Agent de police municipale (h/f)
Offre n° O094230801164740
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au cœur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ville de Cachan, Square de la Libération BP 60600 (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Libelle du poste : Agent de police municipale (F/H)
Direction / service : Prévention-Médiation-Sécurité / Police Municipale
Composition du service : 24 agents
Catégorie : C
Cadre d'emplois : Brigadier ou Brigadier-chef principal
Placé sous l'autorité directe du chef de service de la police municipale, lui-même rattaché au directeur Prévention Médiation Sécurité, l'agent de Police Municipale met en application les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité, de la salubrité publiques et de l'environnement.
Il encadre une équipe et participe à la formation et à l'instruction des autres agents du poste.
POSITION DANS L'ORGANISATION
A / RELATIONS HIERARCHIQUES
Hiérarchie N+ 4 : Directeur de la PMS
Hiérarchie N + 3 : Chef de service
Hiérarchie N + 2 : Brigadier Chef Principal
Hiérarchie N + 1 : Brigadier
B / CHAMP DES RELATIONS LIEES AU POSTE
Relations en interne Mairie :
Services Techniques
Fêtes et Cérémonies
Jeunesse et sports
Service informatique
Chargé de mission sécurité et tranquillité publique
Relations avec des fonctions ou entités à l'extérieur de la Mairie :
Police Nationale
Pompiers
V - CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Locaux de la Police Municipale - Direction prévention médiation sécurité
Temps de travail : 39 h par semaine
Horaires : 08h00 - 15h48 le matin, 12h30 - 20h18 l'après-midi
13h30 - 21h18 en juillet et août
09h00 - 18h48 lors des permanences du samedi
Particularités ou contraintes du poste :
Travail en horaires décalés, le week-end, les jours fériés et en soirée.
Rythmes de travail variables en fonction des événements
Travail en extérieur
Bonne condition physique
Port d'une tenue spécifique
Conditions d'agrément et d'assermentation liés aux prérogatives exercées
Obligations de service
Respect du devoir de réserve
Armement : catégorie D
Moyens mis à disposition :
Matériel bureautique
Matériel informatique
Outil de communication (photocopieur - téléphone)
Téléphone portable
Appareil photo numérique
Radar
Gve, GVS (verbalisation électronique)
Véhicules de service
Scooters
Vélos
Direction / service : Prévention-Médiation-Sécurité / Police Municipale
Composition du service : 24 agents
Catégorie : C
Cadre d'emplois : Brigadier ou Brigadier-chef principal
Placé sous l'autorité directe du chef de service de la police municipale, lui-même rattaché au directeur Prévention Médiation Sécurité, l'agent de Police Municipale met en application les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité, de la salubrité publiques et de l'environnement.
Il encadre une équipe et participe à la formation et à l'instruction des autres agents du poste.
POSITION DANS L'ORGANISATION
A / RELATIONS HIERARCHIQUES
Hiérarchie N+ 4 : Directeur de la PMS
Hiérarchie N + 3 : Chef de service
Hiérarchie N + 2 : Brigadier Chef Principal
Hiérarchie N + 1 : Brigadier
B / CHAMP DES RELATIONS LIEES AU POSTE
Relations en interne Mairie :
Services Techniques
Fêtes et Cérémonies
Jeunesse et sports
Service informatique
Chargé de mission sécurité et tranquillité publique
Relations avec des fonctions ou entités à l'extérieur de la Mairie :
Police Nationale
Pompiers
V - CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Locaux de la Police Municipale - Direction prévention médiation sécurité
Temps de travail : 39 h par semaine
Horaires : 08h00 - 15h48 le matin, 12h30 - 20h18 l'après-midi
13h30 - 21h18 en juillet et août
09h00 - 18h48 lors des permanences du samedi
Particularités ou contraintes du poste :
Travail en horaires décalés, le week-end, les jours fériés et en soirée.
Rythmes de travail variables en fonction des événements
Travail en extérieur
Bonne condition physique
Port d'une tenue spécifique
Conditions d'agrément et d'assermentation liés aux prérogatives exercées
Obligations de service
Respect du devoir de réserve
Armement : catégorie D
Moyens mis à disposition :
Matériel bureautique
Matériel informatique
Outil de communication (photocopieur - téléphone)
Téléphone portable
Appareil photo numérique
Radar
Gve, GVS (verbalisation électronique)
Véhicules de service
Scooters
Vélos
Missions / conditions d'exercice
FONCTIONS ET ACTIVITES
Diriger une équipe opérationnelle :
Veiller au respect de l'application des arrêtés du Maire
Encadrer une équipe, veiller au respect du code de déontologie de la Police Municipale
Assurer la surveillance du domaine public, des équipements et bâtiments municipaux (parcs et jardins, etc.)
