies dans le cadre des lignes directrices de gestion de la politique des ressources humaines menées par la collectivité.
Vous devrez donc assurer le pilotage de l’activité de ces 2 services.
Vous serez membre du Comité de direction de la collectivité.
Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les orientations définies dans le cadre des lignes directrices de gestion de la politique des ressources humaines menées par la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions en lien avec le service de la valorisation des compétences :
Volet supervision de l’activité du service de la valorisation des compétences :
Piloter et mettre en œuvre des tableaux de bord d’activité
Conseiller le directeurs, les chefs de services et les agents de la ville et du CCAS en matière de mobilité, mettre en œuvre et développer la politique de mobilité interne
Assurer le lien avec des organismes extérieurs ; France travail, Collèges et lycées professionnels, Centres de formations d’apprentis, Centre national de la fonction publique territoriale, CIG de la petite couronne …
Volet cellule emploi-recrutement – effectifs :
Procéder à l’analyse et au suivi des fiches de postes des agents de la collectivité
Organiser et participer aux commissions de recrutements notamment de cadres et superviser les commissions des autres recrutements
Superviser et suivre les opérations liées à l’emploi ; suivi des candidatures spontanées et des candidatures suite à la diffusion d’annonces
Contribuer au développement de la marque employeur de la ville
Mener la réflexion sur la création d’un forum sur l’emploi pour les métiers en tension au sein de la collectivité
Piloter le recrutement et le suivi des apprentis
Volet cellule de transition professionnelle :
Coordonner les procédures liées au reclassement professionnel des agents dans le cadre des inaptitudes médicales (PPR et immersions)
Participer à l’accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel
Recensement et réalisation du tableau annuel de suivi des travailleurs porteurs de handicap auprès du FIPPHP
Volet juridique :
Réaliser les délibérations pour le Conseil municipal et le Conseil d’administration du CCAS liées aux modifications du tableau des emplois du personnel et diverses délibérations liées aux effectifs ou dossiers relevant de la compétence de la direction
Participer à la rédaction et à la mise en œuvre de dossiers présentés au Comité social territorial et membre de ce CST
Veille juridique des dispositifs liés à l’emploi et aux évoluions statutaires et règlementaires
Missions en lien avec le service formation :
Participer à la mise en œuvre du plan de formation annuel de la collectivité
Veille juridique des dispositifs de formation
Suivi ponctuel de dossiers techniques liés à la formation
Participation à des réunions ou colloques avec le CNFPT ou le CIG
Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
25 CA + 14 jours complémentaires
1 journée de télétravail possible par semaine au terme de 6 mois de prise de poste
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et de bien être sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel
Volet supervision de l’activité du service de la valorisation des compétences :
Piloter et mettre en œuvre des tableaux de bord d’activité
Conseiller le directeurs, les chefs de services et les agents de la ville et du CCAS en matière de mobilité, mettre en œuvre et développer la politique de mobilité interne
Assurer le lien avec des organismes extérieurs ; France travail, Collèges et lycées professionnels, Centres de formations d’apprentis, Centre national de la fonction publique territoriale, CIG de la petite couronne …
Volet cellule emploi-recrutement – effectifs :
Procéder à l’analyse et au suivi des fiches de postes des agents de la collectivité
Organiser et participer aux commissions de recrutements notamment de cadres et superviser les commissions des autres recrutements
Superviser et suivre les opérations liées à l’emploi ; suivi des candidatures spontanées et des candidatures suite à la diffusion d’annonces
Contribuer au développement de la marque employeur de la ville
Mener la réflexion sur la création d’un forum sur l’emploi pour les métiers en tension au sein de la collectivité
Piloter le recrutement et le suivi des apprentis
Volet cellule de transition professionnelle :
Coordonner les procédures liées au reclassement professionnel des agents dans le cadre des inaptitudes médicales (PPR et immersions)
Participer à l’accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel
Recensement et réalisation du tableau annuel de suivi des travailleurs porteurs de handicap auprès du FIPPHP
Volet juridique :
Réaliser les délibérations pour le Conseil municipal et le Conseil d’administration du CCAS liées aux modifications du tableau des emplois du personnel et diverses délibérations liées aux effectifs ou dossiers relevant de la compétence de la direction
Participer à la rédaction et à la mise en œuvre de dossiers présentés au Comité social territorial et membre de ce CST
Veille juridique des dispositifs liés à l’emploi et aux évoluions statutaires et règlementaires
Missions en lien avec le service formation :
Participer à la mise en œuvre du plan de formation annuel de la collectivité
Veille juridique des dispositifs de formation
Suivi ponctuel de dossiers techniques liés à la formation
Participation à des réunions ou colloques avec le CNFPT ou le CIG
Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
25 CA + 14 jours complémentaires
1 journée de télétravail possible par semaine au terme de 6 mois de prise de poste
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et de bien être sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
Bac+4/5 formation juridique et /ou ressources humaines
Maitrise du statut de la FPT et des procédures de recrutements d’agents titulaires et contractuels
Maitrise de l’environnement territorial
Compétences juridiques indispensables
Sens développé de l’organisation et du management
Très bon sens des relations humaines
Disponibilité
Bac+4/5 formation juridique et /ou ressources humaines
Maitrise du statut de la FPT et des procédures de recrutements d’agents titulaires et contractuels
Maitrise de l’environnement territorial
Compétences juridiques indispensables
Sens développé de l’organisation et du management
Très bon sens des relations humaines
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.