Chef d'équipe -Equipement jeunesse (h/f)
Offre n° O093260507001484
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
URGENT
LA VILLE DE VILLEPINTE RECRUTE :
1 CHEF D’EQUIPE EQUIPEMENT JEUNESSE (F/H)
(suite à une disposnibilité)
Rattaché à la Direction des rythmes de l’enfant et du jeune, vous serez placé sous la responsabilité du Chef de service Enfance-Jeunesse. Vous aurez pour mission de piloter et d’animer, de façon collective le Projet Pédagogique, de mener des bilans réguliers et de vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animation.
LA VILLE DE VILLEPINTE RECRUTE :
1 CHEF D’EQUIPE EQUIPEMENT JEUNESSE (F/H)
(suite à une disposnibilité)
Rattaché à la Direction des rythmes de l’enfant et du jeune, vous serez placé sous la responsabilité du Chef de service Enfance-Jeunesse. Vous aurez pour mission de piloter et d’animer, de façon collective le Projet Pédagogique, de mener des bilans réguliers et de vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animation.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
________________________________________
Mission 1 Management d’équipe
• Encadrer et animer une équipe d'animateurs.
• Organiser les plannings, gérer les congés et mener les entretiens professionnels.
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des agents.
• Échanger régulièrement avec le supérieur hiérarchique, participe aux temps de réunions obligatoires.
• Participe aux recrutements des personnels saisonniers
Mission 2 : Organisation de l'accueil collectif de mineurs
• Planifier et organiser les accueils
• Organise et coordonne l’ensemble des activités de l’équipe d’animation, construit et maintient le dynamisme du groupe (enfants, jeunes et adultes)
• Garantir la législation et la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
Veiller à la sécurité des locaux et des équipements.
Mission 3 : Élaboration et valorisation du projet pédagogique
• Piloter et animer l'élaboration du projet pédagogique dans le cadre de politiques publiques aux enjeux multiples ; citoyenneté, civisme, prévention et politique de la ville …
• Intègre les objectifs opérationnels dans la réalisation
de ses actions, en obtenant les moyens de mise en œuvre.
• Organiser et coordonner les activités proposées.
• Mobiliser les partenaires internes et externes
Mission 4 : Gestion administrative et financière
• Gérer le budget annuel de la structure
• Assurer le suivi des présences des enfants et la tenue des dossiers : Transfert les listings de présences enfants ou jeunes, les fiches d’activités à la Direction de l’Enfance (Guichet Unique).
• Organise des temps de travail pour la gestion administrative de l’équipement (commande le matériel nécessaire, assure le lien avec les services internes de la collectivité,)
Mission 5 Accueil des usagers
• Assurer un accueil de qualité des enfants et des familles.
• Informer et orienter les familles, garantir la sécurité des enfants.
INTERETS ET DIFFICULTES DU POSTE
________________________________________
Travail en soirée, les samedis, participation à des séjours organisés par la collectivité.
Mobilité sur les différents équipements jeunesses.
Déplacements fréquents sur le territoire
Port de charges lourdes (tables, chaises, barrière vauban).
________________________________________
Mission 1 Management d’équipe
• Encadrer et animer une équipe d'animateurs.
• Organiser les plannings, gérer les congés et mener les entretiens professionnels.
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des agents.
• Échanger régulièrement avec le supérieur hiérarchique, participe aux temps de réunions obligatoires.
• Participe aux recrutements des personnels saisonniers
Mission 2 : Organisation de l'accueil collectif de mineurs
• Planifier et organiser les accueils
• Organise et coordonne l’ensemble des activités de l’équipe d’animation, construit et maintient le dynamisme du groupe (enfants, jeunes et adultes)
• Garantir la législation et la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
Veiller à la sécurité des locaux et des équipements.
Mission 3 : Élaboration et valorisation du projet pédagogique
• Piloter et animer l'élaboration du projet pédagogique dans le cadre de politiques publiques aux enjeux multiples ; citoyenneté, civisme, prévention et politique de la ville …
• Intègre les objectifs opérationnels dans la réalisation
de ses actions, en obtenant les moyens de mise en œuvre.
• Organiser et coordonner les activités proposées.
• Mobiliser les partenaires internes et externes
Mission 4 : Gestion administrative et financière
• Gérer le budget annuel de la structure
• Assurer le suivi des présences des enfants et la tenue des dossiers : Transfert les listings de présences enfants ou jeunes, les fiches d’activités à la Direction de l’Enfance (Guichet Unique).
