Responsable emploi insertion formation (h/f)
Offre n° O094240607000407
Publiée le 07/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORLY AEROGARE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle développement économique et emploi, le ou la responsable emploi-insertion-formation a en charge 3 volets d’action : l’emploi, l’insertion et la formation et assure le pilotage d’un des PLIE du territoire intégré à l’EPT suite à la loi Notre et qui couvre 5 villes du territoire.
Le secteur regroupe une vingtaine d’agents.
Le secteur regroupe une vingtaine d’agents.
Missions / conditions d'exercice
1 - Pilotage du secteur emploi – insertion – formation :
- Management des équipes : encadrer et animer les équipes (20 agents) sur les différentes thématiques (emploi, clauses d’insertion, GPEC-territoriale et PLIE) ; favoriser une dynamique collaborative et la transversalité au sein du secteur, de l’ensemble du pôle et de la collectivité ; accompagner la montée en compétences des équipes
- Gestion budgétaire : préparation des budgets (3M€ annuels), suivi de l’exécution budgétaire, diversification des recettes, notamment sur le volet clauses sociales, et optimisation annuelle des dépenses
- Être force de propositions en termes de suivi RH et d’organisation
- Garantir le suivi juridique et réglementaire des partenariats avec les associations ; préparation des instances territoriales et participation aux commissions
- Assurer une veille institutionnelle et sur les enjeux emploi-insertion-formation
- Accompagner les enjeux de communication en lien avec les autres services de la collectivité impliqués
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'emploi et d’insertion et à la coordination des actions :
- Conseils et appui à la décision auprès de la vice-présidente emploi-insertion-formation et des élus emploi des villes
- Organisation des projets en développant une approche transversale avec les autres agents du pôle
- Force de proposition pour impulser et décliner des stratégies et des actions permettant de favoriser l’emploi local en concertation avec les communes dans le cadre de coordinations par secteur (4) animées par un référent emploi en lien étroit avec le référent développement économique territorialisé
- Contribution à la réflexion et conduite de projets structurants sur l'emploi ou la formation, notamment en lien avec l’aménagement économique
3 - Développer et animer des relations partenariales et accompagner des projets :
- Participation et représentation de la collectivité au sein des instances, réunions et événementiels
- Développement de partenariats étroits et de confiance avec les autres collectivités impliquées sur les questions emploi-insertion-formation (Région, Départements Essonne et Val-de-Marne, communes) et les partenaires emploi-insertion-formation (6 Missions locales, 3 PLIE, 10 agences Pôle Emploi, plusieurs associations intervenant sur le champ de l’emploi…)
- Développer les conditions d’un travail en lien permanent et étroit avec les autres services de la collectivité, notamment la Politique de la Ville et plus généralement la DGA Développement et transition écologique
- Animation de réseau d'acteurs locaux et structuration des partenariats institutionnels publics (collectivités, Etat, aménageurs…) et privés (entreprises mais également réseaux d’acteurs et fédérations professionnelles).
- Management des équipes : encadrer et animer les équipes (20 agents) sur les différentes thématiques (emploi, clauses d’insertion, GPEC-territoriale et PLIE) ; favoriser une dynamique collaborative et la transversalité au sein du secteur, de l’ensemble du pôle et de la collectivité ; accompagner la montée en compétences des équipes
- Gestion budgétaire : préparation des budgets (3M€ annuels), suivi de l’exécution budgétaire, diversification des recettes, notamment sur le volet clauses sociales, et optimisation annuelle des dépenses
- Être force de propositions en termes de suivi RH et d’organisation
- Garantir le suivi juridique et réglementaire des partenariats avec les associations ; préparation des instances territoriales et participation aux commissions
- Assurer une veille institutionnelle et sur les enjeux emploi-insertion-formation
- Accompagner les enjeux de communication en lien avec les autres services de la collectivité impliqués
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'emploi et d’insertion et à la coordination des actions :
- Conseils et appui à la décision auprès de la vice-présidente emploi-insertion-formation et des élus emploi des villes
- Organisation des projets en développant une approche transversale avec les autres agents du pôle
- Force de proposition pour impulser et décliner des stratégies et des actions permettant de favoriser l’emploi local en concertation avec les communes dans le cadre de coordinations par secteur (4) animées par un référent emploi en lien étroit avec le référent développement économique territorialisé
- Contribution à la réflexion et conduite de projets structurants sur l'emploi ou la formation, notamment en lien avec l’aménagement économique
3 - Développer et animer des relations partenariales et accompagner des projets :
- Participation et représentation de la collectivité au sein des instances, réunions et événementiels
- Développement de partenariats étroits et de confiance avec les autres collectivités impliquées sur les questions emploi-insertion-formation (Région, Départements Essonne et Val-de-Marne, communes) et les partenaires emploi-insertion-formation (6 Missions locales, 3 PLIE, 10 agences Pôle Emploi, plusieurs associations intervenant sur le champ de l’emploi…)
- Développer les conditions d’un travail en lien permanent et étroit avec les autres services de la collectivité, notamment la Politique de la Ville et plus généralement la DGA Développement et transition écologique
- Animation de réseau d'acteurs locaux et structuration des partenariats institutionnels publics (collectivités, Etat, aménageurs…) et privés (entreprises mais également réseaux d’acteurs et fédérations professionnelles).
Profils recherchés
Autres activités :
- Participer aux actions et projets portés par le Pôle développement éco et emploi et plus généralement par la DGA Attractivité et relations citoyennes (participation aux CODIR du pôle)
- S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité
- Participer aux actions et projets portés par le Pôle développement éco et emploi et plus généralement par la DGA Attractivité et relations citoyennes (participation aux CODIR du pôle)
- S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité
Contact
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.