Responsable secteur enfance (h/f)
Offre n° O093260107000470
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2400 euros à 2700 euros brut/mois
Descriptif de l'emploi
Rattaché au service Enfance du pôle Enfance Education, le responsables= de secteur accompagnent et encadrent une équipe de direction d'ACM
Garant.e des actions mises en œuvre sur les accueils de loisirs maternels et primaires et de leur adéquation avec le projet éducatif municipal.
Garant.e des actions mises en œuvre sur les accueils de loisirs maternels et primaires et de leur adéquation avec le projet éducatif municipal.
Missions / conditions d'exercice
• Maitrise du projet éducatif et accompagnement des équipes de direction dans l’élaboration des projets pédagogiques et à la mise en œuvre pédagogique sur les différents équipements.
• Connaître la législation en vigueur.
• Rôle formateur auprès de l’équipe des responsables d’équipe.
• Participation aux instances institutionnelles et copilotage des actions fortes telles que la semaine des droits de l’enfant, fête de la ville, projets inter-structures, accueil des enfants porteurs d’handicap, mini-séjours
• Suivi des projets sur les accueils de loisirs : validation, accompagnement…
• Effectue les entretiens d’embauche, élabore les fiches de postes.
• Doit déterminer les besoins en termes de formation des agents.
• Évaluation, notation et suivi de l’annualisation du temps de travail des agents sous sa responsabilité directe.
• Piloter le projet d’accueil de la pause méridienne
• Animer les réunions d’équipe de direction, fixation des objectifs de travail pour chaque directeur, aider à la création d’outils.
Fonction administrative et logistique :
• Elaboration et suivi des dossiers de demande de subvention, contrôle des procédures administratives, suivi des mandatements en lien avec l’agent comptable.
• Lien avec les services d’appui et les partenaires locaux.
• Mise en place du projet de pause méridienne.
• Suivi des effectifs.
• Gestion des ressources humaines.
• Développement et animation des liens avec les partenaires.
• Participation aux initiatives municipales.
• Suivi des dossiers de subventions.
• Mise en œuvre de la convention territoriale globale
• Développer la relation avec les directions d’écoles
• Impulser, accompagner, former et dynamiser les équipes de direction et d’animation.
• Organisation du ramassage scolaire.
• Rédaction des actes administratifs nécessaires, ainsi que des notes et comptes-rendus.
• Réalisation du bilan d’activité
• Connaître la législation en vigueur.
• Rôle formateur auprès de l’équipe des responsables d’équipe.
• Participation aux instances institutionnelles et copilotage des actions fortes telles que la semaine des droits de l’enfant, fête de la ville, projets inter-structures, accueil des enfants porteurs d’handicap, mini-séjours
• Suivi des projets sur les accueils de loisirs : validation, accompagnement…
• Effectue les entretiens d’embauche, élabore les fiches de postes.
• Doit déterminer les besoins en termes de formation des agents.
• Évaluation, notation et suivi de l’annualisation du temps de travail des agents sous sa responsabilité directe.
• Piloter le projet d’accueil de la pause méridienne
• Animer les réunions d’équipe de direction, fixation des objectifs de travail pour chaque directeur, aider à la création d’outils.
Fonction administrative et logistique :
• Elaboration et suivi des dossiers de demande de subvention, contrôle des procédures administratives, suivi des mandatements en lien avec l’agent comptable.
• Lien avec les services d’appui et les partenaires locaux.
• Mise en place du projet de pause méridienne.
• Suivi des effectifs.
• Gestion des ressources humaines.
• Développement et animation des liens avec les partenaires.
• Participation aux initiatives municipales.
• Suivi des dossiers de subventions.
• Mise en œuvre de la convention territoriale globale
• Développer la relation avec les directions d’écoles
• Impulser, accompagner, former et dynamiser les équipes de direction et d’animation.
• Organisation du ramassage scolaire.
• Rédaction des actes administratifs nécessaires, ainsi que des notes et comptes-rendus.
• Réalisation du bilan d’activité
Profils recherchés
• BPJEPS Ou DEJEPS
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Connaissance de l’environnement social de l’animation.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Conduite de réunions et de projets
• Être en capacité de créer des outils de travail et élaborer une méthodologie.
• Travailler en équipe et en partenariat.
• Capacité d’analyse, d’établir un diagnostic et de déterminer des modes opératoires.
• Accompagner les équipes de directions sur la mise en œuvre.
• Animer et impulser une dynamique de groupe.
Accompagner les équipes de directions sur la mise en œuvre, animer et impulser une cohésion d’équipe
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Connaissance de l’environnement social de l’animation.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Conduite de réunions et de projets
• Être en capacité de créer des outils de travail et élaborer une méthodologie.
• Travailler en équipe et en partenariat.
• Capacité d’analyse, d’établir un diagnostic et de déterminer des modes opératoires.
• Accompagner les équipes de directions sur la mise en œuvre.
• Animer et impulser une dynamique de groupe.
Accompagner les équipes de directions sur la mise en œuvre, animer et impulser une cohésion d’équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.