Veiller au respect des arrêtés du Maire :
Surveiller la voie publique, contrôler la circulation et le stationnement
Participer à la gestion de la régie du stationnement
Recenser et effectuer un suivi des véhicules en stationnement abusif et des épaves
Participer à des actions de prévention routière dans les établissements scolaires (ainsi qu'à d'autres actions de sensibilisation)
Assurer les missions de proximité quotidiennes :
Participer à des contrôles routiers et de vitesse ainsi qu'à d'autres actions mises en œuvre avec la Police Nationale
Toutes missions dévolues à la Police Municipale
Participer à des opérations ponctuelles sur les transports publics et la proximité des gares
Participer aux cérémonies officielles, à l'encadrement des manifestations culturelles ou sportives
Surveiller et contrôler les marchés le mercredi et samedi
Ilotage pédestre dans le centre ville et différents quartiers
Assurer une présence de proximité, aide à la population (information, prévention et Interventions diverses sur demande des administrés)
Constater les infractions au code de l'urbanisme et de l'environnement (dépôts sauvages, épaves, etc.)
Surveiller les entrées et sorties des écoles et collèges
Assister les pompiers et la Police Nationale
Gérer des enregistrements vidéos :
Extraire les images enregistrées sur différents sites de la Ville et assurer leur transmission au service compétent
Actions de prévention :
Réaliser des opérations d'éducation routière dans les écoles maternelles et primaires
Diriger une équipe opérationnelle :
Veiller au respect de l'application des arrêtés du Maire
Encadrer une équipe, veiller au respect du code de déontologie de la Police Municipale
Assurer la surveillance du domaine public, des équipements et bâtiments municipaux (parcs et jardins, etc.)
Veiller au respect des arrêtés du Maire :
Surveiller la voie publique, contrôler la circulation et le stationnement
Participer à la gestion de la régie du stationnement
Recenser et effectuer un suivi des véhicules en stationnement abusif et des épaves
Participer à des actions de prévention routière dans les établissements scolaires (ainsi qu'à d'autres actions de sensibilisation)
Assurer les missions de proximité quotidiennes :
Participer à des contrôles routiers et de vitesse ainsi qu'à d'autres actions mises en œuvre avec la Police Nationale
Toutes missions dévolues à la Police Municipale
Participer à des opérations ponctuelles sur les transports publics et la proximité des gares
Participer aux cérémonies officielles, à l'encadrement des manifestations culturelles ou sportives
Surveiller et contrôler les marchés le mercredi et samedi
Ilotage pédestre dans le centre ville et différents quartiers
Assurer une présence de proximité, aide à la population (information, prévention et Interventions diverses sur demande des administrés)
Constater les infractions au code de l'urbanisme et de l'environnement (dépôts sauvages, épaves, etc.)
Surveiller les entrées et sorties des écoles et collèges
Assister les pompiers et la Police Nationale
Gérer des enregistrements vidéos :
Extraire les images enregistrées sur différents sites de la Ville et assurer leur transmission au service compétent
Actions de prévention :
Réaliser des opérations d'éducation routière dans les écoles maternelles et primaires
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR :
Connaissance des textes législatifs et règlementaires liés à la fonction
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et de leur mise en œuvre
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
Connaissances en management d'équipe
SAVOIR - FAIRE :
Savoir diriger une équipe
Relever une infraction et la qualifier
Rendre compte de son activité
Rédiger des procès verbaux et mains courantes
Maîtriser l'orthographe et l'outil informatique
Collecter, analyser et transmettre des renseignements
APTITUDE / QUALITE
Posséder des qualités relationnelles, rédactionnelles et avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur, fermeté, discrétion, disponibilité et dynamisme
Savoir imposer son autorité
Respect de la déontologie, sens du service public
S'adapter aux évolutions du poste et du service
SAVOIR :
Connaissance des textes législatifs et règlementaires liés à la fonction
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et de leur mise en œuvre
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
Connaissances en management d'équipe
SAVOIR - FAIRE :
Savoir diriger une équipe
Relever une infraction et la qualifier
Rendre compte de son activité
Rédiger des procès verbaux et mains courantes
Maîtriser l'orthographe et l'outil informatique
Collecter, analyser et transmettre des renseignements
APTITUDE / QUALITE
Posséder des qualités relationnelles, rédactionnelles et avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur, fermeté, discrétion, disponibilité et dynamisme
Savoir imposer son autorité
Respect de la déontologie, sens du service public
S'adapter aux évolutions du poste et du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.