Coordonner le service de l'action sociale / retraités / CCAS et conduire la politique sociale et son évaluation.

Pilotage et coordination du service Action sociale / Seniors :
-Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action.
-Elaborer le projet de service avec l’équipe et concevoir des outils de suivi (tableau de bord …).
-Evaluer les actions mises en œuvre.
-Piloter directement des projets spécifiques confiés par le Directeur du Pôle.
-Assurer la cohérence d’intervention sur le territoire, et pour ce faire, développer les partenariats nécessaires avec les institutions et les associations.

Management :
-Manager l’équipe, contribuer à une montée en compétence de chacun de ses membres avec une approche transverse.
-Accompagner la conduite au changement des pratiques d'intervention sociale. Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale, en particulier auprès des personnes vulnérables.
-Organiser et animer régulièrement des réunions de service.
-Assurer une circulation fluide des informations nécessaires au fonctionnement du service.
-Soutenir l’équipe sur le terrain, en particulier lorsqu’elle se trouve face à une situation complexe et/ou d’urgence.
-Garantir la qualité du service public rendu en termes d’organisation, de pratiques professionnelles, d’accueil du public, de réponses aux sollicitations du public suivant la spécificité des situations.
-Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.

Gestion financière :
-Elaborer et gérer, une fois validé, le budget du CCAS et du service Action sociale, seniors.
-Rechercher des financements (subventions, mécénats…).

Direction du CCAS :
-Assurer le suivi administratif du Conseil d’Administration du CCAS (Définition de l’ordre du jour avec le Président et/ou Vice-président, constitution des dossiers, élaboration des comptes-rendus, délibérations …) et mettre en œuvre les orientations/ préconisations et décisions.
-Alimenter et animer des réflexions au sein du Conseil d’Administration et des groupes de travail qui en sont issus.

Aide à la décision :
-Procéder à des analyses, observations et diagnostics sur les différents champs du secteur.
-Assurer une veille du cadre législatif et règlementaire.
-Anticiper et être force de proposition auprès des élus, de la DG et du Directeur du Pôle sur les enjeux identifiés.
-Assurer un rôle ressource auprès des partenaires et services concernés par le champ social.

Implication au sein du Pôle DSPS :
-Participer aux réunions de Pôle / faire équipe.
-Contribuer à la réflexion globale et à l’émergence de projets.
-Participer à des réunions de travail transverses avec différents services.

Le “savoir”
-Connaissance sociologique des publics et des pratiques sociales.
-Connaissance de la législation et des enjeux dans les champs du développement social, médico-social, bien vieillir et maintien à domicile.
-Connaissance de l’environnement juridique, et notamment de la gestion administrative et financière des collectivités territoriales.

Le “savoir-faire”
-Maîtrise des techniques d’encadrement et de management des équipes.
-Connaissance et pratique de la méthodologie de projet, de la conduite de réunion, de l’animation d’équipe.
-Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
-Capacité à analyser, évaluer, diagnostiquer et orienter les situations dites d’urgence et/ou complexes.
-Utilisation de l’outil informatique et multimédia.

Le “savoir être”
-Aptitude à la rigueur et à l’organisation.
-Sens du service public, de l’accueil et du dialogue dans un domaine sensible.
-Capacité de travail en équipe.
- Capacité à dynamiser les collaborateurs et à être force de proposition.
- Sens des responsabilités.