Gestionnaire RH (h/f)
Offre n° O094240419001489
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BRY SUR MARNE
Poste à pourvoir le
18/06/2024
Date limite de candidature
18/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Gérer les dossiers administratifs individuels des agents de leur entrée à leur sortie de la collectivité
Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents selon les règles statutaires
Assurer la saisie, le suivi et le classement des dossiers papiers et informatiques
Instruire les dossiers RH : reclassement, avancements, promotions, médailles, retraite, discipline
Assurer la gestion des absences de l’agent : maladie, congés…
Assurer la veille juridique sur l’évolution des règles statutaires
Elaborer la paye des agents et la vérifier
Saisir et vérifier les éléments variables de paye
Calculer la paye et les charges
Réaliser la DSN
Assurer la gestion des dossiers d’indemnisation chômage
CIRIL, Caisses de retraite, URSSAF, mutuelles, Centre de Gestion, CNFPT
Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents selon les règles statutaires
Assurer la saisie, le suivi et le classement des dossiers papiers et informatiques
Instruire les dossiers RH : reclassement, avancements, promotions, médailles, retraite, discipline
Assurer la gestion des absences de l’agent : maladie, congés…
Assurer la veille juridique sur l’évolution des règles statutaires
Elaborer la paye des agents et la vérifier
Saisir et vérifier les éléments variables de paye
Calculer la paye et les charges
Réaliser la DSN
Assurer la gestion des dossiers d’indemnisation chômage
CIRIL, Caisses de retraite, URSSAF, mutuelles, Centre de Gestion, CNFPT
Missions / conditions d'exercice
Gérer les dossiers administratifs individuels des agents de leur entrée à leur sortie de la collectivité
Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents selon les règles statutaires
Assurer la saisie, le suivi et le classement des dossiers papiers et informatiques
Instruire les dossiers RH : reclassement, avancements, promotions, médailles, retraite, discipline
Assurer la gestion des absences de l’agent : maladie, congés…
Assurer la veille juridique sur l’évolution des règles statutaires
Elaborer la paye des agents et la vérifier
Saisir et vérifier les éléments variables de paye
Calculer la paye et les charges
Réaliser la DSN
Assurer la gestion des dossiers d’indemnisation chômage
CIRIL, Caisses de retraite, URSSAF, mutuelles, Centre de Gestion, CNFPT
Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents selon les règles statutaires
Assurer la saisie, le suivi et le classement des dossiers papiers et informatiques
Instruire les dossiers RH : reclassement, avancements, promotions, médailles, retraite, discipline
Assurer la gestion des absences de l’agent : maladie, congés…
Assurer la veille juridique sur l’évolution des règles statutaires
Elaborer la paye des agents et la vérifier
Saisir et vérifier les éléments variables de paye
Calculer la paye et les charges
Réaliser la DSN
Assurer la gestion des dossiers d’indemnisation chômage
CIRIL, Caisses de retraite, URSSAF, mutuelles, Centre de Gestion, CNFPT
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable ou expérience similaire en RH si vous souhaitez candidater
Bonne utilisation de l’outil informatique (excel, word, + logiciels métiers : CIRIL, Air délib, Post office)
Rigueur
Discrétion
Respect
Capacités organisationnelles
Capacités rédactionnelles
Capacités relationnelles
Sens de l’initiative
Gestion intégrée
Vous travaillerez au sein d'une équipe engagée professionnellement.
Temps de travail du lundi au vendredi, 37h30 (08h30-12h/13h30-17h30).
25 congés annuels et 15 RTT (1 journée à déduire pour la journée de Solidarité)
IFSE et CIA
Remboursement des transports à hauteur de 75% du prix de l'abonnement
Participation employeur mensuelle si adhésion à une mutuelle labellisée
Adhésion au CNAS
Restaurant du personnel à proximité
Parking gratuit pour les agents de la collectivité autour de la mairie
Bonne utilisation de l’outil informatique (excel, word, + logiciels métiers : CIRIL, Air délib, Post office)
Rigueur
Discrétion
Respect
Capacités organisationnelles
Capacités rédactionnelles
Capacités relationnelles
Sens de l’initiative
Gestion intégrée
Vous travaillerez au sein d'une équipe engagée professionnellement.
Temps de travail du lundi au vendredi, 37h30 (08h30-12h/13h30-17h30).
25 congés annuels et 15 RTT (1 journée à déduire pour la journée de Solidarité)
IFSE et CIA
Remboursement des transports à hauteur de 75% du prix de l'abonnement
Participation employeur mensuelle si adhésion à une mutuelle labellisée
Adhésion au CNAS
Restaurant du personnel à proximité
Parking gratuit pour les agents de la collectivité autour de la mairie
Contact
Contact
0145166800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 Grande rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Monsieur le Maire
Mairie, 1 Grande rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.