L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris. Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.

Territoire doté d’une forte attractivité avec notamment la présence de l’aéroport d’Orly, le MIN de Rungis, de Gustave Roussy ou de grandes entreprises (Sanofi, L’Oréal, Air Liquide, FNAC…) ou des établissements d’enseignement supérieur, Grand-Orly Seine Bièvre, labellisé « Territoire d’Industrie », se distingue par sa volonté de maintenir et d’accueillir des entreprises productives (industrielles, artisanales…). La santé, la logistique, l’alimentation, le numérique ou de la production énergétique font partie des filières de développement portés par le territoire.

Urbanisé à 94%, morcelé par les grandes infrastructures de transports (A6, A86, aéroport…) et les emprises de grands services urbains (MIN, hôpitaux, usines des eaux, cimetières, faisceaux ferroviaires…), il est soumis à de nombreux risques et nuisances (inondation, mouvements de terrain, bruit…). L’ambition portée par le territoire, traduite dans son projet de territoire, son PLUI et son PCAET, consiste en la réduction des inégalités sociales et territoriales et en la capacité à faire face aux enjeux de la transition écologique ainsi que de garantir la qualité de vie et de ville pour toutes et tous.

Rattaché/e au Directeur/trice du pole gestion des déchets et énergie, le/la futur/e Directeur/rice délégué/e du pôle déchets et énergie a pour mission principale la mise en œuvre des orientations stratégiques et le pilotage des objectifs opérationnels des compétences prévention/réduction, valorisation, gestion des déchets ménagers et assimilés, ainsi que le pilotage de la redevance spéciale.

Il/elle est chargé/e de :
- La coordination des 3 secteurs (prévention-réduction, valorisation matière et redevance spéciale) en veillant à la cohérence de leurs actions respectives et en assurant le management des équipes,
- Le développement et la mise en œuvre des dispositifs de veille sectorielle et territoriale, la recherche des informations stratégiques ciblées, l'analyse des tendances et facteurs d'évolution en matière de prévention-réduction, la diversification des filières de valorisation et la proposition de solutions techniques, juridiques et financières pour l'aide à la décision de l'équipe de Direction et des élus,

- Le pilotage de la gestion de la flotte lourde du pôle.
- La mise en œuvre des projets engagés ainsi que le développement et l'animation des
réseaux d'échanges et de construction des actions au sein du Pôle, auprès des communes, des associations, des entités de traitement, et des partenaires institutionnels,

Il/elle travaille en lien étroit avec les autres pôles et avec les directions des villes du territoire et assure l'intérim du/de la directeur/rice du pôle en son absence.

De formation supérieure, Bac+5, le/la futur/e Directeur/trice délégué/e du pôle déchets et énergie s’appuie sur une expérience dans l'encadrement d'une équipe sur un poste similaire.

Il/elle dispose de solides connaissances des politiques de développement durable, d’économie circulaire et de traitement des déchets.

Il/elle est reconnu/e pour sa capacité à innover et à s’adapter et il/elle aime la conduite de projets nouveaux et transversaux.