• Organise des temps de travail pour la gestion administrative de l’équipement (commande le matériel nécessaire, assure le lien avec les services internes de la collectivité,)
Mission 5 Accueil des usagers
• Assurer un accueil de qualité des enfants et des familles.
• Informer et orienter les familles, garantir la sécurité des enfants.
INTERETS ET DIFFICULTES DU POSTE
________________________________________
Travail en soirée, les samedis, participation à des séjours organisés par la collectivité.
Mobilité sur les différents équipements jeunesses.
Déplacements fréquents sur le territoire
Port de charges lourdes (tables, chaises, barrière vauban).
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Etre âgé de plus de 18 ans.
Etre titulaire soit du :
• BAFD
• BPJEPS LPT
Les « savoirs » :
• Connaissance de l’environnement territorial, des acteurs institutionnels sociaux, culturels et associatifs locaux
• Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Outlook, Power Point, Excel)
• Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur SDJES
• Maîtrise des règles de sécurité et de règlementation relative à l’accueil des enfants ainsi que la mise en œuvre des activités.
• Connaître les techniques d’animation et divers domaines d’activités (activités manuelles, culturelles, artistiques et sportives).
• Connaissance des rythmes et de la psychologie de l’enfant. Connaissance de la règlementation liée à l’hygiène et à l’alimentation
Les « savoir-faire » :
• Évaluer les projets mis en place.
• Capacité à anticiper et gérer les conflits, à se remettre en question et à relativiser.
• Capacité à piloter, à encadrer une équipe d’animation et des intervenants extérieurs.
• Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget.
• Avoir des bonnes qualités rédactionnelles et savoir adapter sa communication selon les publics : enfant, animateur, directeur d’école, enseignant, familles.
• Être force de proposition : apport de nouveautés dans les projets.
• Adopter une posture professionnelle irréprochable et impartiale face aux enfants, familles et équipes.
• Faire connaître et appliquer les règles de vie en collectivité.
• Appliquer et faire appliquer les règlements, notes de service… mis en place sur la collectivité.
• Assurer l’encadrement des déplacements dans le strict respect des règles de sécurité et du code de la route
• Être formateur et accompagner son équipe de façon professionnelle.
Les « savoir-faire » comportementaux
• Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
• Sens du service public et respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité.
• Capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles.
• Aptitude au travail transversal et en équipe.
• Capacité d’initiative, dynamisme, autonomie.
• Disponibilité.
Etre âgé de plus de 18 ans.
Etre titulaire soit du :
• BAFD
• BPJEPS LPT
Les « savoirs » :
• Connaissance de l’environnement territorial, des acteurs institutionnels sociaux, culturels et associatifs locaux
• Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Outlook, Power Point, Excel)
• Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur SDJES
• Maîtrise des règles de sécurité et de règlementation relative à l’accueil des enfants ainsi que la mise en œuvre des activités.
• Connaître les techniques d’animation et divers domaines d’activités (activités manuelles, culturelles, artistiques et sportives).
• Connaissance des rythmes et de la psychologie de l’enfant. Connaissance de la règlementation liée à l’hygiène et à l’alimentation
Les « savoir-faire » :
• Évaluer les projets mis en place.
• Capacité à anticiper et gérer les conflits, à se remettre en question et à relativiser.
• Capacité à piloter, à encadrer une équipe d’animation et des intervenants extérieurs.
• Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget.
• Avoir des bonnes qualités rédactionnelles et savoir adapter sa communication selon les publics : enfant, animateur, directeur d’école, enseignant, familles.
• Être force de proposition : apport de nouveautés dans les projets.
• Adopter une posture professionnelle irréprochable et impartiale face aux enfants, familles et équipes.
• Faire connaître et appliquer les règles de vie en collectivité.
• Appliquer et faire appliquer les règlements, notes de service… mis en place sur la collectivité.
• Assurer l’encadrement des déplacements dans le strict respect des règles de sécurité et du code de la route
• Être formateur et accompagner son équipe de façon professionnelle.
Les « savoir-faire » comportementaux
• Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
• Sens du service public et respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité.
• Capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles.
• Aptitude au travail transversal et en équipe.
• Capacité d’initiative, dynamisme, autonomie.
• Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.