Responsable pôle formation (h/f)
Offre n° O093260107000364
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue de la Commune de Paris, Aubervilliers (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Responsable pôle formation
Missions / conditions d'exercice
* Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
* Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
* Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents et les traduire en besoin de développement de compétences
* Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
* Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle
* Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
* Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation et participer au dialogue social autour du plan de formation
* Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service puis, mesurer l’écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
* Mesurer les acquis de la formation, sur les services et les situations de travail : transferts des compétences acquises dans l’activité en lien avec les responsables opérationnels : les indicateurs et construire des outils d’évaluation.
* Elaborer des parcours individuels de formation et veiller à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service
* Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
* Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents et les traduire en besoin de développement de compétences
* Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
* Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle
* Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
* Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation et participer au dialogue social autour du plan de formation
* Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service puis, mesurer l’écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
* Mesurer les acquis de la formation, sur les services et les situations de travail : transferts des compétences acquises dans l’activité en lien avec les responsables opérationnels : les indicateurs et construire des outils d’évaluation.
* Elaborer des parcours individuels de formation et veiller à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service
Profils recherchés
• Connaissances requises (savoirs) :
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Politiques publiques locales
* Cadre règlementaire de la formation
* Statut de la fonction publique
* Notions de marché public
• Connaissances requises (savoir-faire) :
* Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
* Méthodes et outils d’évaluation de la formation
* Outils d’élaboration de projets professionnels et d'évaluation des procédures
* Elaboration de procédures
* Méthodes et outils de la planification
* Maîtriser les techniques de communication et de négociation
* Aptitude au management et à la conduite de projet
* Maîtrise du Pack Office et système de gestion des bases de données
• Compétences relationnelles (savoir être) :
* Ordinateurs avec logiciels spécifiques
* Logiciel métier : sedit et inser
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Politiques publiques locales
* Cadre règlementaire de la formation
* Statut de la fonction publique
* Notions de marché public
• Connaissances requises (savoir-faire) :
* Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
* Méthodes et outils d’évaluation de la formation
* Outils d’élaboration de projets professionnels et d'évaluation des procédures
* Elaboration de procédures
* Méthodes et outils de la planification
* Maîtriser les techniques de communication et de négociation
* Aptitude au management et à la conduite de projet
* Maîtrise du Pack Office et système de gestion des bases de données
• Compétences relationnelles (savoir être) :
* Ordinateurs avec logiciels spécifiques
* Logiciel métier : sedit et inser
Contact et modalités de candidature
Contact
0174206000
Informations complémentaires
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Référence à préciser :
Madame le Maire
à l'adresse mail suivante :
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Adresse de l'employeur
Aubervilliers
>Mairie, 2 rue de la Commune de Paris
93308 AUBERVILLIERS CEDEX
>Mairie, 2 rue de la Commune de Paris
93308 AUBERVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.