Référent santé dans les crèches municipales (h/f)
Offre n° O093260724001931
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Sage-femme hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Sage-femme hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Direction : Santé
Catégorie : A Filière : médico-sociale
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des infirmièr-es, des puericulteur-trices, et par dérogation aux contractuels.
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux collectifs
Métier (décret n°2021-1131 du 30 août 2021 - art. 7)
1° Une personne titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice ;
2° Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier. Les modalités de calcul de ces trois années d'expérience sont fixées par arrêté du ministre chargé de la famille.
MISSION :
Le RSAI a pour fonction de garantir des conditions d’accueil tant sur le plan de la santé, de la sécurité, de l’hygiène, de l’éveil et du bien-être des enfants, en complémentarité de l’équipe pluridisciplinaire.
Le RSAI est chargé d’informer, de sensibiliser et de conseiller, dans chaque crèche, la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant. L'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique fait aussi partie de ses missions.
Sur l'ensemble des crèches municipales, deux RSAI et un.e pédo psychiatre composent un pôle santé.
Catégorie : A Filière : médico-sociale
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des infirmièr-es, des puericulteur-trices, et par dérogation aux contractuels.
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux collectifs
Métier (décret n°2021-1131 du 30 août 2021 - art. 7)
1° Une personne titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice ;
2° Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier. Les modalités de calcul de ces trois années d'expérience sont fixées par arrêté du ministre chargé de la famille.
MISSION :
Le RSAI a pour fonction de garantir des conditions d’accueil tant sur le plan de la santé, de la sécurité, de l’hygiène, de l’éveil et du bien-être des enfants, en complémentarité de l’équipe pluridisciplinaire.
Le RSAI est chargé d’informer, de sensibiliser et de conseiller, dans chaque crèche, la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant. L'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique fait aussi partie de ses missions.
Sur l'ensemble des crèches municipales, deux RSAI et un.e pédo psychiatre composent un pôle santé.
Missions / conditions d'exercice
Suivi du développement physique et moteur des enfants : suivi des vaccinations, surveillance de la croissance staturo-pondérale, etc. visites médicales régulières et tenue des dossiers médicaux de chaque enfant
En lien étroit avec la famille, le médecin de l’enfant, la direction de la structure concernée et l’équipe de l’établissement, charge de la réalisation de projets individualisés (PAI) pour l’intégration d’enfants à besoins particuliers : soit ayant une prise en charge médicale spécifique ou en situation de handicap.
rôle préventif : établissement des protocoles médicaux sur chaque structure indiquant les différentes conduites à tenir, mise en place de mesures préventives en cas de contagion ou autres situations d’urgence et contrôle de leur application.
Actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des enfants accueillis.
Veille à l'application des mesures préventives d'hygiène générale.
Conseil et formation des équipes (pratique des gestes d’urgence, notamment), soutien du personnel dans certaines interventions auprès des familles et des enfants.
Gérer les stocks et la pharmacie des crèches.
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Relation fonctionnelle avec les directrices de crèche
Travail transversal avec le second RSAI, les psychologues, la.le pédo psychiatre et la coordinatrice des crèches
CONDITIONS D’EXERCICE
Déplacements sur les crèches de son secteur
En lien étroit avec la famille, le médecin de l’enfant, la direction de la structure concernée et l’équipe de l’établissement, charge de la réalisation de projets individualisés (PAI) pour l’intégration d’enfants à besoins particuliers : soit ayant une prise en charge médicale spécifique ou en situation de handicap.
rôle préventif : établissement des protocoles médicaux sur chaque structure indiquant les différentes conduites à tenir, mise en place de mesures préventives en cas de contagion ou autres situations d’urgence et contrôle de leur application.
Actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des enfants accueillis.
Veille à l'application des mesures préventives d'hygiène générale.
Conseil et formation des équipes (pratique des gestes d’urgence, notamment), soutien du personnel dans certaines interventions auprès des familles et des enfants.
Gérer les stocks et la pharmacie des crèches.
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Relation fonctionnelle avec les directrices de crèche
Travail transversal avec le second RSAI, les psychologues, la.le pédo psychiatre et la coordinatrice des crèches
CONDITIONS D’EXERCICE
Déplacements sur les crèches de son secteur
Profils recherchés
Savoir faire
- Solides connaissances concernant le développement psychomoteur de l’enfant, le calendrier vaccinal, les pathologies contre-indiquant la collectivité, les recommandations officielles et les conduites à tenir en cas d’épidémie ou d’accident domestique.
- À même d’analyser les pratiques professionnelles et de déployer des actions correctives
Savoirs et savoirs être
- Avoir les capacités d’analyse, d’initiative, d’écoute et de dialogue
- Aptitude à manager et à travailler en équipe
- Savoir s’organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités
- Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
- Etablir une relation de qualité et de confiance en gardant la juste distance
- Savoir s’adapter au fonctionnement de l’institution dans le souci de service public
- Solides connaissances concernant le développement psychomoteur de l’enfant, le calendrier vaccinal, les pathologies contre-indiquant la collectivité, les recommandations officielles et les conduites à tenir en cas d’épidémie ou d’accident domestique.
- À même d’analyser les pratiques professionnelles et de déployer des actions correctives
Savoirs et savoirs être
- Avoir les capacités d’analyse, d’initiative, d’écoute et de dialogue
- Aptitude à manager et à travailler en équipe
- Savoir s’organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités
- Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
- Etablir une relation de qualité et de confiance en gardant la juste distance
- Savoir s’adapter au fonctionnement de l’institution dans le souci de service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
ae966a.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.