Responsable accompagnement, prévention et développement RH (h/f)
Offre n° O093251104001407
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE DES LILAS
23 000 habitants, 650 agents
Commune de la Seine-Saint-Denis, à proximité immédiate de Paris
Bénéficiant d'un réseau dense de transport (métro ligne 11, périphérique, accès aux principales autoroutes)
23 000 habitants, 650 agents
Commune de la Seine-Saint-Denis, à proximité immédiate de Paris
Bénéficiant d'un réseau dense de transport (métro ligne 11, périphérique, accès aux principales autoroutes)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 96 rue de Paris, Les Lilas (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville des Lilas (26 000 habitant·es – Seine-Saint-Denis) recrute
Un·e Responsable accompagnement, prévention et développement RH
Rejoignez une collectivité engagée pour le bien-être et la progression de ses agent·es.
La Ville des Lilas place l’accompagnement des parcours, la prévention et la qualité de vie au travail au cœur de sa politique RH.
Un·e Responsable accompagnement, prévention et développement RH
Rejoignez une collectivité engagée pour le bien-être et la progression de ses agent·es.
La Ville des Lilas place l’accompagnement des parcours, la prévention et la qualité de vie au travail au cœur de sa politique RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
En lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à définir et mettre en œuvre une stratégie RH intégrant les enjeux de transitions professionnelles et de santé et sécurité au travail.
Vous pilotez les politiques de formation, de prévention et de maintien dans l’emploi, en mobilisant l’ensemble des acteurs internes et partenaires institutionnels (EPT, CIG, CNFPT…).
Vous animez une équipe pluridisciplinaire (prévention, formation) et coordonnez des projets structurants : plan de développement des compétences, plan de prévention, démarche maintien dans l’emploi, dispositifs d’accompagnement individuel et collectif.
Vos principales responsabilités
• Élaborer et piloter les politiques de développement des compétences, de santé au travail et de maintien dans l’emploi ;
• Identifier, anticiper et accompagner les parcours professionnels, les mobilités et les transitions ;
• Concevoir et suivre les outils de pilotage (DUERP, plan de prévention, plan de formation, tableaux de bord RH) ;
• Conseiller la direction générale et les services sur les dispositifs d’accompagnement, de prévention et de reclassement ;
• Animer les partenariats stratégiques (CIG, CNFPT, réseau des correspondants prévention et formation, etc.) ;
• Contribuer aux projets transversaux de la DRH (accueil des nouveaux agents, apprentissage, qualité de vie au travail…).
Poste à temps plein sur 37h30 hebdomadaires
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d’un 13ème mois, de 25 jours de congés, jour(s) de fractionnement, 15 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance etc.)
En lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à définir et mettre en œuvre une stratégie RH intégrant les enjeux de transitions professionnelles et de santé et sécurité au travail.
Vous pilotez les politiques de formation, de prévention et de maintien dans l’emploi, en mobilisant l’ensemble des acteurs internes et partenaires institutionnels (EPT, CIG, CNFPT…).
Vous animez une équipe pluridisciplinaire (prévention, formation) et coordonnez des projets structurants : plan de développement des compétences, plan de prévention, démarche maintien dans l’emploi, dispositifs d’accompagnement individuel et collectif.
Vos principales responsabilités
• Élaborer et piloter les politiques de développement des compétences, de santé au travail et de maintien dans l’emploi ;
• Identifier, anticiper et accompagner les parcours professionnels, les mobilités et les transitions ;
• Concevoir et suivre les outils de pilotage (DUERP, plan de prévention, plan de formation, tableaux de bord RH) ;
• Conseiller la direction générale et les services sur les dispositifs d’accompagnement, de prévention et de reclassement ;
• Animer les partenariats stratégiques (CIG, CNFPT, réseau des correspondants prévention et formation, etc.) ;
• Contribuer aux projets transversaux de la DRH (accueil des nouveaux agents, apprentissage, qualité de vie au travail…).
Poste à temps plein sur 37h30 hebdomadaires
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d’un 13ème mois, de 25 jours de congés, jour(s) de fractionnement, 15 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance etc.)
Profils recherchés
Profil recherché
Issu·e du secteur public ou privé, vous disposez d’une solide culture RH et d’une expérience confirmée dans la conduite de projets transversaux ou d’accompagnement des parcours.
Vous savez fédérer, conseiller, innover et traduire une ambition collective en actions concrètes.
Vous maîtrisez les enjeux de santé au travail, de prévention des risques et d’évolution des compétences.
Vos qualités d’écoute, de pédagogie et d’analyse vous permettent d’intervenir aussi bien auprès des équipes de direction que des agent·es.
Issu·e du secteur public ou privé, vous disposez d’une solide culture RH et d’une expérience confirmée dans la conduite de projets transversaux ou d’accompagnement des parcours.
Vous savez fédérer, conseiller, innover et traduire une ambition collective en actions concrètes.
Vous maîtrisez les enjeux de santé au travail, de prévention des risques et d’évolution des compétences.
Vos qualités d’écoute, de pédagogie et d’analyse vous permettent d’intervenir aussi bien auprès des équipes de direction que des agent·es.
Contact et modalités de candidature
Contact
0180609004
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
Adresse de l'employeur
Les Lilas
>Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
>Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.