Auxiliaire de puériculture en apprentissage (h/f)
Offre n° O093251013000233
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 28 avenue du Général Leclerc, Sevran (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Poste
Missions principales du poste en lien avec l’équipe du RPE
Dans le cadre du RAM :
- Accueillir, accompagner et informer les parents et les assistant-e-s maternel-le-s
- Échanger avec les assistant-e-s maternel-le-s et les enfants lors des temps d’accueil dédiés
Dans le cadre de la halte-jeux :
- Assurer le bien-être des enfants : identifier les besoins, assurer les soins d'hygiène et de sécurité, favoriser
l'éveil et l'épanouissement de chacun
Dans le cadre du LAEP :
Accueillir les familles en vue de favoriser la relation Enfants-Parents
Dans le cadre des trois activités :
- Participer à une dynamique d’équipe
- Entretenir et gérer le matériel éducatif et pédagogique
Missions principales du poste en lien avec l’équipe du RPE
Dans le cadre du RAM :
- Accueillir, accompagner et informer les parents et les assistant-e-s maternel-le-s
- Échanger avec les assistant-e-s maternel-le-s et les enfants lors des temps d’accueil dédiés
Dans le cadre de la halte-jeux :
- Assurer le bien-être des enfants : identifier les besoins, assurer les soins d'hygiène et de sécurité, favoriser
l'éveil et l'épanouissement de chacun
Dans le cadre du LAEP :
Accueillir les familles en vue de favoriser la relation Enfants-Parents
Dans le cadre des trois activités :
- Participer à une dynamique d’équipe
- Entretenir et gérer le matériel éducatif et pédagogique
Profils recherchés
Diplôme(s) :
- Certificats et habilitations :
- Connaissances requises (savoirs) :
- Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
- Avoir des notions de physiologie et psychomotricité
- Avoir des connaissances sur les principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
- Avoir des connaissances sur les règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
- Avoir des connaissances sur le développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
- Avoir des notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants
- Avoir des notions sur les maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.)
- Compétences techniques requises :
- Avoir une attitude professionnelle et responsable
- Connaître et mettre en oeuvre les procédures de sécurité (enfants, bâtiment)
- Respecter et, le cas échéant, participer, faire évoluer le projet d'établissement
- Employer un langage adapté vis à vis des enfants, des parents, de l'équipe
- Être capable de transmettre à l’oral et à l’écrit les informations en lien avec l’accueil de l’enfant
- Compétences relationnelles :
- Avoir des capacités relationnelles (attitude adaptée et constante), disponibilité d'esprit
- Avoir des capacités d'adaptation, de rigueur et d’autonomie
CONDITIONS DE TRAVAIL (temps de travail, contraintes et caractéristiques particulières)
- Temps de travail hebdomadaire : Base de 35h hebdomadaires
- Caractéristiques particulières du poste :
- Pas d’astreintes
- Pas de logement attribué dans l'intérêt du service
- Risques liés au poste : RPS, troubles musculo-squelettique
- Pas de port de vêtement de protection
- Possibilité de déplacement hors de la structure pour des actions en lien avec le projet d'établissement
- Possibilité de temps de travail en dehors des heures/jours habituels
- Certificats et habilitations :
- Connaissances requises (savoirs) :
- Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
- Avoir des notions de physiologie et psychomotricité
- Avoir des connaissances sur les principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
- Avoir des connaissances sur les règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
- Avoir des connaissances sur le développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
- Avoir des notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants
- Avoir des notions sur les maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.)
- Compétences techniques requises :
- Avoir une attitude professionnelle et responsable
- Connaître et mettre en oeuvre les procédures de sécurité (enfants, bâtiment)
- Respecter et, le cas échéant, participer, faire évoluer le projet d'établissement
- Employer un langage adapté vis à vis des enfants, des parents, de l'équipe
- Être capable de transmettre à l’oral et à l’écrit les informations en lien avec l’accueil de l’enfant
- Compétences relationnelles :
- Avoir des capacités relationnelles (attitude adaptée et constante), disponibilité d'esprit
- Avoir des capacités d'adaptation, de rigueur et d’autonomie
CONDITIONS DE TRAVAIL (temps de travail, contraintes et caractéristiques particulières)
- Temps de travail hebdomadaire : Base de 35h hebdomadaires
- Caractéristiques particulières du poste :
- Pas d’astreintes
- Pas de logement attribué dans l'intérêt du service
- Risques liés au poste : RPS, troubles musculo-squelettique
- Pas de port de vêtement de protection
- Possibilité de déplacement hors de la structure pour des actions en lien avec le projet d'établissement
- Possibilité de temps de travail en dehors des heures/jours habituels
Contact et modalités de candidature
Contact
0149365200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.