Chargé emploi formation (h/f)
Offre n° O094240618001400
Publiée le 18/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : château, bois, patrimoine architectural, commerces...La ville est desservie par la ligne 1 et le RER A.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VINCENNES CEDEX
Poste à pourvoir le
15/09/2024
Date limite de candidature
17/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Responsable du service Développement des Ressources Humaines, vous avez pour mission de participer à la gestion de l'emploi et de la formation.
Missions / conditions d'exercice
- Pour la gestion de l'emploi :
Mettre en œuvre les opérations de recrutement des personnels : adaptation des définitions d'emplois, rédaction d'annonces, appel de candidatures internes et externes, contacts avec les partenaires pour les recherches de candidatures, analyse des candidatures, conduite d'entretien et sélection
Gérer le vivier de candidatures et détecter les potentiels
Informer les agents, les responsables de service et les gestionnaires sur les règles de procédures et la réglementation en matière de recrutement en tenant compte des spécificités de la fonction publique territoriale
Réaliser des bilans d'intégration.
- Pour la gestion de la formation :
Identifier une demande, un besoin de formation à titre individuel ou collectif
Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
Assurer le conseil et le suivi auprès des agents pour les inscriptions aux préparations concours et examens professionnels
Rédiger le cahier des charges de la formation intra
Sélectionner les intervenants et prestataires
Rédiger des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, présence, etc)
Guider et accompagner les managers dans l'analyse des besoins de compétence d'un service
Suivre l'évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses
Mettre à jour les différents tableaux de bords de suivi des activités
Mettre en œuvre les opérations de recrutement des personnels : adaptation des définitions d'emplois, rédaction d'annonces, appel de candidatures internes et externes, contacts avec les partenaires pour les recherches de candidatures, analyse des candidatures, conduite d'entretien et sélection
Gérer le vivier de candidatures et détecter les potentiels
Informer les agents, les responsables de service et les gestionnaires sur les règles de procédures et la réglementation en matière de recrutement en tenant compte des spécificités de la fonction publique territoriale
Réaliser des bilans d'intégration.
- Pour la gestion de la formation :
Identifier une demande, un besoin de formation à titre individuel ou collectif
Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
Assurer le conseil et le suivi auprès des agents pour les inscriptions aux préparations concours et examens professionnels
Rédiger le cahier des charges de la formation intra
Sélectionner les intervenants et prestataires
Rédiger des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, présence, etc)
Guider et accompagner les managers dans l'analyse des besoins de compétence d'un service
Suivre l'évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses
Mettre à jour les différents tableaux de bords de suivi des activités
Profils recherchés
SAVOIRS
- Maitrise des techniques de conduite d'entretien
- Maitrise des dispositifs de formation propres à la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la gestion budgétaire et comptable
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise des logiciels CIRIL GRH et des outils bureautiques
Maîtrise de la fonction RH
SAVOIR ÊTRE
Organisation et rigueur
Sens de l'écoute et de la confidentialité
Capacité d'analyse et de synthèse
Autonomie et réactivité
Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables
- Maitrise des techniques de conduite d'entretien
- Maitrise des dispositifs de formation propres à la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la gestion budgétaire et comptable
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise des logiciels CIRIL GRH et des outils bureautiques
Maîtrise de la fonction RH
SAVOIR ÊTRE
Organisation et rigueur
Sens de l'écoute et de la confidentialité
Capacité d'analyse et de synthèse
Autonomie et réactivité
Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines
https://careers.flatchr.io/vacancy/8aby1n73jxnlgjnk-candidtaures-spontannees/apply?source=357
Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines
https://careers.flatchr.io/vacancy/8aby1n73jxnlgjnk-candidtaures-spontannees/apply?source=357
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.