Un Médecin chef de service PMI et Directeur adjoint DPSP (h/f)
Offre n° O093261007001252
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
08/11/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique (DPSP) pour renforcer la prévention, réduire les inégalités de santé et agir sur les déterminants de santé. En son sein, la PMI porte les missions de protection maternelle et infantile, de santé sexuelle, de soutien aux familles, ainsi que d'agrément, de contrôle et d'accompagnement des modes d'accueil du jeune enfant, au plus près des besoins des habitants et des territoires.
RAISON D'ETRE :
Piloter le service de PMI et garantir la qualité, la cohérence et l'évolution de ses missions de prévention, protection et promotion de la santé. Contribuer, comme directeur-trice adjoint-e de la DPSP, au pilotage transversal de la direction, en apportant une expertise médicale de référence et en veillant à la cohérence des orientations sanitaires.
RAISON D'ETRE :
Piloter le service de PMI et garantir la qualité, la cohérence et l'évolution de ses missions de prévention, protection et promotion de la santé. Contribuer, comme directeur-trice adjoint-e de la DPSP, au pilotage transversal de la direction, en apportant une expertise médicale de référence et en veillant à la cohérence des orientations sanitaires.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter le service de PMI, définir ses orientations, organiser son activité et garantir la mise en œuvre des missions de protection maternelle et infantile, de santé sexuelle et de modes d’accueil.
- Contribuer, comme directrice adjointe de la DPSP, au pilotage transversal de la direction et à la cohérence des orientations de prévention et de santé publique.
- Apporter une expertise médicale de référence, garantir la qualité des protocoles, référentiels et pratiques professionnelles, et accompagner les démarches qualité-sécurité.
- Manager l’équipe d’encadrement de la PMI, soutenir les territoires, favoriser la coopération interdisciplinaire et accompagner l’évolution des organisations.
- Développer les partenariats médicaux, universitaires, institutionnels et territoriaux, notamment avec l’ARS, l’Ordre des médecins, les facultés de médecine et les acteurs de santé.
- Assurer le pilotage de l’activité, des moyens, du budget et des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision.
- Contribuer, comme directrice adjointe de la DPSP, au pilotage transversal de la direction et à la cohérence des orientations de prévention et de santé publique.
- Apporter une expertise médicale de référence, garantir la qualité des protocoles, référentiels et pratiques professionnelles, et accompagner les démarches qualité-sécurité.
- Manager l’équipe d’encadrement de la PMI, soutenir les territoires, favoriser la coopération interdisciplinaire et accompagner l’évolution des organisations.
- Développer les partenariats médicaux, universitaires, institutionnels et territoriaux, notamment avec l’ARS, l’Ordre des médecins, les facultés de médecine et les acteurs de santé.
- Assurer le pilotage de l’activité, des moyens, du budget et des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade de médecin territorial.
COMPETENCES RELATIONNELLES :
Capacité à s’inscrire dans un collectif de direction, à construire des positions partagées et à porter une expertise médicale de référence. Aptitude à fédérer les équipes, accompagner les cadres et animer une dynamique interdisciplinaire. Sens de l’écoute, de la pédagogie, de la coopération et de la représentation auprès des partenaires institutionnels, médicaux et territoriaux
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :
Capacité à organiser et piloter un service de grande ampleur, à prioriser les actions et à garantir la continuité de fonctionnement. Aptitude à articuler responsabilités de service et missions transversales de direction. Maîtrise de la conduite de projets complexes, du suivi des moyens, des outils d’aide à la décision et des démarches qualité, dans un contexte de transformation.
COMPETENCES TECHNIQUES :
Maîtrise des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs de santé publique, de PMI, de santé sexuelle et de modes d’accueil du jeune enfant. Expertise médicale en prévention, promotion de la santé et protection maternelle et infantile. Compétences en protocoles, qualité-sécurité, gestion des risques, pilotage d’activité, évaluation, conduite de projets et partenariats médicaux, institutionnels et territoriaux.
COMPETENCES RELATIONNELLES :
Capacité à s’inscrire dans un collectif de direction, à construire des positions partagées et à porter une expertise médicale de référence. Aptitude à fédérer les équipes, accompagner les cadres et animer une dynamique interdisciplinaire. Sens de l’écoute, de la pédagogie, de la coopération et de la représentation auprès des partenaires institutionnels, médicaux et territoriaux
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :
Capacité à organiser et piloter un service de grande ampleur, à prioriser les actions et à garantir la continuité de fonctionnement. Aptitude à articuler responsabilités de service et missions transversales de direction. Maîtrise de la conduite de projets complexes, du suivi des moyens, des outils d’aide à la décision et des démarches qualité, dans un contexte de transformation.
COMPETENCES TECHNIQUES :
Maîtrise des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs de santé publique, de PMI, de santé sexuelle et de modes d’accueil du jeune enfant. Expertise médicale en prévention, promotion de la santé et protection maternelle et infantile. Compétences en protocoles, qualité-sécurité, gestion des risques, pilotage d’activité, évaluation, conduite de projets et partenariats médicaux, institutionnels et territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.